Dienstleister von Gesundheitsportalen und Gesundheits-Apps analysieren, wie ihre Nutzer sich bewegen und konsumieren und wie wohl sie sich fühlen . Bereits dieses Angebot wird von Datenschutzbehörden oder dem IITR Institut für IT-Recht (IITR) kritisch gesehen, weil es die Preisgabe sehr sensibler personenbezogener Daten voraussetzt. Neuerdings treten solche Dienstleister mit Web-basierenden Gesundheitsportalen an Arbeitgeber heran, um Consulting-Dienstleistungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement anzubieten.
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Im Rahmen der Internet-basierenden Datenverarbeitung durch den Provider wird hierzu viele personenbezogene, häufig auch gesundheitsbezogene und damit sensiblen Daten der Beschäftigten erhoben. Die Angestellten werden aufgefordert, alle Fragen im Gesundheitsportal wahrheitsgemäß zu beantworten. Auf Basis der erhobenen Daten erhalten sie zum Beispiel E-Mails oder Textnachrichten des Dienstleisters, die sie zu sportlichen Aktivitäten und zur Änderung ihres Konsumverhaltens animieren sollen. Noch extremer: Bei der Consulting-Dienstleistung wird dem Arbeitgeber zusätzlich auf Basis der von dem Beschäftigen im Gesundheitsportal eingegebenen Daten eine Beurteilung seiner psychischen Gefährdung angeboten.
Nutzung personenbezogener Daten im Job
Paragraf 32 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) regelt die Zulässigkeit der Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses. Er besagt, dass personenbezogene Daten eines Beschäftigten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses erhoben, verarbeitet oder genutzt werden dürfen. Voraussetzung dafür ist, dass dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder Beendigung erforderlich ist.
Da Gesundheitsdaten regelmäßig unter die "sensiblen", also besonderen Arten personenbezogener Daten gemäß Paragraf 3 Abs. 9 BDSG fallen, gelten spezielle rechtliche Bestimmungen hinsichtlich der Zulässigkeit ihrer Erhebung und Verarbeitung im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses gemäß Paragraf 32 BDSG. So führt auch Simitis in seinem BDSG-Kommentar aus, dass nach dem Gesundheitszustand eines Bewerbers nur dann gefragt werden darf, wenn dies durch "spezifische, arbeitsplatzbedingte Anforderungen und Gefahren" gerechtfertigt ist.
Frage nach Gesundheitszustand ist tabu
Die Frage nach dem allgemeinen Gesundheitszustand oder nach Vorerkrankungen durch den Arbeitgeber ist somit grundsätzlich unzulässig und dem besonderen gesetzlichen Regelungskreis des Betriebsarztes überlassen. Hier stellt die ärztliche Schweigepflicht nach Paragraf 203 StGB sicher, dass die dem Arbeitgeber preiszugebenden Daten auf das erforderliche Minimum beschränkt bleiben. Beispielsweise dürfen keine Informationen über die Art einer Erkrankung weitergegeben werden.
Die Frage eines Arbeitgebers, ob ein Bewerber raucht, ist zum Beispiel ebenfalls nicht zulässig. Dies gilt in gleicher Weise für Fragen im Rahmen eines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses.
Auch Daten über die Privatsphäre eines Beschäftigten dürfen nach Paragraf 32 Abs. 1 S. 1 BSDG grundsätzlich nicht erhoben werden. Das betrifft beispielsweise Hobbys, persönliche Interessen, sportliche Aktivitäten, Ernährungsgewohnheiten und Konsumverhalten.
Datennutzung für Zwecke des Unternehmens
Wenn eine Datenverarbeitung durch den Arbeitgeber nicht auf Paragraf 32 BDSG gestützt werden kann und auch keine sonstigen datenschutzrechtlichen, gesetzlichen Erlaubnistatbestände oder Datenerhebungsverpflichtungen ersichtlich sind, gilt: Die Erhebung der Daten durch den Arbeitgeber ist gemäß Paragraf 4 Abs. 1 BDSG datenschutzrechtlich unzulässig. Entsprechend kann der Gesundheitsdienstleister auch nicht als weisungsgebundener Verarbeiter der Auftragsdaten nach Paragraf 11 BDSG für den Arbeitgeber zur Erhebung der Daten eingesetzt werden.
