AHRENSBURG (CW) - Insbesondere Führungskräfte mit Denk- und Handlungsstrukturen alter Prägung kommen nach Beobachtung der SKP Unternehmensberatung GmbH, Ahrensberg, zunehmend unter Druck.
"Wir beobachten, daß die geforderte Flexibilität und Veränderungsbereitschaft vielen Führungskräften zu schaffen macht", so SKP-Geschäftsführer Uwe Kern. Diese Manager seien in Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung die ersten Opfer der meist im Zuge von Restrukturierungs- und Dezentralisierungsverfahren eingetretenen Hierarchieverflachung. Die Schnelligkeit des Wandels erfordere auch von den Mittvierzigern unter den Entscheidungsträgern hohe Flexibilität.
Fast jeder zweite Manager dieser Altersgruppe fühlt sich laut SKP zudem von aufstrebenden jüngeren Führungskräften stärker bedroht als die Kollegen zwischen dem 50. und 60. Lebensjahr. Die Jüngeren hätten vielfach den Vorteil, vom Berufseinstieg an trainiert zu haben, in Projektverantwortlichkeiten zu denken.