Die CW-Untersuchung bringt einige Überraschungen ans Licht. Zum Beispiel kommen Mitarbeiter mit einem Wirtschaftsinformatik-Abschluss in der Studie vergleichsweise schlecht weg. Sie erreichen ein durchschnittliches Jahresgehalt von 97 725 Mark. Ihre Kollegen mit einem reinen IT-Abschluss verdienen dagegen 106 218 Mark, Betriebswirte 121 129 und Informatiker mit einer Zusatzausbildung sogar 128 756 Mark.
Es lohnt sich, für den MBA zu schwitzen
Christian Scholz, Professor für Organisation, Personal- und Informations-Management an der Universität Saarbrücken, der im Auftrag der CW die Studie anfertigte, interpretiert dieses Ergebnis auf zweierlei Weise: Zum einen finde die integrierte Ausbildungskombination in Unternehmen offenbar wenig Anklang, zum anderen bleibe vielen Wirtschaftsinformatikern der Aufstieg auf der Karriereleiter verwehrt. Scholz glaubt, dass viele Absolventen mit diesem Abschluss als Spezialisten unterhalb der Leitungsebene tätig sind, obwohl einige Professoren gerade ihnen hervorragende Chancen am Arbeitsmarkt attestiert hatten. Sie galten als die künftigen Chief Information Officers (CIOs), also die technisch versierten Manager, die das Geschäft der Informatikabteilung, aber auch des Unternehmens insgesamt verstehen.
Überraschend gut verdienen laut Untersuchung die Berufsakademie-(BA-)Teilnehmer. Sie nehmen im Jahr rund 113 000 Mark mit nach Hause, ihre Fachhochschul-Kollegen hingegen müssen sich mit durchschnittlich 100 000 Mark per annum begnügen. Für Scholz kommt dieses Ergebnis nicht unerwartet. Das große Praxis-Know-how der BA-Mitarbeiter mache sich bezahlt. Die Firmen bräuchten nach Studienabschluss keine Mark mehr in die Ausbildung zu investieren, diese Absolventen könnten vom ersten Tag an produktiv arbeiten. Die Geringschätzung einiger Professoren, die die BA-Absolventen als IT-Lehrlinge bezeichnen, ist somit unberechtigt.
Mit Abstand am besten bewerten die Arbeitgeber einen Master-of-Business-Administration-(MBA)Abschluss. Wer ihn vorweisen kann, darf sich auf ein durchschnittliches Jahressalär von etwa 150 000 Mark freuen. Selbst eine Promotion wird von den Firmenchefs um einiges schlechter bewertet als der Management-orientierte MBA-Abschluss.
Worin sich die Ergebnisse dieser Studie mit denen anderer decken, ist die Einschätzung der Führungsverantwortung. Sie hat großen Einfluss auf die Vergütung. Manager, die für bis zu fünf Mitarbeiter verantwortlich sind, verdienen durchschnittlich 119 245 Mark im Jahr. Umfasst die geleitete Gruppe mehr als 15 Beschäftigte, sind es schon rund 168 000 Mark. Noch deutlicher wird der Unterschied, wenn man die Gehälter der IT-Verantwortlichen mit denen ihrer Mitarbeiter vergleicht: 148 000 Jahresgehalt für die Häuptlinge, 108 000 Mark für die Indianer. Dabei geht es um Durchschnittswerte. Die Studie hat natürlich auch das durchschnittliche obere beziehungsweise untere Viertel berücksichtigt, diese Zahlen hier zu nennen würde allerdings den Rahmen der Berichterstattung sprengen.
Die CW wird in diesem Jahr auch die Gehälter der Geschäftsführer berücksichtigen. Bereits für dieses Jahr existieren Zahlen für die Management-Ebenen unterhalb der obersten Führungsetage. So verdient ein Hauptabteilungsleiter 157 412 Mark, ein Abteilungsleiter 144 066 und ein Projektleiter 125 494 Mark im Jahr. Abgefragt wurde auch der Verdienst des Projekt-Auftraggebers, beispielsweise der Chef einer Fachabteilung. Er erhält 154 084 Mark.