- Fitness Wearables
Wer fit bleiben will, kann sich bei seinem Vorhaben von einer Vielzahl verschiedener Wearables in allen Größen, Farben und Formen dabei unterstützen lassen. Wir stellen ausgewählte Fitness Tracker, Smartbands und Smartwatches in unserer Bildergalerie vor. - Fitbit Zip (ca. 50 Euro)
Das Fitness-Tracker Einsteigermodell von Fitbit zeichnet Schritte, verbrannte Kalorien und die zurückgelegte Strecke auf. Getragen werden muss das Gerät nicht am Handgelenk; stattdessen lässt es sich an Gürtel, Hosen oder auch am Büstenhalter befestigen. Synchronisiert wird der Fitbit Zip kabellos über ein (mitgeliefertes) USB-Dongle unter Verwendung von Bluetooth-Technik. Wie alle anderen smarten Wearables von Fitbit erlaubt der Zip eine Koppelung mit vielen verschiedenen Android-, Apple- und Windows Phone-Devices. - Fitbit One (ca. 100 Euro)
Gegenüber dem Einstiegsmodell Zip bietet der Fitbit One einige Zusatzfunktionen: Schlafqualität, geschlafenen Stunden und bewältigte Etagen lassen sich mit dem ebenfalls über einen Clip befestigten Tracker überwachen. Auch die lautlose Wecker-Funktion ist erwähnenswert. In punkto Konnektivität verwendet der One die gleiche Technik wie sein kleiner Fitness-Tracker-Bruder Zip. - Fitbit Flex (ca. 100 Euro)
Mit dem Fitness Tracker Flex bietet Fitbit auch ein Armband an, das in etwa dieselben Funktionen wie die "eiförmigen" Tracker bietet: Schritte, zurückgelegter Weg, verbrannte Kalorien, Schlafzeit und –qualität, sowie eine Weckfunktion sind an Bord. Zusätzlich lässt sich das Fitbit Flex mit einem Fitness-Ziel programmieren, dessen Erreichung über LED-Lämpchen signalisiert wird. - Fitbit Charge (ca. 130 Euro)
Das Fitbit Charge Wearable kombiniert die Eigenschaften eines Fitness Trackers mit denen einer Smartwatch. Neben dem Tracking von Schritten, zurückgelegter Strecke, Schlaf, der Erfassung des Kalorienverbrauchs und einer Weckfunktion bietet der Fitbit Charge über sein OLED-Display auch einen Überblick über Tagesstatistiken und Uhrzeit. Zudem kann das Wearable auch mit Smartphones gekoppelt werden, um über eingehende Anrufe zu informieren. - Fitbit Charge HR (ca. 150 Euro)
Das Fitbit Charge HR Wearable bietet die Funktionen des "normalen" Charge – ergänzt um einen Herzfrequenz-Messer. - Misfit Shine (100 Dollar, umgerechnet ca. 86 Euro)
Der Shine Activity Tracker von Misfit protokolliert die Schrittanzahl, die verbrauchten Kalorien, absolvierten Strecken und auch die Schlafdauer und –qualität seines Benutzers. Die Synchronisierung läuft über Bluetooth und funktioniert mit Android-, iOS- und Windows-Devices. Das Misfit Wearable ist wasserdicht bis zu einer Tiefe von 50 Metern. Eine weitere Besonderheit am Misfit Shine ist, dass man das Wearable sowohl mit verschiedenen Armbändern, als auch mit vielen anderen Dingen kombinieren kann. Misfit bietet zum Beispiel Halsketten, Shirts oder Sportsocken an, in die sich der Fitness Tracker integrieren lässt. - Swarovski Shine (ab 140 Dollar, umgerechnet ca. 120 Euro)
Speziell die so aktivitäts- wie modebewusste Damenschaft dürfte die Möglichkeit schätzen, ihren Misfit Shine im Rahmen der Swarovski Shine Collection als glitzer-intensives Accessoire zu präsentieren. Auf der CES 2015 feierte die Kollektion ihre Premiere, inzwischen sind die Halsketten und Armbänder in verschiedenen Designs bereits vorbestellbar. - Garmin Vivofit 2 (ca. 130 Euro)
