Sie sollten sich nicht scheuen, einige Fragen schon im Vorfeld aufzuschreiben und sich während des Gesprächs Notizen zu machen. Achten Sie darauf, möglichst offene Fragen zu stellen, also Wer-, Was- oder Wie- Fragen, die Ihr Gegenüber mit längeren Ausführungen und nicht nur mit Ja oder Nein beantworten muss.
Wichtig ist letztendlich, dass Sie die Fragen nicht aus reiner Höflichkeit stellen, sondern aus wirklichem Interesse heraus. Die Unternehmensvertreter haben schon Dutzende solcher Gespräche hinter sich und sind in der Lage, genau zu differenzieren, ob ein wirkliches Interesse am Unternehmen besteht oder nicht.
Damit Sie nicht von einem Fettnäpfchen ins Nächste stolpern, sollten Sie sich schon im Vorfeld Gedanken darüber machen, welche Fragen Sie stellen könnten.
Empfehlenswert sind Fragen über ihre zukünftige Position im Unternehmen. Auch die gängigen Arbeitsweisen können Sie erfragen, ob beispielsweise eher Einzel- oder Teamarbeit zu erwarten ist.
Beiläufig und nicht anbiedernd sollten Sie erwähnen, wie wichtig Ihnen die Teamarbeit ist. Gerade in der New Economy ist die Teamfähigkeit ein entscheidendes Einstellungskriterium.
Weitere Fragen könnten den Führungsstil, die Handlungsspielräume, die Aufstiegsmöglichkeiten oder die Weiterbildung betreffen. Auch Fragen über die allgemeine Zukunft des Unternehmens können gestellt werden. Gut platziert verdeutlichen Sie ein wirkliches Interesse an dem Unternehmen und steigern Ihre Chancen auf eine Einstellung erheblich.
Bevor Sie Ihre Fragen formulieren, sollten Sie sich die Anzeige nochmals durchlesen. Surfen Sie auch nochmals auf der Homepage des Unternehmens - Welche Fragen haben Sie ad hoc? Beschreiben Sie auch einem Freund die Position und lassen Sie sich Fragen stellen. Welche können Sie nicht beantworten?
Fragen an das Unternehmen könnten sein:
- Wie muss ich mir meine zukünftige Position vorstellen?
- Werde ich alleine oder im Team arbeiten?
- Werde ich Mitarbeiterverantwortung bzw. Budgetverantwortung haben?
- Gibt es jetzt schon festgesetzte Ziele, die ich erreichen muss?
- Wie sieht mein Arbeitsplatz aus? Werde ich im Großraumbüro arbeiten oder ein Einzelbüro haben?
- Wie ist die Computerausstattung? Arbeiten Sie mit XY?
- Wie sind die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden?
- Werde ich alle Bereiche des Unternehmens während der Ausbildung durchlaufen?
- Wie lange bin ich in einer Abteilung?
- Kann ich auf meinen Ausbildungsweg Einfluss nehmen?
- Haben die Mitarbeiter E-Mail und /oder Internetanschluss?
- Wie ist meine Position hierarchisch angesiedelt?
- Welcher Führungsstil wird praktiziert?
- Bieten Sie ein spezielles Einarbeitungsprogramm für Ihre Mitarbeiter an? Wie sehen diese aus?
- Welche Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich mir?
- Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
- Ist ein Einsatz im Ausland grundsätzlich möglich? Welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt werden?
- Wie hoch wird die Reisetätigkeit sein?