1. Formale Vorbereitung
Auf der Sachebene gilt es Folgendes zu beachten:
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Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Fristen. Einsicht in: Personalakte, Verträge, Zusatzvereinbarungen und Kündigungsfristen.
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Fristgerechte Benachrichtigung des Betriebsrates, Einbindung der Personalabteilung und der eigenen Vorgesetzten.
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Kenntnisse über die persönliche Situation des Betroffenen (mögliche finanzielle Belastungen, Pflege von Angehörigen etc.), um das Ausmaß der Trennung für den Mitarbeiter einschätzen zu können.