Die in erster Linie für ihre Navigationssysteme bekannten Schweizer von Garmin bieten mittlerweile auch Wearables an. Dazu gehört der Fitness Tracker Vivofit 2, der Schritte, Schlaf und Kalorienverbrauch analysiert, sowie eine Uhrzeit- und Stoppuhr-Funktion bietet. Optional lässt sich auch ein Herzfrequenzmesser nachrüsten. Kompatibel ist das Garmin Wearable ausschließlich mit iOS- und Android-Endgeräten. - Garmin Vivosmart (ca. 170 Euro)
Beim Vivosmart genannten Fitness Tracker handelt es sich um ein Armband mit OLED-Display, das grundsätzlich die gleichen Funktionen wie das Vivofit 2 bietet, mit dem Unterschied dass das Vivosmart-Armband auch Smartphone-Benachrichtigungen wie E-Mail-, SMS- oder Anrufinformationen darstellen kann. - Sony Smartband SWR10 (ca. 80 Euro)
Auch Sony hat Wearables für sportlich-aktive Menschen im Programm. Das Einsteigermodell hört auf den etwas klobigen Namen SmartBand SWR10, ist wasserdicht bis zu einer Tiefe von 1,5 Metern und informiert per Vibration über neue Anrufe und Nachrichten. Auch Musikbibliothek und Smartphone-Kamera lassen sich fernsteuern. Daneben deckt auch das SmartBand des japanischen Herstellers die üblichen Funktionen eines Fitness Trackers ab: Schritt- und Kalorienzähler sind ebenso an Bord wie Schlafüberwachung. Kompatibel ist das Wearable allerdings ausschließlich mit Android-Smartphones. - Sony Smartband Talk SWR30 (ca. 160 Euro)
Wer beim Sport gerne telefoniert, für den ist SmartBand Talk SWR30 genau das Richtige. Denn über dieses Sony Wearable lassen sich dank integriertem Mikrofon und Lautsprecher auch Telefongespräche führen. Schlaf- und zahlreiche Aktivitäts-Tracking-Funktionen gehören ebenfalls zu den Fähigkeiten des zwischen Fitness-Armband und Smartwatch angesiedelten Wearables. - Razer Nabu
Das US-Unternehmen Razer ist vor allem für seine Gaming-Peripherie bekannt. Seit einiger Zeit bietet Razer nun auch ein Wearable an. Das Nabu Smartband erfasst Schritte, Etagen, zurückgelegte Strecken, verbrauchte Kalorien, geschlafene Zeit und persönliche Ziele. Kompatibel ist es mit Android- und iOS-Devices. Auch über eingehende Anrufe und Nachrichten kann das schlaue Armband mit seinem OLED-Display informieren. Eine Besonderheit des Razer Nabu ist die Integration von Telefonkontakten und sozialen Netzwerken: Über die sogenannte "Pulse"-Technologie können Nabu-Nutzer untereinander mit Hilfe von Gestensteuerung kommunizieren - beispielsweise lassen sich per "High Five" Kontakte knüpfen. Für technisch Begabte interessant: das Nabu basiert auf einer Open-Source-Plattform. - Razer Nabu X (ca. 60 Euro)
Auf der CES 2015 stellte Razer eine erheblich abgespeckte Version des Nabu vor. Das Nabu X besitzt kein Display, stattdessen prangen nun drei LED-Lämpchen auf dem Smartband. Ansonsten verfügt das Nabu X über dieselben grundlegenden Funktionen wie sein "großer" Bruder ohne X. - Acer Liquid Leap (ca. 100 Euro)
Mit dem Liquid Leap hat Acer ein Smartband im Programm, das mit Touchscreen-Bedienung aufwartet. An ein Android- oder Apple-Smartphone gekoppelt, wird der Benutzer über anstehende Termine, Anrufe oder Nachrichten informiert. Schrittzahl, zurückgelegte Distanz und verbrannte Kalorien erfasst das Acer Liquid Leap ebenfalls. Daneben lässt sich auch die Musikbibliothek ansteuern. - Jawbone Up Move (ca. 50 Euro)
"Back to the roots" lautet das Motto beim Jawbone Up Move. Der Fitness Tracker ist bewusst schlicht gehalten und bietet neben Aktivitäts- und Schlaf-Überwachung auch die sogenannte "Smart Coach"-Funktion. Über eine Smartphone-App werden die Ernährungs- und Bewegungsdaten des Nutzers analysiert, um im nächsten Schritt Empfehlungen für ein gesünderes Leben auszusprechen. Verknüpfen lässt sich der Clip-Tracker ausschließlich mit Android- und iOS-Geräten. - Jawbone Up 24 (ca. 130 Euro)
