Am 13. März 2008 diskutieren in Bonn Praktiker Lösungen für ein Personal-Management, das die älteren Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung stark einbezieht. Die Veranstaltung will unter anderem Antwort geben auf die Frage, ob ein Unternehmen seine Altersstruktur auf die des Zielmarktes ausrichten muss oder wie Vergütungssysteme und die Weiterbildung umzugestalten sind, wie der Wissenstransfer von Alt zu Jung zu sichern ist oder wie Karriereplanungen für ältere Mitarbeiter aussehen können.

Interessenten sind eingeladen mitzumachen. Dazu können sie stichwortartig ihre Thesen oder ihren Erfahrungsbericht bis zum 1. Dezember an heike.ollig@synergie-vd.de schicken. Veranstalter sind die Unternehmensberatungen Synergie und Pricewaterhouse-Coopers. (hk)