Neue Jobchancen für Fachkräfte
Die Nachfrage nach Fachkräften, die dabei helfen, die Vorteile von Cloud Computing sinnvoll zu nutzen, wird daher in den nächsten Jahren deutlich steigen. Laut einer Studie des Londoner Centre for Economics and Business Research (CEBR) werden aufgrund von Cloud Computing bis 2015 allein in Deutschland 39.000 neue Unternehmen gegründet werden. Für den deutschen Markt rechnen die Forscher mit 789.000 neuen Arbeitsplätzen. Das Umfeld verspricht gute Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die sich bereits heute darauf einstellen:
IT-Profis müssen ihren Blick auf die zu erwartenden Veränderungen in der IT-Landschaft richten. Egal, ob ein Bereich vollständig ausgelagert oder ein Hybridansatz gewählt wird, entscheidend ist der Service, den der Endanwender bekommt. Service-Manager, die sich das "Performance-Diplom" verdienen möchten, müssen lernen, Leistung, Kosten und Qualität ihrer Unternehmens-IT im Zusammenspiel mit der Cloud zu sehen und dabei die Perspektive der Endanwender zu berücksichtigen. (hi)
- Woran erkennt man einen attraktiven Arbeitgeber?
Sieben Karriereprofis verraten Tipps, wie Bewerber ihre Suche verbessern können. Bildquelle: Fotolia, D. Naumov - Bernhard Rauscher, Recruitwerk
"Auf Jobmessen sollten Bewerber den direkten Kontakt suchen und im Gespräch Plattitüden wie ,Was haben Sie mir zu bieten?` vermeiden." - Madeleine Leitner, Karriereberaterin
"Schauen Sie sich die Termine am Arbeitsgericht an. Das kann aufschlussreich sein, welche Arbeitgeber Kündigungsklagen gegen Mitarbeiter führen." - Saskia Thurm, First Circle
"Wer sich für die Automobilbranche interessiert, sollte neben den großen Marken auch Zulieferer in Betracht ziehen." - Jürgen Rohrmeier, Pape Consulting
"Wenn nach dem Vorstellungsgespräch ein ungutes Gefühl zurückbleibt, dann versuchen Sie, dieses zu analysieren. Gibt es keine schlüssige Erklärung, vertrauen Sie auf Ihren Bauch und lehnen ab." - Jutta Rump, FH Ludwigshafen
"Schon wenn Bewerber im Foyer warten, sollten sie beobachten, wie Kollegen miteinander umgehen, wie der Chef die Sekretärin anspricht, ob eine freundliche Atmosphäre herrscht." - Christoph Beck, FH Koblenz
"Viele Studenten denken, die Jobsuche muss schnell gehen, dabei sind drei bis sechs Monate völlig normal. Nehmen Sie sich Zeit, werden Sie nicht zu schnell nervös." - Matthias Busold, Kienbaum
"Wird einem Hochschulabsolventen ein solides Einstiegsgehalt von rund 36.000 Euro geboten, heißt das meist auch viel Lernpotenzial. Wenn Firmen dagegen gleich mit 42.000 Euro locken, ist es vermutlich eine Aufgabe, die weniger Entwicklungsmöglichkeiten bietet."
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