Das Up 24-Smartband von Jawbone wird am Handgelenk getragen und verfügt – im Vergleich mit dem Up Move – zudem über eine Weckfunktion und einen Inaktivitätsalarm. - Jawbone Up 3 (ca. 180 Euro)
Das Topmodell unter den Jawbone-Smartbands hört auf den Namen Up 3 und bietet ein umfassendes Körper-Tracking. Herzfrequenz, Ruhepuls, verschiedene Schlaf- und Aktivitätsphasen werden vom Jawbone Wearable erfasst. Aus den gewonnenen Daten errechnet das Up 3 einen individuellen Trainings- und Ernährungsplan. - Xiaomi Miband (ab 20 Dollar, umgerechnet ca. 17 Euro)
Der hierzulande noch weitgehend unbekannte, chinesische Smartphone-Bauer Xiaomi ist im asiatischen Raum eine Institution, wenn es um schlaue, mobile Technik geht. Inzwischen bietet Xiaomi auch ein Smartband an. Der Fitness Tracker lässt sich mit Android-Smartphones verbinden und setzt designtechnisch auf Minimalismus. Das Wearable erfasst Schritte und verbrauchte Kalorien, verfügt über eine Vibrations-Weckfunktion und meldet – ebenfalls über Vibrationen – eingehende Anrufe und Nachrichten an seinen Besitzer. - Pivotal Tracker 1 (15 Dollar, umgerechnet ca. 13 Euro)
Der US-amerikanische Hersteller Pivotal bietet sein Fitness Wearable mit dem eingängigen Namen Tracker 1 momentan ausschließlich über Amazon USA an. Das Fitness Band ist kompatibel mit Apple- und Android-Geräten und verfügt über ein OLED-Display. Dort werden je nach Bedarf Schritte und Distanzen, Kalorienverbrauch, sowie Schlafdauer und –qualität erfasst und angezeigt. Darüber hinaus analysiert der Pivotal Tracker 1 auch den Flüssigkeitshaushalt des Körpers. Schenkt man den Nutzer-Reviews auf Amazon.com Glauben, hat das Fitness Wearable von Pivotal derzeit allerdings mit technischen Problemen zu kämpfen. - LG Lifeband Touch (ab ca. 100 Euro)
Auch die koreanischen Smartphone- und TV-Gurus von LG haben einen Fitness Tracker im Angebot. Das mit einem OLED-Touchdisplay ausgestattete Armband zählt Schritte, speichert Laufrouten, misst Geschwindigkeit, zurückgelegte Entfernungen und die Herzfrequenz. Auch Anrufe und Nachrichten, die auf einem gekoppelten Android- oder iOS-Smartphone eingehen, werden über das Display an den Nutzer gemeldet, zudem lässt sich die Musikbibliothek ansteuern. - Runtastic Orbit (ca. 120 Euro)
Das Fitness Band Runtastic Orbit beschränkt sich auf die wesentlichen Funktionen eines Fitness Trackers und kann als Armband oder als Clip getragen werden. Das bis zu zu einer Tiefe von 100 Meter wasserdichte Wearable zählt Schritte, misst den Kalorienverbrauch und analysiert den Schlaf seines Benutzers. Erfreulich ist zudem, dass der Runtastic Orbit sowohl iOS- und Android-, als auch Windows Phone Devices unterstützt. - Digitsole 2 (199 Euro)
Ein neuartiges Wearable auf der CES 2015 stammt vom französischen Startup Digitsole. Bei der Digitsole 2 handelt es sich um eine schlaue Schuheinlagesohle. Die vernetzte Sohle bietet nicht nur die Funktionen eines Fitness Trackers (Schrittzählung, Streckenerfassung, Kalorienanalyse), sondern wärmt per Smartphone-Befehl bei Bedarf auch die Füße. Kompatibel ist das Wearable von Digitsole mit iOS- und Apple-Endgeräten. - Fitlinxx Ampstrip
