Wenn die CeBIT vom 5. bis 9. März 2013 wieder ihre Pforten öffnet, treffen sich Arbeitgeber und qualifiziertes IT-Personal wie in jedem Jahr im Forum Jobs & Karriere der COMPUTERWOCHE (Halle 9, Stand E54). Dort haben IT-Profis die Chance, auf kurzem Wege eine ganze Reihe interessanter Firmen kennenzulernen, mit den Personalverantwortlichen zu sprechen und sich über Karrieremöglichkeiten in deren Häusern zu erkundigen.
CeBIT-Karten und Trainingskurse zu gewinnen
Mitmachen und gewinnen: Die COMPUTERWOCHE verlost 20.000 kostenlose Eintrittskarten für die CeBIT. Teilnahme online unter www.computerwoche.de/cebit-ticketverlosung.
Darüber hinaus findet im Karrierezentrum auf der CeBIT (Halle 9, Stand E54) täglich zwischen 17.00 und 17.30 Uhr eine Verlosung von wertvollen Trainingsgutscheinen statt. Verlost werden von Dienstag bis Samstag je vier Vouchers im Wert von je 250 Euro.
Besucht werden können Kurse von reinen IT- über Management- bis hin zu Softskill-Themen. Und zwar beim TÜV Rheinland und seiner Tochtergesellschaft the campus.
Die Redaktion der COMPUTERWOCHE organisiert in diesem Bereich jeden Tag ein umfangreiches Bühnenprogramm mit Diskussionen und Vorträgen zu allen wichtigen IT-Karrierethemen.
Hier erfahren Interessierte aus erster Hand, welche Anforderungen an sie gestellt werden, welche Jobs auf sie warten und was wo zu verdienen ist.
Während der gesamten Messe steht zudem eine kostenlose Karriere- und Gehaltsberatung bereit. Die Experten von HSConsulting geben individuelle Ratschläge und Hilfestellungen zur Karriereplanung.
IT-Arbeitsmarkt
Die Auftaktdiskussion am Dienstag, den 5. März, wird sich der aktuellen Situation am IT-Arbeitsmarkt widmen und Antworten auf die Frage geben, ob die neuen Trends in der IT wie Cloud Computing, Big Data, Social Media und Mobile auch zu neuen Jobs führen werden - und wenn ja, wie diese aussehen. In einer zweiten Diskussion am Nachmittag werden Repräsentanten von Beratungs- und Softwarehäusern praxisnah erläutern, welche Anforderungen sie heute an Computerfachleute stellen.
Gehälter
- Am Mittwoch, den 6. März, geht es ums Geld: Die COMPUTERWOCHE stellt exklusiv ihre neue Gehaltsstudie in Zusammenarbeit mit dem Vergütungsspezialisten Personalmarkt aus Hamburg vor. Ebenfalls an diesem Tag diskutieren Personaler, Berater und Geschäftsführer über die Chancen von SAP-Spezialisten und Consultants - zwei Berufsgruppen auf der Sonnenseite des Arbeitsmarkts.
Bewerbung, Scrum und Mittelstand
- Donnerstag, der 7. März, bietet einen bunten Strauß an Themen. So geht es um Patzer in Bewerbungen, die Perspektiven in der agilen Softwareentwicklung und die Karrierechancen in mittelständischen Betrieben. Zudem zeigen sich Arbeitgeber, die im Wettbewerb Great Place to Work gut abgeschnitten haben, und solche, die für ihre exzellente Personalarbeit bekannt sind.
Frauen in der IT
- Freitag, der 8. März, steht im Zeichen des internationalen Frauentags. In zwei Podiumsdiskussionen geht es um die Chancen von Frauen in der IT. In der ersten berichten Topmanagerinnen aus Unternehmen wie EMC, IBM und Microsoft, was sie dem weiblichen Nachwuchs empfehlen, um in dieser Branche erfolgreich zu sein. In einer zweiten Runde kommen Frauen zu Wort, die das Thema Diversity an der Basis umsetzen.
Auch der Nachmittag hat es in sich: Eine Diskussion widmet sich der aktuellen Situation auf dem Freiberuflermarkt, eine weitere den veränderten Anforderungen an Entwickler. Den unterhaltsamen Abschluss - übrigens seit Jahren ein Highlight im Karrierezentrum - bilden die Benimmtipps für den Geschäftsalltag.
