Ein Leser fragt im Online-Kariereratgeber nach der Bedeutung von Zertifizierungen: "Gibt es welche, die Must Haves oder besonders gefragt sind - zum Beispiel SAP oder auch SQL? Welche sind auf lange Sicht am sinnvollsten?"
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Achim Röhe, Leiter des Professional Service beim Softwareanbieter Arcplan, kennt die Praxis: "Zertifizierungen sind immer dann ein probates Mittel, wenn Kenntnisse nachgewiesen werden müssen. Verlangt werden im Beratungsalltag diese Zertifizierungen weniger vom Arbeitgeber als vielmehr vom Kunden. Meiner Erfahrung nach tritt diese Frage besonders in den Vordergrund, wenn es um den Einsatz von Freelancern geht oder wenn eine kleinere Beratungsfirma für einen Neukunden tätig werden will.
Beim Einstieg in die Beratung sind Zertifikate von untergeordneter Bedeutung. Wenn Sie aber Kenntnisse in speziellen und sehr gefragten Themenbereichen erworben haben, kann das Zertifikat ein Nachweis sein, der sich auch in der Bewerbung gut macht. Mit etwas Berufspraxis schadet auch ein Zertifikat im Projekt-Management nicht. Must Haves in der Zertifizierung sind mir nicht bekannt, wobei Prüfungen im SAP- und MS-SQL-Umfeld sicher nicht von Nachteil sind."
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BI-Berater wird als Entwickler eingesetzt
Ein CW-Leser arbeitet seit zwei Jahren als BI-Berater mit SAP BO. Im neuen Projekt wird er nun als Entwickler eingesetzt, und seine Begeisterung hält sich in Grenzen. Er interessiert sich mehr für fachliche Themen wie Business-Analyse, Dashboards, BI-Strategie oder Mobile BI. Nun hat er folgende Fragen an den CW-Ratgeber:
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"Wie kann ich es schaffen im BI-Markt eine bestimmte fachliche Richtung einzuschlagen, wenn der Arbeitgeber Projekte forciert, in denen die Marge im Vordergrund steht?
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Ist es aufgrund der SAP-BO-Kenntnisse nicht empfehlenswerter, SAP BW zu lernen, statt mir Entwicklerwissen anzueignen?
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Welche Tipps können Sie geben, um langfristig im BI-Markt erfolgreich zu sein?"
Achim Röhe meint dazu: "Für Berater wird es immer wieder auch Projekte geben, die bearbeitet werden müssen, obwohl sie einem weniger liegen. Wichtig ist, dass diese Projekte einen gewissen Rahmen nicht überschreiten, denn das schafft nachher auf allen Seiten Unzufriedenheit. Sie haben es durchaus in der Hand, sich bei Ihrem Arbeitgeber um Projekte zu bemühen, die Ihren Stärken und Neigungen entgegenkommen. Vielleicht sollten Sie auch einmal darüber nachdenken, ob Sie sich den fachlichen Themen nicht auf Kundenseite widmen wollen.
Was die Frage der Weiterbildung von SAP BO zu SAP BW betrifft, so kann ich Ihnen nur zustimmen und Sie ermutigen, dies zu tun, denn dieser Schritt wäre logisch. Die Trainingsmöglichkeit müssten Sie entweder in Projekten bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber, bei einem anderen Beratungshaus oder auch auf der Kundenseite eruieren.
Das heutige Berufsleben bedeutet lebenslanges Lernen, das heißt für das Arbeiten in unserer Branche, sich immer wieder mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und sich die entsprechenden Qualifikationen anzueignen. Es geht also darum, die Weichen richtig zu stellen, sei es durch einen Wechsel in einen anderen Unternehmensbereich oder ein anderes Unternehmen." (hk)
- Was Berater verdienen...
...hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) in seiner aktuellen Studie eruiert, für die er Gehaltsdaten aus 193 Unternehmensberatungen ausgewertet hat. - In großen Unternehmensberatungen,...
...die jährlich über 25 Millionen Euro Umsatz machen, verdienen vor allem die oberen Hierarchiestufen überdurchschnittlich gut. - Analysten dagegen....
steigen bei großen Unternehmensberatungen mit 43.800 Euro im Jahr ein, was einer durchschnittlichen Vergütung für die unterste Karrierestufe entspricht. - Consultants in großen Unternehmensberatungen...
.....machen schon einen deutlichen Gehaltssprung und kommen auf 62.700 Euro im Jahr. Hier ist auch bereits der variable Anteil höher. - Senior Consultants in Unternehmensberatungen der Umsatzklasse über 25 Millionen Euro...
...kommen auf ein Jahresgehalt von 81.400 Euro. Wie die Consultants werden sie am Unternehmensergebnis, ihrer Akquisitationsleistung, dem Honorarumsatz und Sonderaufgaben gemessen. - Mit dem Karrieresprung zum Manager....
...erhöht sich das Einkommen in großen Beratungen um knapp 25.000 Euro auf durchschnittlich 106.700 Euro im Jahr. - Senior Manager ....