Eine ebenfalls relativ unkonventionelle CES-Neuheit ist ein smartes Pflaster von Fitlinxx. Das Wearable heißt Ampstrip, wird mit Hilfe von spezieller Klebemasse direkt unterhalb der Brust angebracht und erfasst Herzfrequenz, Atmung, Körpertemperatur und –haltung, sowie Schlaf- und Stresslevel, Kalorienverbrauch und Schritte. Durch die Vielfalt der erfassten Daten und seine kompakten Abmessungen, eignet sich das Smart-Pflaster von Fitlinxx vor allem für Fitness-Junkies, denen Uhren, Armbänder und Clips zu ungenau und unkomfortabel sind. Eigentlich sollte das Fitlinxx Ampstrip Mitte 2015 auf den Markt kommen. Mitte Oktober teilten die Verantwortlichen von Fitlinxx auf ihrer Website mit, dass die Entwicklung von AmpStrip als Fitness-Produkt eingestellt wird. Stattdessen soll das smarte Pflaster nun in der Medizin zur Anwendung kommen. - Sony Smartwatch 3 (ca. 160 Euro)
Smartwatches transportieren nicht nur einen Hauch von "Knight Rider", sie lassen sich auch als Fitness Tracker nutzen. So auch Sonys SmartWatch 3, die auf der CES in Las Vegas präsentiert wurde. Das Android-basierte Wearable bietet Telefonfunktionen, Sprach- und Gestensteuerung, Musik-Integration, sowie GPS-Unterstützung. Daneben ist die schlaue Uhr auch mit Sonys hauseigener Fitness-App kompatibel. - Fitbit Surge (ca. 250 Euro)
Auch für die Hardcore-Fitness-Junkies bietet Fitbit demnächst das passende Wearable an. Entsprechend vollmundig ging der Hersteller auch bei der Nomenklatur zu Werke: Die "Fitness-Superwatch" Surge bietet alle Funktionen ihrer Schwestermodelle, erweitert das Ganze noch um einen GPS-Tracker, ein OLED-Touchscreen-Display und die Fähigkeit SMS-Nachrichten anzuzeigen. Die sportaffine Smartwatch ist demnächst bestellbar. - Garmin Vivoactive (ca. 250 Euro)
Das Wearable-Topmodell bei Garmin heißt Vivoactive und ist eine ausgewachsene Smartwatch mit sportlichem Fokus. Die schlaue Uhr verfügt neben den bekannten Funktionen der preisgünstigeren Schwestermodelle zusätzlich unter anderem über integrierte Sport-Apps und GPS-Technologie. - Basis Peak (200 Dollar, umgerechnet ca. 170 Euro)
Ebenfalls aus den USA kommt diese Smartwatch namens Peak. Hersteller Basis bewirbt sein Wearable als "the ultimate fitness and sleep tracker". Was die Funktionen angeht, setzt sich die schlaue Uhr allerdings nicht von der Konkurrenz ab: Schritt- und Distanzzähler, Kalorien- und Schlafphasen-Erfassung sowie Herzfrequenzmesser hat auch die Konkurrenz in petto. - Alcatel Onetouch Watch (Preis unbekannt)
Mit der Alcatel Onetouch Watch hat der Kommunikationsriese TCL Communications auf der diesjährigen CES eine preisgünstige Alternative zur kommenden Apple Watch vorgestellt. Neben diversen Fernsteuerungs-Optionen für ein verbundenes Android- oder iOS-Smartphone bietet das Alcatel Wearable einen Touchscreen und kann dank Herzfrequenz-Messung, Schritt-, Schlaf- und Kalorien-Überwachung auch als Fitness Tracker eingesetzt werden. Der Marktstart soll im ersten Quartal 2015 erfolgen. - Apple Watch (ab 399 Euro )
Mit der Apple Watch widmet sich auch der Hersteller aus Cupertino dem Thema Wearables. Natürlich lässt sich die Smartwatch auch als Fitness Tracker nutzen. Dank der Workout- und Activity-App dürften bei Fitness-begeisterten, aktiven Menschen kaum Wünsche offen bleiben.
Auch eine Einwilligung durch die Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber scheidet für eine Erhebung der Daten durch den Arbeitgeber aus. Der Grund: Der Dienstleister verkörpert eine eigene, datenschutzrechtlich verantwortliche Stelle, welcher der Beschäftigte seine Daten freiwillig anvertraut. Der Arbeitgeber ist in diesem Verhältnis datenschutzrechtlich als völlig unbeteiligter Dritter gemäß Paragraf 3 Abs. 8 BDSG zu betrachten.
