Ausbildungsplanung

16.09.1988

Auf dem Arbeitsmarkt für DV-Spezialisten herrscht Ebbe. Deshalb sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für die Unternehmen eine immer wichtiger werdende Erfolgskomponente. Zwar wächst der Stellenwert der DV-Weiterbildung in den Firmen, doch in den meisten Fällen fallen die Schulungen dem Alltagsstreß zum Opfer. Folge: Die meisten DV- und Personalabteilungen leben von der Hand in den Mund. Immer wieder werden Engpässe lediglich durch überdurchschnittlich einsatzbereite Mitarbeiter verhindert. Um nicht irgendwann ein personelles "Waterloo" zu erleben, müssen die Verantwortlichen beginnen, langfristige Personalentwicklungs- und Weiterbildungskonzepte zu erstellen. Ferner sollten die Betriebe durch Aufzeigen von hausinternen Karrieremööglichkeiten Vakanzen erst gar nicht entstehen lassen. Nur diejenigen Unternehmens-leitungen, denen es gelingt, mit ihren DV-Spezialisten "erfolgreich" umzugehen, können beruhigt in die Zukunft schauen. Dafür ist allerdings die Kooperation zwischen Personal- und DV-Manager erforderlich.