Wirtschaftskrise lässt Boni sinken
Die Finanz- und Wirtschaftskrise führte bei vielen Unternehmen zu Umsatz- und Ergebnisrückgängen, die sich besonders auf die Höhe der Bonuszahlungen auswirken. Während der variable Gehaltsanteil von Geschäftsführern großer Unternehmen im Vorjahr noch 35 Prozent ausmachte, liegt der Anteil in diesem Jahr nur noch bei 25 Prozent in Bezug auf das Gesamteinkommen. Die Erfolgsbeteiligung ist für 90 Prozent aller Geschäftsführer vorgesehen und kam im Studienzeitraum auch bei 82 Prozent zum Tragen.
Erheblich geringer ist der Anteil der Erfolgsbeteiligung für die Geschäftsführer kleiner GmbHs: Er beträgt gut ein Fünftel der Gesamtbezüge und liegt damit insbesondere bei Gesellschafter-Geschäftsführern deutlich unter dem Schnitt früherer Jahre. Zusätzlich ist die Rate derjenigen, die den Bonus nicht ausgezahlt bekommen in dieser Gruppe der Geschäftsführer erheblich größer: Die Erfolgsbeteiligung ist zwar für 83 Prozent vorgesehen, wurde aber 17 Prozent der Geschäftsführer in diesem Jahr nicht ausgezahlt. "Bei der anhaltend schwierigen wirtschaftlichen Lage werden die variablen Vergütungen für Geschäftsführer weiter sinken", sagt Näser.
Unternehmensgröße beeinflusst Gehaltshöhe
Den stärksten Einfluss auf die Gehaltshöhe hat die Unternehmensgröße. Unternehmen mit einem Umsatz von mehr als fünf Millionen und bis zu 50 Beschäftigten honorieren ihren Geschäftsführer im Mittel mit 191.000 Euro, bei 100 bis 250 Beschäftigten werden 245.000 Euro gezahlt und die Position des Geschäftsführers bei eine Mitarbeiteranzahl von 1000 bis 2000 Personen wird durchschnittlich mit 370.000 Euro vergütet.
Diese Regel gilt ebenso für die Geschäftsführer kleiner Unternehmen: Geschäftsführer von Unternehmen mit bis zu fünf Mitarbeitern zahlen durchschnittlich 120.000 Euro Gesamtbezüge an ihre Geschäftsführer, bei 20 bis 30 Mitarbeitern sind es 174.000 Euro und bei mehr als 50 Beschäftigten wird die Leistung des Geschäftsführers mit durchschnittlich 191.000 Euro vergütet.