computerwoche.de

Archiv

Projektmanager gesucht

Brockhaus AG macht Ziele und Ergebnisse transparent

20.03.2019
Anzeige  Die IT-Beratung Brockhaus beschäftigt 123 Mitarbeiter in Lünen und Dortmund. Im diesjährigen Great Place to Work Wettbewerb wurde sie als einer der besten ITK-Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet. Sie sucht unter anderem Test- und Projektmanager.
Die IT-Beratung Brockhaus beschäftigt 123 Mitarbeiter in Lünen und Dortmund. Im diesjährigen Great Place to Work Wettbewerb wurde sie als einer der besten ITK-Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet.
Die IT-Beratung Brockhaus beschäftigt 123 Mitarbeiter in Lünen und Dortmund. Im diesjährigen Great Place to Work Wettbewerb wurde sie als einer der besten ITK-Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet.
Foto: Brockhaus

Als unabhängiges und inhabergeführtes IT-Consulting-Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung beraten wir unsere Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und entwickeln individuelle und leistungsstarke Software. Unsere Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung in Microsoft .NET, JAVA und Web-Technologien entwickeln, warten und modernisieren Web-Anwendungen aller Art und sind Experten für digitale Vertriebsprozesse und verbesserte Nutzerführung.

Herausragende Initiativen

Fitness-Programm mit Preisverleihung
Bei der Fitness-Challenge sind sportliche und ernährungstechnische Wochenaufgaben zu bewältigen. Die Einträge werden täglich ausgewertet und sind im Intranet für alle ersichtlich. Auf die Gewinner warten eine Preisverleihung und ein kleiner Gewinn.

Transparente Ziele
Die Firmenausrichtung wird durch die Objectives-and-Key-Results-Methode geregelt, die Ziele für bestimmte Zyklen (bei uns Quartale) festlegt. Die Geschäftsführung gibt Jahres- und Quartalsziele für das Unternehmen vor. An einem Termin präsentiert jede Gruppe ihre Vorhaben für das nächste Quartal. Ziele und Ergebnisse sind im Intranet einsehbar.

Mosaikkarriere
Durch das Karrieremodell sollen sich die Mitarbeiter langfristig gemäß ihren Stärken, Wünschen und Talenten innerhalb der Brockhaus AG entwickeln, etwa als Fach- oder Führungskraft. Karrierepfade können gewechselt werden, verschiedenartige Bausteine fügen sich zu einer individuellen Karriere zusammen, dadurch werden Flexibilität, individuelle Wünsche und Stärken berücksichtigt.

Matthias Besenfelder, Vorstand: "Bezüglich der Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen setzen wir auf kein Standardprogramm, sondern versuchen vielfältige Möglichkeiten bereitzustellen, um die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen bestmöglich in Einklang mit den Zielen der Brockhaus AG abzustimmen und zu unterstützen."
Matthias Besenfelder, Vorstand: "Bezüglich der Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen setzen wir auf kein Standardprogramm, sondern versuchen vielfältige Möglichkeiten bereitzustellen, um die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen bestmöglich in Einklang mit den Zielen der Brockhaus AG abzustimmen und zu unterstützen."
Foto: Brockhaus

Das sagen die Mitarbeiter:

98 Prozent der Mitarbeiter sagen: "Ich glaube, dass die Führungskräfte Kündigungen nur als letzten Ausweg wählen."

"Jeder Mitarbeiter, egal ob Führungskraft oder Praktikant, wird ernst genommen und gefördert. Jeder ist aufgefordert, Ideen ins Unternehmen zu bringen, und kann sie umsetzen. Dadurch entsteht ein viel höheres Commitment zur Firma."

Kontakt für Bewerber

Julia Fortuna, Tel. 0231-98 75-702, bewerbung@brockhaus-ag.de
www.brockhaus-ag.de

Wir suchen: IT-Berater, Softwareentwickler, Business Analysts, Projekt- und Testmanager.