Informationspflicht gegenüber den Beschäftigten
Bei der Erhebung der Daten durch den Gesundheitsdienstleister hat dieser den Beschäftigten vollständig darüber zu informieren, wie und in welchem seine personenbezogenen Daten genutzt werden sollen. Für eine psychische Gefährdungsbeurteilung dürfen die Daten gemäß Paragraf 5 Abs. 2 Arbeitsschutzgesetz nicht verwendet und nicht weitergegeben werden. Sie ist aus den geschilderten Gründen auch nicht durch eine Einwilligung zu rechtfertigen.
Auch eine Weitergabe der Daten an den Arbeitgeber zu Zwecken des Arbeitsschutzes, nachdem der Dienstleister sie anonymisiert hat, scheidet aus. Weil sich diese Daten auf einen Arbeitsplatz oder auf eine konkrete Tätigkeit beziehen, lassen sie Rückschlüsse auf eine Person oder eine Gruppe zu.
Anmeldung mit privater E-Mail-Adresse
Infolge dieser privaten Veranlassung stellt sich zudem die Frage: Ist es zulässig, dass sich die Beschäftigten bei einem Web-basierenden Gesundheitsportal mit ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse registrieren und E-Mails mit Hinweisen zu ihrem Gesundheitszustand erhalten? Dies vor allem, weil viele Unternehmen die private Nutzung der geschäftlichen E-Mail-Adresse aus rechtlichen Gründen verbieten und auf die E-Mails der Beschäftigten während deren Abwesenheit gegebenenfalls zugreifen können. In diesem Falle würde die Nutzung der geschäftlichen E-Mail-Adresse für private Zwecke der Gesundheitsverbesserung mit den betriebsinternen Vorgaben kollidieren.
Fazit
Unternehmen sollten die Gesundheit ihrer Beschäftigten fördern, indem sie sie zur Betätigung in einem Sportverein ermuntern und sie dabei unterstützen. Diese Art der sportlichen Ertüchtigung sorgt zusätzlich für ein gemeinschaftliches Erlebnis, das bei auf Mails beruhenden, individuellen Aufforderungen kaum gegeben sein dürfte.
Nach unserer Rechtsauffassung ist die Nutzung eines Web-gestützten Gesundheitsportals durch den Arbeitgeber datenschutzrechtlich unzulässig. Wird dennoch auf das Gesundheitsportal eines externen Dienstleisters hingewiesen, so sind folgende Rahmenbedingungen zu beachten:
1. Das Gesundheitsportal des externen Anbieters muss rechtlich und technisch vollständig vom Arbeitgeber getrennt sein.
2. Der Arbeitgeber informiert die Beschäftigten, dass es sich bei dem Angebot des Web-basierenden Gesundheitsportals um eine freiwillige Leistung handelt, die vollständig der Privatsphäre der Beschäftigten zuzuordnen ist.
3. Die Beschäftigten müssen frei entscheiden können, ob sie das Gesundheitsportal für ihre privaten Zwecke nutzen möchten oder nicht.
4. Die Beschäftigten melden sich ausschließlich mit ihren privaten Daten (bei Verbot der privaten Nutzung des betrieblichen E-Mail-Postfaches auch nur mit der privaten E-Mail-Adresse) bei dem Gesundheitsportal an, wenn per E-Mail gesundheitsbezogene Daten (Bewegungstipps, Ernährungsempfehlungen etc.) an den Betroffenen übermittelt werden.
5. Bei der Nutzung von Apps des Gesundheitsportals auf betrieblichen Endgeräten muss sichergestellt sein, dass der Arbeitgeber keine Informationen aus dem Gesundheitsportal erhält.
6. Die im Gesundheitsportal des Dienstleisters generierten Daten dürfen nicht für Zwecke des Arbeitgebers verwendet werden und auch nicht an diesen weitergegeben werden. (pg)
Das Institut für IT-Recht berät Unternehmen bei der Bewältigung datenschutzrechtlicher Anforderungen. Zur Förderung wissenschaftlicher Angelegenheiten wird das Institut von einem wissenschaftlichen Beirat unterstützt. Auf www.iitr.de finden Sie regelmäßig neue Beiträge zu Fragen des Datenschutzrechts.