Berufseinsteiger
- Am letzten Messetag, Samstag, dem 9. März, dreht sich alles um Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger. Personalprofis aus Konzernen wie der Deutschen Bahn und aus mittelständischen Betrieben formulieren in einem Roundtable-Gespräch ihre Wünsche an den IT-Nachwuchs. In seinem Vortrag um 10.30 Uhr befasst sich Klaus Behrla vom Linux Professional Institute (LPI) mit den Jobchancen im Open-Source-Umfeld.
- Erfolgreich bewerben am Messestand
Wie für die schriftliche Bewerbung gelten auch für die Bewerbung am Messestand bestimmte Regeln. Nur wer sich gut vorbereitet und entsprechend auftritt, hinterlässt einen günstigen ersten Eindruck - "Die CeBIT ist zu groß, um ohne vorherige Planung einfach loszumarschieren", ...
...warnt Nicole Mamier, Personalleiterin des IT-Dienstleisters Realtech in Walldorf. Sie empfiehlt Jobsuchenden, sich im Vorfeld zu überlegen, mit welchen Firmen sie ins Gespräch kommen wollen. Im Vorfeld sollte sich der Jobsuchende über die Unternehmen informieren. Die Homepage anzuschauen ist Pflicht, um sich über Umsatz, Produkte, Ansprechpartner und schließlich die offenen Stellen zu informieren. - Was wollen Sie selbst?
Wenig begeistert sind die Personaler von Kandidaten, die nicht wissen, was sie wollen. Darum sollten sich Bewerber im Vorfeld der Messe überlegen, was die Schwerpunkte ihrer künftigen Arbeit sein sollen. - Realtech-Personalleiterin Nicole Mamier gibt folgende Fragen an die Hand:
Was möchte ich mit dem Jobwechsel erreichen? Geht es um einen Sprung nach oben? Möchte ich etwas Neues lernen, meine Kompetenzen vertiefen, oder suche ich nach einer regionalen Veränderung? Welche Aufgaben suche ich, und wie viel Verantwortung möchte ich übernehmen? Was ist mir im Job wichtig? - Bewerbungsunterlagen mitbringen
Wer seine Chancen auf der Messe erhöhen will, sollte mit kompletten, am besten auf das jeweilige Unternehmen zugeschnittenen Bewerbungsunterlagen antreten. Auch hier haben die Arbeitgebervertreter konkrete Vorstellungen. Am liebsten möchten sie auf den ersten Blick anhand von Anschreiben und Lebenslauf erfassen, ob der Interessent in Frage kommt. - Kleider machen Leute
Die Jeans und der Pulli sollten im Schrank hängen bleiben, wenn Jobsuchende oder Freiberufler auf Projektsuche die CeBIT besuchen. André Dathe, Teamleiter bei der GFT Resource Management GmbH, empfiehlt darum, "professionell und gepflegt aufzutreten". Einen seriösen Eindruck erwecke man vor allem über die Kleidung: Männern rät Dathe zum dunklen Anzug, einem schicken Hemd mit passender Krawatte, dunklen Socken und Lederschuhen. Für Frauen biete sich ein dunkler Hosenanzug oder Kostüm an, kombiniert mit heller Bluse und Business-Schuhen. - Selbstbewusstes Auftreten
Zudem sollten Bewerber ihre Körpersprache bewusst einsetzen, um offen, sympathisch und selbstbewusst zu wirken. Die Personaler machen sich über den Messeauftritt eines Bewerbers Notizen und leiten sie an die Fachabteilung weiter. So fließt das persönliche Erscheinungsbild in die Auswahl ein, auch wenn der eigentliche Entscheider gar nicht vor Ort war. - Die Benimm-Expertinnen Christina Tabernig und Anke Quittschau von Korrekt! empfehlen:
"Nach der Messe bedanken Sie sich bei Ihren Gesprächspartnern per E-Mail für das Gespräch. Dabei fassen Sie das Besprochene noch einmal kurz zusammen und halten die vereinbarten Schritte zur weiteren Vorgehensweise fest."