Der Grund dafür ist einfach: Die letztjährigen Gewinner unseres Wettbewerbs "CIO des Jahres" sind an dieser Stelle bereits alle vorgestellt worden.

Ach übrigens, die Bewerbungsfrist für die nächste Runde neigt sich schon wieder ihrem Ende zu: Bis zum 15. Juni haben Sie noch Zeit, die Unterlagen anzufordern, auszufüllen und zurückzuschicken. Warum Sie das tun sollten? - Weil es die Sichtbarkeit erhöht, nicht nur die der Person, sondern die des gesamten IT-Bereichs. Mehr noch als Zeitschriftenbeiträge, Blogs oder Kongress-Keynotes unterstreicht eine gute Platzierung in einem renommierten Wettbewerb die Bedeutung dessen, was Sie im Unternehmen leisten.

Für einen bescheidenen Menschen wie Sie selbstverständlich völlig unerheblich ist der Nebeneffekt, dass eine solche Auszeichnung auch die eigene Karriere fördert. Das sehen offenbar auch die Sieger-CIOs selbst so. Nicht ohne Grund listen viele von ihnen die Platzierungen auf ihren Social-Network-Profilen auf.

Die Konzernleitung mag das mit gemischten Gefühlen sehen. Einerseits ist sie stolz, wenn der Unternehmensname im Zusammenhang mit einem vorbildlichen IT-Business-Alignment genannt wird. Andererseits kann es ihr nicht recht sein, wenn draußen bekannt wird, wie gut ihr IT-Chef seinen Job macht. "Unser CIO soll sich bewerben? Nichts da! Dann sind wir ihn ja gleich wieder los", konterte kürzlich ein Unternehmensvorstand den Vorschlag der Projektleiterin CIO des Jahres.

Tatsächlich haben von den 20 im November 2012 gekürten Preisträgern inzwischen sechs den Job gewechselt. Sie setzen damit einen Trend fort, der sich schon in den vergangenen Jahren abzeichnete. Ein Schelm, wer hierin den "Fluch der guten Tat" sieht. In den meisten Fällen dürfte der Jobwechsel der Karriere sicher nicht schaden. (qua)