Great Place to Work in Berlin

Entwicklungsstudio GAMOMAT sucht Software Engineers

15.06.2021
Anzeige  Sie entwickeln Slot-Games und sind einer der besten ITK-Arbeitgeber der Republik: GAMOMAT aus Berlin wächst weiter.
Die Berliner Spieleentwickler von GAMOMAT wurden im diesjährigen Great Place to Work-Wettbewerb als einer der besten ITK-Arbeitgeber der Republik ausgezeichnet.
Die Berliner Spieleentwickler von GAMOMAT wurden im diesjährigen Great Place to Work-Wettbewerb als einer der besten ITK-Arbeitgeber der Republik ausgezeichnet.
Foto: Gamomat

GAMOMAT ist ein deutsches Entwicklungsstudio, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Slot-Games mit einem herausragenden Spielgefühl zu entwickeln. 2008 im Landbased Markt gestartet. Inhabergeführt. Heute wachsend erfolgreich mit innovativen iGaming Produkten. Mit aktuell über 130 veröffentlichten Online-Slots im Echtgeld- und Social-Casino Bereich. Begeistert gespielt in über 35 Ländern und 27 Sprachen. Entwickelt von einem herausragenden Team aus rund 60 Mitarbeiter*innen, die die Spieleentwicklung lieben und leben.

Gemeinsames Wachstum braucht geteilte Werte

Alexandra Krone ist Chief People Officer bei GAMOMAT und setzt auf eine werteorientierte Unternehmenskultur.
Alexandra Krone ist Chief People Officer bei GAMOMAT und setzt auf eine werteorientierte Unternehmenskultur.
Foto: Gamomat

Dr. Alexandra Krone, Chief People Officer bei GAMOMAT: "Wir sind überzeugt davon, dass wirklich nachhaltiger Erfolg nur auf dem Hintergrund einer werteorientierten Unternehmenskultur möglich ist. Oder anders ausgedrückt: Gemeinsames Wachstum braucht geteilte und verlässlich gelebte Werte. Unser Ansporn ist, dass diese Prämisse für alle GAMOMATIES, beginnend mit dem Erstkontakt im Recruiting & Onboarding, täglich spürbar wird."

Aus Sicht der Beschäftigten ist GAMOMAT ein Great Place to Work, "weil ich hier die Möglichkeit hab, mich mit meinen Ideen in den Prozessen zu beteiligen und auch wirklich sehe, wie sie umgesetzt werden. Ich denke, das liegt vor allem an der großen Vertrauensgrundlage, die hier herrscht."

92 Prozent der befragten Mitarbeiter*innen haben ein hohes Maß an Vertrauen in das Management und die Effektivität von Führung.
92 Prozent der befragten Mitarbeiter*innen haben ein hohes Maß an Vertrauen in das Management und die Effektivität von Führung.
Foto: Gamomat

Herausragende Initiativen

Gelebte Werte

GAMOMAT steht für eine stark mittelständisch geprägte, sehr werteorientierte Unternehmenskultur. Die fünf Core Values (Traumpartner, Potentialentfalter, Qualitätsverfechter, Feuer & Flamme, Ideengarant mit Bodenhaftung) - sind im Unternehmensalltag für das Team außergewöhnlich stark erlebbar. Strukturierte werteorientierte Auswahlinterviews im Recruitingprozess oder der GAMOLOG als regelmäßig stattfindender Entwicklungsdialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in sind nur zwei Beispiele hierfür.

Flexibles Arbeiten - Remote Work

Leben ist mehr, als Spiele zu entwickeln. Deshalb lässt sich bei der GAMOMAT nicht nur die Arbeitszeit, sondern auch die Wahl des Arbeitsplatzes flexibel gestalten. Im Rahmen eines mehrstufigen Prozesses wurde daher ein spezifischer Remote-Work-Kodex entwickelt, der verlässliche Regeln für die hybride Zusammenarbeit formuliert. Dabei können alle GAMOMATIES ihren Arbeitsort grundsätzlich frei wählen.

Bei GAMOMAT bleibt die persönliche Begegnung einer fester Teil der hybriden Arbeitskultur.
Bei GAMOMAT bleibt die persönliche Begegnung einer fester Teil der hybriden Arbeitskultur.
Foto: Gamomat

Zugleich ist und bleibt die persönliche Begegnung fester Bestandteil der partnerschaftlichen GAMOMAT-Kultur, in der Präsenzformate nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht sind. In diesem Sinne werden die Offices als Begegnungsräume genutzt, die Austausch und Dialog ermöglichen sowie Zugehörigkeit und Identität vermitteln.

Meet & Grow

Ein zentraler Baustein des intensiven Onboarding-Prozesses ist das sogenannte Meet & Grow. Jede*r Mitarbeiter*in nimmt innerhalb seines ersten Beschäftigungsjahres daran teil. In einer durch einen Coach begleiteten Workshop-Gruppe werden die Unternehmenswerte vorgestellt, reflektiert und ganz konkret auf den Arbeitsalltag transferiert. Darüber hinaus besteht innerhalb des Workshops die Möglichkeit, in einem individuellen Transfercoaching persönlich herausfordernde Situationen aus dem Arbeitsalltag zu reflektieren.

Wir suchen:

Software Engineer - DevOps (w/m/d)

Software Engineer - Backend (w/m/d)

Software Engineer - Frontend (w/m/d)

Systemadministrator (w/m/d)

Das GAMOMAT Büro bietet viel Raum für Begegnung.
Das GAMOMAT Büro bietet viel Raum für Begegnung.
Foto: Gamomat

Kontakt für Bewerber*innen:

https://www.gamomat.berlin/culture-career/

https://www.xing.com/pages/gamomatdevelopmentgmbh

https://www.linkedin.com/company/gamomat-development-gmbh/