...sind die zweite Führungsebene in großen Unternehmensberatungen. Ihr Jahreseinkommen beträgt im Schnitt 146.400 Euro. - Partner in großen Unternehmensberatungen...
.... verdienen 369.000 Euro im Jahr und damit neun Mal so viel wie ein Analyst. 42 Prozent der Vergütung sind variabel, die sich vor allem am Unternehmensergebnis bemisst. - Gute Verdienstchancen...
...eröffnen sich auch in Unternehmensberatungen, die zwischen fünf und 25 Millionen Euro Jahresumsatz erwirtschaften. - Analysten erhalten....
...mit 46.100 Euro im Jahr sogar 3000 Euro mehr als ihre Kollegen in Beratungen der Umsatzklasse über 25 Millionen Euro. - Consultants ....
...in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro verdienen jährlich 57.100 Euro und damit rund 5000 Euro weniger als ihre Kollegen in großen Beratungshäusern. - Der Karriereschritt zum Senior Consultant...
.....rechnet sich in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro. Ein Senior Consultant bekommt 83.700 Euro oder 25.000 Euro mehr als ein Consultant. - Das Gehalt der Manager....
...in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro pendelt sich bei rund 100.000 Euro ein. - Ein Senior Manager....
...kommt in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro bereits auf 137.200 Euro im Jahr. - Partner....
... verdienen in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro 215.600 Euro im Jahr und damit fünf Mal soviel wie Analysten. - Auch Unternehmensberatungen...
...in der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro vergüten ihre Mitarbeiter und Manager ansprechend. Im Vergleich zur Umsatzklasse von 5 bis 25 Millionen Euro sind hier kaum Abstriche festzustellen. - Analysten verdienen...
in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro 43.200 Euro im Jahr. - Der erste Karriereschritt zum Consultant...
schlägt in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro mit einem Plus von knapp 18.000 Euro zu Buche. Das Jahresgehalt beträgt 61.300 Euro. - Der nächste Schritt zum Senior Consultant...
...bringt in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro nochmal 23.000 Euro im Jahr. Ein Senior Berater kommt auf 84.600 Euro. - Manager erhalten....
....in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro eine Gesamtvergütung von 104.200 Euro. - Senior Manager kommen...
...in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro auf ein Jahresgehalt von 134.300 Euro. - Partner,.....
deren Gehalt zum großen Teil vom Unternehmenserfolg abhängt, können mit 213.200 Euro rechnen. - In kleineren Beratungshäusern....
....in der Umsatzklasse zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro vergüten nur die unteren Hierarchieebenen ähnlich hoch wie die größeren Unternehmen. Mit zunehmender Hierarchiestufe werden aber die Abstände deutlicher. - Ein Analyst kommt..
...in einer Beratung in der Umsatzklasse zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro auf 41.300 Euro im Jahr. Sein Kollege in großen Beratungen verdient nur 2000 Euro mehr. - Ein Consultant kann...
...in einer Beratung in der Umsatzklasse zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro mit einem Jahressalär von 51.100 Euro rechnen. Das sind 10.000 Euro weniger als Kollegen in großen Beratungen. - Ein Senior Consultant verdient...
...in einer Beratung mit einem Umsatz zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro 73.500 jährlich 73.500 Euro und damit 10.000 Euro weniger als in großen Unternehmen. - Manager in kleineren Beratungen,,...
...kommen nur auf eine Gesamtvergütung von 78.300 Euro. Ihre Kollegen in großen Häusern erhalten 25.000 Euro mehr im Jahr. - Senior Manager in kleineren Beratungen....
...können eine Vergütung von 104.500 Euro im Jahr erwarten. Kollegen in großen Häusern erhalten bis zu 40.000 Euro mehr. - Partner in kleineren Beratungen...
...finden sich bei einem Jahresgehalt von 204.100 Euro wieder. Hier driftet die Schere zwischen den Vergütungen besonders auseinander. Der Partner in großen Beratungen kommt auf 369.000 Euro. - In kleinen Beratungen...
..mit einem Jahresumsatz zwischen 500.000 und 1 Million Euro werden auch kleinere Gehälter gezahlt. - Analysten...
...steigen mit 34.800 Euro ein. - Consultants...
erreichen 49.300 Euro im Jahr. - Senior Consultants...
verdienen 70.500 Euro im Jahr. - Manager in kleinen Beratungen...
...werden mit 86.700 Euro vergütet. - Der Schritt zum Senior Manager...
..bringt ein Plus von gut 6000 Euro oder eine Gesamtvergütung 93.500 Euro im Jahr. - Das Salär der Partner in kleinen Beratungen...
..bewegt sich mit 151.300 Euro auf dem Niveau der Senior Manager in großen Häusern. - In Beratungen der Umsatzklasse unter 500.000 Euro...
...sind Hierarchiestufen wie Gehaltsperpektiven begrenzt. - Analysten...
...beginnen mit 34.100 Euro im jahr. - Senior Consultants...
...kommen auf 67.600 Euro im Jahr. - Partner....
...erreichen eine Gesamtvergütung von 119.600 Euro im Jahr.