Teure IT-Berater und Web -Spezialisten
Unabhängig vom Status machen sich IT- und Berufserfahrung bezahlt, sie wirken sich positiv aufs Portemonnaie aus. Beschäftigte mit bis zu fünf Jahren IT-Knowhow kommen auf 95 915 Mark. Je länger sie dabei sind, desto höher ist verständlicherweise das Gehalt. Nach weiteren fünf Jahren können sie mit 118 628 Mark rechnen, und fünf Jahre darauf sind es 139 655 Mark im Jahr.
Die Branche und der Ort, an dem die Computerfachleute ihre Tätigkeit ausüben, beeinflussen ebenfalls das Salär. Keine Überraschung dürfte sein, dass die höchsten Gehälter in der IT-Beratung gezahlt werden. Die Studie weist hier den hohen Durchschnittswert von 145 855 Mark aus. Scholz schränkt ein: "Es sind vor allem die global agierenden IT-Beratungshäuser, die am meisten bezahlen." In den anderen Branchen liegen die Werte darunter. Finanzdienstleister überweisen ihren Mitarbeitern im Durchschnitt 117 120 Mark im Jahr, die Industrie 112 497 Mark, Telekommunikations- und Medienindustrie 108 950 Mark. Das Schlusslicht bilden Transport und Verkehr, hier müssen sich die IT-Profis mit 96 580 Mark zufrieden geben.
München und Frankfurt am Main sind Deutschlands IT-Hochburgen, hier müssen die Arbeitgeber am tiefsten in den Geldbeutel greifen. So verdienen die Computerfachleute in der bayerischen Hauptstadt im Durchschnitt 130 768 Mark, in der Bankenmetropole sind es lediglich 2000 Mark weniger im Jahr. Schlusslicht sind die neuen Bundesländer. Denn die Ostprogrammierer müssen mit 79 947 Mark jährlich auskommen. Und auch Berlin hat vergleichsweise eher ein höheres Ost- denn ein Hauptstadtniveau, nämlich 95 558 Mark.
Undankbare Supportarbeit
Eine Rolle spielt auch das Arbeitsgebiet, in dem sich der Computerfachmann bewegt. Am besten kommen dabei die Berater und Trainer weg, die 125 174 Mark verdienen. Im System- und Netzwerkumfeld liegen die durchschnittlichen Gehälter bei etwa 110 000 Mark und im Bereich Software bei 103 605 Mark. Nochmals zur Erinnerung: In der Berichterstattung geht es immer um allgemeine Durchschnittswerte, die komplette, 200 Seite starke Untersuchung umfasst genaue Auswertungen, wie viel beispielsweise ein Berater mit einer bestimmten Ausbildung in einem bestimmten Ort in einer bestimmten Branche etc. verdient.
Bei der Auflistung der einzelnen Berufsbilder fällt auf, dass die Internet- und Netzspezialisten gut im Rennen liegen, aber auch die SAP-Profis haben keinen Grund zu klagen. Der Internet- beziehungsweise Web-Experte kommt auf 134 434 Mark, der Netzspezialist auf 125 210 Mark und der SAP-Fachmann auf 119 000 Mark im Jahr. Bescheidener sieht es bei den Supportmitarbeitern aus, die sich im Durchschnitt mit 58 091 Mark bescheiden müssen. Aber auch für Servicetechniker wachsen die Bäume nicht in den Himmel. Die Untersuchung weist für sie ein Durchschnittssalär von rund 71 000 Mark aus.
Interessant ist eine weitere Auswertung. Und zwar hat Scholz eruiert, wie viel ein IT-Spezialist mit einem gewissen IT-Schwerpunkt-Know-how verdient. Dabei wird zunächst nicht berücksichtigt, welche weiteren Kenntnisse der Profi mitbringt. So vergüten Arbeitgeber einen C++-Programmierer mit 111 292 Mark im Jahr, einen Cobol-Entwickler mit 119 869 Mark und einen Java-Experten gar mit 121 069 Mark.
