Der Führungstipp

Her mit den Innovationen - aber wie?

03.09.2011
"Wie kann ich Mitarbeiter dazu motivieren, innovative Ideen in das Unternehmen einzubringen?"
Kristina Gerwert, Adesso: "Loben Sie einen Ideen-Wettbewerb mit attraktiven Preisen aus. Das ist ein guter Start für eine neue Innovationskultur!"
Kristina Gerwert, Adesso: "Loben Sie einen Ideen-Wettbewerb mit attraktiven Preisen aus. Das ist ein guter Start für eine neue Innovationskultur!"
Foto: Kristina Gerwert, Adesso

Kristina Gerwert, Leiterin Human Resources Management der Adesso AG in Dortmund, antwortet: "Tatsächlich haben Mitarbeiter, die nah am Kunden arbeiten, oft eine Menge von Ideen, aber es fehlt ihnen an Zeit und Gelegenheit, diese auch weiterzugeben und umzusetzen. Womöglich werden solche Ideen im Unternehmen auch nicht systematisch erfasst und bewertet. Damit bleibt großes kreatives Potenzial ungenutzt.

Führungskräfte sollten daher eine organisatorische Struktur schaffen, in der Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können. Dazu eignet sich sehr gut ein interner Wettbewerb, an dem sich alle Mitarbeiter wie auch ganze Teams beteiligen können. Eine Jury wählt dann die besten Ideen aus. Dabei empfiehlt es sich, in einer zweiten Runde eine engere Auswahl von Vorschlägen eingehender zu verfolgen und diese auch unternehmensweit zu kommunizieren, so dass alle am Fortgang des Wettbewerbs Anteil nehmen können.

Mitarbeiter müssen sehen, dass sie mit ihren Vorschlägen etwas bewirken und dass die Unternehmensführung ernsthaft an den Verbesserungsvorschlägen interessiert ist.
Mitarbeiter müssen sehen, dass sie mit ihren Vorschlägen etwas bewirken und dass die Unternehmensführung ernsthaft an den Verbesserungsvorschlägen interessiert ist.
Foto: Shutterstock, Lyao

Bei solchen Wettbewerben sollten die Unternehmen natürlich attraktive Preise, etwa mehrtätige Reisen, ausloben, um die nötige Aufmerksamkeit sicherzustellen. Wichtiger ist, dass die Vorschläge ernsthaft geprüft und auch tatsächlich realisiert werden. Die Mitarbeiter müssen sehen, dass sie mit ihren Vorschlägen etwas bewirken und dass die Unternehmensführung ernsthaft an den Verbesserungsvorschlägen interessiert ist. Mit einem einzelnen Wettbewerb entsteht natürlich noch keine Innovationskultur, aber er ist ein sehr guter Einstieg, um die Mitarbeiter und das ganze Unternehmen für einen systematischen Umgang mit diesem wichtigen Thema zu sensibilisieren."

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