GUMMERSBACH (CW) - Dem Problem "Mangelware DV-Fachleute" wollen die Unternehmen mit neuen Anreizen zu Leibe rücken. Künftige Mitarbeiter locken sie mit hohem Gehalt sowie einer aufgewerteten Position. Die Einstellung von Führungskräften sehen die Firmen als teure Investition, die sich vor allem langfristig lohnen sollte, stellt die Gummersbacher Kienbaum Personalberatung fest.

In den vergangenen Jahren habe sich, so die Marktanalysten, das Personalwesen von einer reinen Verwaltung zu einer bewußten Gestaltung entwickelt. In den Unternehmen wachse deshalb die Erkenntnis, daß besonders die Einstellung von Führungskräften eine strategische und gleichzeitig teure Investition sei. Starke Nachfrage besteht, so die Kienbaum-Beobachtungen, insbesondere nach Technischen Managern. Von ihnen würden zunehmend spezifische Erfahrungen in der Fertigungsautomatisierung, vor allem bei CAD-, CAM-, CIM-Systemen erwartet. Da das Angebot auf dem Markt begrenzt ist, versuchen mittlerweile viele Firmen mit unterschiedlichen Mitteln, diese Spezialisten langfristig an ihr Haus zu binden. Als Maßnahmenbündel stehen zur Debatte: hohe Vergütung, die Position durch den Status eines Direktors aufzuwerten oder die Spezialistenfunktion direkt an der Chefetage "aufzuhängen". Der Boom für Computerfachleute, so die Kienbaum-Auguren, geht durch alle Positionen und Hierarchien. Nicht selten würden sogar ganze Mannschaften bis hin zu 50 Mitarbeitern gesucht.