Die in der Studie Befragten sollten zusätzlich angeben, über welche Qualifikationen sie verfügen und welche in ihrem Job gebraucht werden. Eine Gegenüberstellung dieser Profile ist insofern interessant, als daraus abzulesen ist, welche Kenntnisse Unternehmen in Zukunft nachfragen werden.
Bei den allgemeinen Qualifikationen herrschte große Übereinstimmung über den Stand des aktuellen und des geforderten Wissens. 60 Prozent der Befragten besitzen Projekt-Management-Know-how, in 63 Prozent der Fälle wird es gefordert. Ähnlich sieht es bei den Themen Teamführung und Informations-Management aus, etwas größer ist die Schere bei Englisch. Eine breitere Kluft zwischen dem Wissen von heute und dem, was morgen gefragt wird, existiert bei den IT-Themen. So fühlen sich 91 Prozent fit in Microsoft Office, nur 74 Prozent glauben aber, dass sie es künftig brauchen. Ähnlich sieht die Schere bei Lotus-Notes- und SAP-Kenntnissen aus. Noch extremer zeigt sich dieses Bild bei den Programmiersprachen. Sie dürften nach Ansicht der Befragten unwichtiger werden.
Während heute 47 Prozent angeben, dass sie C können, meinen nur zwölf Prozent, dass sie es in Zukunft brauchen. Einig sind sich die Teilnehmer, dass Java und HTML einen Boom erleben werden und dass man damit umgehen können sollte. Scholz meint vor dem Hintergrund dieser Ergebnisse, dass sich die Bildungsverantwortlichen stärker damit auseinandersetzen müssen, wie und welche Inhalte künftig gelehrt werden sollen; reines Technikwissen werde auf jeden Fall unbedeutender.
Die Teilnehmer
An der Aktion beteiligten sich 583 Einzelpersonen und 25 Firmen. Die Firmenantworten bezogen sich auf zusammen 3255 Mitarbeiter. Insgesamt wurde mit 696 Datensätzen gearbeitet. Damit es zu keinen statistischen Verzerrungen kommt, wurden Firmenfragebögen, die für mehrere Mitarbeiter der gleichen Gehaltslage galten, als nur einer gewertet.
Wenn von Jahresgehältern die Rede ist, sind alle Zusatz- und Nebenleistungen von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld über Unfallversicherung bis zum Dienstwagen berücksichtigt. Die Studie hat die Einkommen in eine Grund- und eine Gesamtvergütung unterteilt.
Bezüglich des Alters der Teilnehmer ergibt sich ein recht homogenes Feld. Bis 30 Jahre waren 14,8 Prozent, 31 bis 35 Jahre 35,6 Prozent, 36 bis 40 Jahre 26,5 Prozent und ab 40 Jahren 23,2 Prozent. 37 Prozent der Befragten besitzen einen Universitäts-, 22 Prozent einen Fachhochschul-, acht Prozent einen BA-Abschluss, zehn Prozent haben eine Lehre absolviert. 38 Prozent der Antwortenden sind Informatiker, 23 Prozent Betriebswirte und 19 Prozent Wirtschaftsinformatiker.
Die Studie
Im Sommer 1999 startete die COMPUTERWOCHE gemeinsam mit Christian Scholz, Professor für Organisation, Personal- und Informations-Management an der Universität Saarbrücken, eine Vergütungsuntersuchung. Der Fragebogen war in der COMPUTERWOCHE abgedruckt, konnte aber auch über das Internet ausgefüllt werden. Von dieser Möglichkeit machten immerhin 80 Prozent der Teilnehmer Gebrauch. Die Studie wird auf jeden Fall fortgesetzt, und die CW wird regelmäßig darüber berichten.