Info-Tipps

• Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader: Zu jung für die Rente - zu alt für den Job? Warum ältere Arbeitnehmer wieder gute Chancen haben. Frankfurt 2008, Eichborn Verlag, 176 Seiten, 14,95 Euro. Ein ermunterndes Buch für Ältere, wie sie sich erfolgreich nach neuen Jobperspektiven innerhalb und außerhalb ihres Unternehmens umschauen können.

• Ursula Thieme: Bewerbung mit 40 plus: Optimale Bewerbungsstrategien ab 40. Zürich 2005, Orell Füsli Verlag, 19,80 Euro. Ein nützlicher Ratgeber für die Planung des letzten Karrieredrittels.

• www.mature-project.eu: Europäische E-Learning Plattform zum Thema "Altersdiversität im Personal-Recruiting". Die Plattform will Personaler unterstützen, sensibler gegenüber Älteren am Arbeitsmarkt zu agieren. Alle Informationsmaterialien können heruntergeladen und an die eigene Organisation angepasst werden. Die Ziele dieser Plattform wurden im Rahmen der EU-Studie "mature@eu, Supporting Employers In Recruiting And Selecting Mature Aged Persons" entwickelt, die sich mit der niedrigen Beschäftigungsquote älterer Menschen auf dem europäischen Arbeitsmarkt beschäftigt. Die Studie lief in sieben EU-Ländern und erforschte, unter welchen Umständen Ältere im IT-Sektor eingestellt werden, Strategien zur Überwindung von Altersdiskriminierung sowie Methoden zum Informations- und Wissenstransfer.

  Das Lernprogramm des mature-projects reagiert auf einen internationalen Trend: Ältere Arbeitnehmer werden im Einstellungsprozess häufig übersehen oder diskriminiert. Besonders auffallend ist diese Entwicklung im IT-Sektor. Der Prozentsatz der in dieser Sparte beschäftigten 50- bis 65-Jährigen liegt lediglich bei knapp sechs Prozent; der Frauenanteil ist sogar zurückgegangen und beträgt nun europaweit unter 20 Prozent.