Weniger Jobs für Absolventen

Einstiegsgehälter stagnieren

13.11.2009
Von 
Alexandra Mesmer war bis Juli 2021 Redakteurin der Computerwoche, danach wechselte sie zu dem IT-Dienstleister MaibornWolff, wo sie derzeit als Head of Communications arbeitet.

Was tun, wenn der Arbeitgeber weniger zahlen will?

Gehaltsverhandlungen enden nicht immer mit dem Vorstellungsgespräch, wie ein Bewerber erfahren musste. Als er seinen Arbeitsvertrag zugeschickt bekam, entdeckte er darin ein niedrigeres Gehalt als das, was im Vorstellungsgespräch vereinbart worden war.

Gerhard Winkler, Bewerbercoach: 'Lassen Sie bei Gehaltsverhandlungen nicht mit sich Schlitten fahren!'
Gerhard Winkler, Bewerbercoach: 'Lassen Sie bei Gehaltsverhandlungen nicht mit sich Schlitten fahren!'

Nun fragt er den Bewerbercoach Gerhard Winkler, wie er sich verhalten sollte. Winkler antwortet: "Rufen Sie an. Zeigen Sie sich höchst erfreut und danken Sie für die Zusendung des Vertrags. Verweisen Sie auf die Auffälligkeit, dass Sie im Gespräch eine andere Vergütung notiert hatten. Sagen Sie, dass Sie schlecht nachvollziehen können, wie man auf die andere Gehaltssumme gekommen ist: ,Könnten Sie mich darüber bitte aufklären? Falls man Sie ohne Erklärung abspeist und Sie zwingen will, die schlechtere Vergütung zu schlucken, dann geben Sie kund (zur Sicherheit zusätzlich per Mail), dass Sie angesichts der veränderten Situation um Bedenkzeit bitten, um den Vertrag zu prüfen.

Überlegen Sie vor Ihrem Anruf, ob Sie verhandlungsbereit sind. Stillschweigend vorgenommene Vertragsverschlechterungen zu akzeptieren ist riskant. Wenn ein Jobanbieter merkt, dass man mit Ihnen Schlitten fahren kann, lässt er es für Sie bis ans Ende Ihrer Arbeitstage heftig schneien."

Mehr zur Gehaltsverhandlung: