"Die Rahmenbedingungen sind recht günstig"
CW: Sie suchen für diese Umstellung eine Menge SAP-Experten. Wie stellt sich der Markt dar?
WULST: Die Rahmenbedingungen sind recht günstig - das ist sicher auch eine Folge der aktuellen aktuellen wirtschaftlichen Situation. Es fehlt jedoch an SAP-Experten mit Beraterqualitäten und ausgeprägtem íntegrativen Know-how.
CW: Wo erleben Sie die meisten Defizite bei den Bewerbern?
WULST: Neben Lücken vor allem im Technologie- und Integrationsberatungsbereich scheitern Interessenten in vielen Fällen an fehlendem Wissen um Branchenmechanismen, also an den Abläufen im Handel. Teilweise vermissen wir praktische Erfahrungen aus SAP-Projekten. Überraschenderweise tun sich einige Bewerber schwer mit der nötigen Mobilität. Die Edeka-Gruppe ist deutschlandweit vertreten. Ein Großteil unserer Arbeit wird auch zukünftig vor Ort, bei unseren Regionalgesellschaften geleistet.
CW: Worauf legen Sie bei der Rekrutierung der neuen Mitarbeiter besonderen Wert?
WULST: Die Bewerber müssen sowohl in fachlicher Hinsicht als auch durch ihre Persönlichkeit überzeugen und damit langfristig in unsere Aufgabenwelt und in unser Unternehmen passen. Wir suchen zudem versierte Mitarbeiter, die aus dem Stand in die Projekte einsteigen können. Auch exzellente Hochschulabsolventen, die ein hohes Entwicklungspotenzial mitbringen und darauf brennen, in der Praxis schnell Fuß zu fassen und Verantwortung zu übernehmen, sind geeignete Kandidaten. Interessenten sollten sowohl kunden- als auch team- und ergebnisorientiert arbeiten. Mobilität halten wir für selbstverständlich.
CW: Und was tun Sie für die Mitarbeiter im Unternehmen? Welche Förderinstrumente bevorzugen Sie?
WULST: Wir bieten unseren Mitarbeitern einen attraktiven, interessanten und sicheren Arbeitsplatz. Dabei sollte man auch nicht vergessen, dass der Einzelhandel eine krisensichere Branche ist. Schulungs- und Weiterbildungsangebote gehören zu unserem Angebot. Wir haben klare Zielvorgaben und begleiten unsere Mitarbeiter aktiv. Gegenwärtig sind wir dabei, ein Karrieremodell zu entwickeln, dass neben Management-orientierten Perspektiven auch attraktive fachlichorientierte Entwicklungspfade aufzeigt. Außer Frage steht, dass Hamburg als Metropole im Norden mit hoher Lebensqualität lockt.
Edeka
Die Edeka-Gruppe sieht sich als dynamisch wachsender Lebensmittelhändler mit einem "einzigartigen Vertriebskonzept" - dem von Unternehmern geführten Vollsortimentsgeschäft. Ziel ist es, die Position der selbständigen Edeka-Kaufleute im Wettbewerbsumfeld kontinuierlich zu stärken.
Edeka sieht im Lunar-Programm eines der größten IT-Projekte im deutschen Handel. In enger Zusammenarbeit mit den Regionalgesellschaften werden in mehr als 160 Einzelprojekten zukünftige Standards für Handelsprozesse entwickelt und umgesetzt. Das Programm konzentriert sich dabei zunächst auf die gruppenweite Vereinheitlichung der Stammdaten, die Entwicklung eines durchgängigen, einheitlichen Warenwirtschaftssystems für Großhandel, Einzelhandel und die Zentrale sowie die Entwicklung einer Lösung für die logistischen Prozesse in den Regionen.
Michael Wust (58) ist seit Juli 2007 Geschäftsführer der Lunar GmbH. Der promovierte Mathematiker arbeitete seit 1990 bei SAP, wo er die Vorarbeiten zum Lunar-Programm begleitete.