Wo werden Sie in zwei Jahren stehen? Diese Frage beantwortet mittlerweile jeder zweite Mitarbeiter mit einem Kopfschütteln. Die Leuphana Universität Lüneburg und die Personalberatung Hanseatisches Personalkontor haben in ihrer Frühjahrstudie mehr als 220 Fach- und Führungskräfte zu ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten befragt. Ihre Karriereperspektiven beurteilen die Befragten vor allem deshalb pessimistisch, weil die Konkurrenz innerhalb des Unternehmens härter geworden sei.
Foto: Walter Luger/Fotolia.com
Laut Studie fühlt sich jeder zweite der hochqualifizierten Arbeitnehmer nicht mehr "adäquat beschäftigt", vor einem Jahr waren es zwölf Prozent weniger. Die Folge: Er ist hinsichtlich seiner Entwicklungsmöglichkeiten enttäuscht, erfüllt zwar seine Pflichten, ist aber gegenüber der Unternehmensleitung distanziert und lehnt ein überdurchschnittliches Engagement ab. Experten sprechen in einem solchen Fall von innerer Kündigung.
Albert Martin, Direktor des Instituts für Mittelstandsforschung an der Universität Lüneburg, macht die angespannte Situation am Arbeitsmarkt für die Entwicklung verantwortlich: "Heute haben die Betroffenen weniger Möglichkeiten, ihre Karriereenttäuschung durch einen Jobwechsel zu beenden." Das belegt ein zweites Ergebnis der Studie: Über 70 Prozent der Befragten, die derzeit aktiv eine Stelle suchen, sagen, dass es zum einen nur wenige offene Positionen gebe, zum anderen die Konkurrenz der Bewerber groß sei.
Hohe Bereitschaft zum Jobwechsel
Trotzdem ist die Bereitschaft zum Jobwechsel nach wie vor hoch, so die Autoren der Studie: 57,5 Prozent der befragten Mitarbeiter wollen sich binnen der nächsten zwei Jahre nach einem neuen Job umschauen, da sie ihre derzeitige Arbeitsbeziehung als unfair empfinden.
Doch wann beurteilen Mitarbeiter ihr Arbeitsverhältnis als unfair? Wir haben für Sie eine Galerie der ungeschriebenen Versprechen zwischen Chef und Mitarbeiter zusammengestellt. Diese sollten besser nicht gebrochen werden, sonst sind Enttäuschung und Frust groß.
- Mit ganzer Kraft
Wenn sich Mitarbeiter voll einbringen, erwarten sie für ihren hohen Arbeitseinsatz ... - ... eine leistungsgerechte Bezahlung.
Diese versprechen gute Arbeitgeber in der Regel. - Für seine Loyalität ...
... zum Arbeitgeber erwartet der Mitarbeiter ... - ... Anerkennung.
Auch Arbeitsplatzsicherheit gehört zu den ungeschriebenen Versprechen, die Unternehmen geben. - Mit neuen Ideen ...
... verspricht sich der Mitarbeiter einzubringen. - Preisgekrönt
Gute Ideen der Mitarbeiter sollten nicht nur anerkannt, sondern auch honoriert werden. - Ich werde das schaffen!
Für ihren Ehrgeiz, ihre Weiterbildungsbereitschaft und Mobilität erwarten Mitarbeiter ... - ... entsprechende Aufstiegsmöglickeiten ...
... und Personalentwicklungsmaßnahmen, die in der Regel auch zu den ungeschriebenen Versprechen der Arbeitgeber gehören. - Für ihre Bereitschaft zu Überstunden ...
... erwarten Mitarbeiter auch eine Gegenleistung ... - ... in Form von Geld ...
... und Wertschätzung durch den Chef. Wird diese Erwartung nicht erfüllt, staut sich der Frust auf.