6. Wodurch bin ich für meinen neuen Arbeitgeber interessant?

Welche Gründe sollte Ihr neuer Arbeitgeber haben, um Sie anzustellen? Ihre fachliche Expertise? Ihre guten sozialen Kompetenzen? Ihr großer Erfahrungsschatz? Ihre Bereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung zu tragen? Machen Sie sich Gedanken über Ihre konkreten Stärken und Schwächen.

7. Wie flexibel bin ich?

Vorausgesetzt Sie finden Ihren Traumjob - was ist, wenn dieser in einer anderen Stadt ist? Wie viel Flexibilität und Mobilität sind Sie bereit einzubringen, um sich beruflich zu verändern? Wie offen sind Sie für neue Branchen, Produkte, Firmengrößen?

8. Wie sehen meine (finanziellen) Rücklagen aus?

Selbst wenn Sie nach den vorangegangenen Fragen Ihre Chancen für einen Wechsel gut einschätzen - es ist hilfreich, einen Notfallplan zu haben. Auf welche Hilfen und finanziellen Mittel können Sie zurückgreifen, wenn es doch nicht so schnell klappt mit dem neuen Job? Sind Sie bereit, zumindest vorübergehend, auf bestimmte Dinge zu verzichten? (Auto, Restaurants, Urlaub etc.)

9. Wie gehe ich mit Krisen- und Stresssituationen um?

Ihr Notfallplan sollte nicht nur materielle, sondern auch emotionale beziehungsweise persönlichkeitsbezogene Aspekte berücksichtigen. Wie sind Sie in der Vergangenheit mit Krisen und schwierigen Situationen umgegangen? Sind Sie emotional belastbar? Wie risikobereit beziehungsweise sicherheitsbedürftig sind Sie? Wer oder was gibt Ihnen auch in schwierigen Zeiten Halt und Zuversicht?

10. Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Wechsel?

Möglicherweise ergibt sich die Antwort aus der Summe aller vorherigen Antworten. Letztendlich sagt Ihnen vermutlich Ihr Gefühl, wann der Zeitpunkt gekommen ist, den Absprung zu wagen - wann Chancen und Risiken in einem guten Verhältnis stehen und Sie auch innerlich bereit sind, mit der Veränderung eines Jobwechsels umzugehen.

Die Autorin Christa Beyrer ist als Beraterin, Coach und Trainerin tätig. Ihre Website ist unter www.christa-beyrer.de erreichbar.