Mit der Aussicht auf mehr Geld in der Tasche lassen sich die meisten Arbeitnehmer zu größeren beruflichen Anstrengungen bewegen. Allerdings können Leistungsreserven auch durch bessere Karrierechancen mobilisiert werden. Die These, daß es die Unternehmer bald nur noch mit einem Heer freizeit- und familienorientierter Arbeitnehmer zu tun haben werden, ist indes nicht zu halten. Das belegt zumindest eine Untersuchung des Emnid-Instituts aus dem vergangen Jahr, die im Auftrag der Bertelsmann Stiftung und des Instituts für Wirtschaft und Gesellschaft e. V. durchgeführt wurde. Die Studie richtete sich an rund 2000 Arbeitnehmer. Demnach weigert sich nur jeder fünfte, seine beruflichen Anstrengungen zu steigern - auch wenn ihm dafür mehr Einkommen geboten wird. Diesem harten Kern von Leistungssteigerungs-Verweigerern steht eine Vielzahl von Mitarbeitern gegenüber, die durchaus bereit wären, ihr berufliches Engagement zu verstärken, käme man ihnen in bestimmten Punkten entgegen.