MÜNCHEN (CW) - Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter verschärft sich. Andersen Consulting hat nun beschlossen, gute Mitarbeiter stärker zu fördern und sie auch besser zu entlohnen. So soll der Aufstieg zum Partner - also der höchsten Karrierestufe - nicht mehr wie bisher acht bis zwölf, sondern auch in vier Jahren möglich werden. Darüber hinaus will das Beratungshaus die Zahl der Partner von jetzt 1300 verdoppeln. "Zur Zeit findet ein außerordentlicher Krieg um die besten Talente statt" erklärte Vernon Ellis, Andersen-Chairman, gegenüber der Financial Times. Am härtesten sei dieser Wettlauf im Augenblick im Silicon Valley und in Stockholm. Zusätzlich sollen Andersen-Mitarbeiter, die länger als drei Jahre dabei sind, in den Genuss von jährlichen Bonuszahlungen zwischen 500 und 20000 Dollar kommen.