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Fachkräftemangel

Firmen suchen Talente in den eigenen Reihen

26.11.2008
Von Richard Knoll
Laut einer Studie von StepStone wollen mittelständische Firmen den Fachkräftemangel intern lösen. Angesichts der Finanzkrise besteht die größte Herausforderung der Personalarbeit darin, die besten Mitarbeiter im Unternehmen herauszufinden, aufzubauen, zu motivieren und zu binden.

Kleinere Betriebe, so ein Ergebnis der StepStone-Studie, können sich oft noch durch unkonventionelle und kurzfristige Methoden wie der Direktansprache von Kandidaten im Netzwerk der Mitarbeiter behelfen, wenn sie sich trotz steigendem Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt nach geeigneten Kandidaten umsehen. Auch sind zukünftige Planungen deutlich mehr den spontanen Änderungen der Umwelt unterworfen, als dies bei Großkonzernen der Fall ist. Insofern seien kleinere Unternehmen gewohnt, ihre Planung ad hoc zu gestalten. Großunternehmen hingegen benötigen klare Strategien und Zukunftspläne. Da Methoden, die geeignet sind den zahlenmäßig relativ geringen Mitarbeiterbedarf von kleinen Firmen zu decken, nicht ausreichen, um große Mengen an neuen Fachkräften zu rekrutieren, sind große Unternehmen gezwungen, längerfristig zu planen.

Unternehmen planen schon im Voraus

"Jedes zweite Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern sieht erst zukünftig den Bedarf an prospektiver Mitarbeiterplanung. Neun von zehn Firmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern haben diese Herausforderung dagegen schon heute erkannt", erläutert Carsten Busch, Managing Director der StepStone Solutions GmbH, die Studienergebnisse.

Die effektive Werbung um externe Talente sowie die damit zusammenhängende Besetzung erfolgskritischer Positionen durch externe Kandidaten ist laut Studie besonders für Chemie und Pharma sowie für Automobil- und Automobilzulieferindustrie von Bedeutung. Mehr als 70 Prozent der befragten Unternehmen sehen hierin eine gegenwärtige Herausforderung für das Talent-Management. Gerade in diesen Branchen werden Talente wie etwa Ingenieure und Biochemiker benötigt, die am Markt nur sehr wenig verfügbar sind. Dementsprechend brisant ist es für diese wachsenden Branchen, externe Fachkräfte einstellen zu können, da diese den limitierenden Faktor bei weiteren Expansionsbestrebungen darstellen.

Für die Studie "Trends im Talent Management" hat StepStone Solutions in Zusammenarbeit mit den HR-Beratern von Dr. Geke & Associates mehr als 500 Unternehmen in Deutschland befragt.