Personalentwicklung war in Zeiten des hohen Fachkräftemangels ein oft vernachlässigtes Thema. Alles drehte sich nur darum, möglichst viele neue Mitarbeiter einzustellen. Jetzt, wo sich Unternehmen bei der Rekrutierung zurückhalten, überlegt man, wie man die vorhandenen Kräfte zum Nutzen der Firma besser einsetzen kann.