3. Die Sackgasse

Dass sich die Anforderungssituation an Mitarbeiter permanent und pausenlos verändert, ist gerade in der IT eine Binse. Zudem ist, trotz des aktuellen Fachkräftemangels, das Angebot an Mitarbeitern immer größer als die Nachfrage. Schließlich können es Unternehmen verkraften, wenn sie eine Stelle längere Zeit nicht besetzen – im Gegensatz zu Angestellten, die vor einem finanziellen Fiasko stehen, wenn sie längere Zeit nicht berücksichtigt werden. Wer seine Skills nicht auf dem neusten Stand hält, läuft Gefahr, dass sie entwertet werden und die Aufgaben von der nachrückenden Generation oder neuen Kollegen in fremden Ländern en passant erledigt werden. Wer an der eigenen Weiterbildung spart, begibt man sich in eine Abhängigkeit, aus der er sich nur schwer wieder befreien kann.

Die vermeintlich honorige Einstellung, in einem stressigen Arbeitsumfeld auf Weiterbildung zu verzichten und sich somit durch "tolles Engagement" beim Chef zu empfehlen, ist ein Schuss ins eigene Knie. In drei Jahren, wenn Sie ersetzt werden, dankt es Ihnen niemand. Es geht bei der Weiterbildung auch nicht nur um die Aktualisierung technischer Fertigkeiten, sondern zusätzlich um geschäftliche Grundlagen sowie die Stärkung der ominösen Soft Skills. Letztere stehen auch einem männlichen Manager gut zu Gesicht – hier sind Soft Skills ein gutes Alleinstellungsmerkmal.