Nachdem Intel im vergangenen Geschäftsjahr einen Gewinneinbruch um 88 Prozent auf 1,29 Milliarden Dollar verzeichnete, müssen nun auch die Topmanager des kalifornischen Chipherstellers den Gürtel enger schnallen. Laut einer Pflichtmitteilung Intels an die US-amerikanische Securities and Exchange Commission (SEC) erhielt die vierköpfige Führungsriege für 2001 nur etwa die Hälfte des Bonus, der im Jahr 2000 ausgezahlt worden war. Die Gehälter für das vergangene Jahr wurden laut dem Bericht an die Börsenaufsicht eingefroren.

Trotzdem dürften die Intel-Manager nicht am Hungertuch nagen. CEO Craig Barrett erhielt 2001 ein Gehalt in Höhe von 575000 Dollar. Sein Bonus lag knapp über einer Million Dollar. Im Jahr 2000 hatte der Intel-Chef noch 2,78 Millionen Dollar an zusätzlicher Prämie eingestrichen. Auch Chairman Andy Grove, COO Paul Otellini und CFO Andy Bryant mussten sich mit dem gleichen Gehalt wie im Jahr 2000 zufrieden geben. Sie verdienten zwischen 260000 und 525000 Dollar. Die Bonuszahlungen betrugen zwischen 468000 und 981000 Dollar und lagen damit um mehr als die Hälfte unter den Werten des Vorjahrs.

Als Kompensation für die geringeren Bezüge gewährte sich Intels Führungsriege jedoch doppelt so viele Aktienoptionen wie im Vorjahr. Firmenchef Barrett verkaufte letztes Jahr 544000 Intel-Aktien, die ihm 17,26 Millionen Dollar einbrachten. Allerdings bekam auch er den gesunkenen Kurs des Papiers zu spüren. Ein Jahr zuvor hatte er mit dem Verkauf von 558000 Anteilen noch 27,65 Millionen Dollar verdient. (ba)