Online-Reputation

Guter Ruf im Netz hilft der Karriere

26.11.2011
Von 
Hans Königes war bis Dezember 2023 Ressortleiter Jobs & Karriere und damit zuständig für alle Themen rund um Arbeitsmarkt, Jobs, Berufe, Gehälter, Personalmanagement, Recruiting sowie Social Media im Berufsleben.

Wichtiges Online-Profil

94 Prozent der Personalberater sagen weiter, dass die Bedeutung von Online-Reputation in Zukunft zunehmen wird. Hauptsächlich Führungskräfte, High Potentials, Young Professionals und Angestellte mit großer Außenwirkung (etwa im Vertrieb) müssen damit rechnen, dass vorab im Internet über sie recherchiert wird, so die Studie. "Das Online-Profil der Kandidaten wird zu einem wichtigen Auswahlkriterium im Bewerbungsprozess", interpretiert Melanie Vogelbacher, Geschäftsführerin von Reputeer, die Studienergebnisse.

Das Karrierenetzwerk Xing hat laut Umfrage in Deutschland einen hohen Stellenwert für Personalberater. Als Bewerber kein Profil auf Xing zu besitzen hinterlässt bei Headhuntern einen schlechten Eindruck. Im Internet überhaupt nicht auffindbar zu sein ist für die Recruiter dagegen nicht unbedingt negativ

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