Vielfalt - oft mehr Wunsch als Wirklichkeit in Unternehmen

Die Naturwissenschaftlerin Gunda S. brachte alles mit, was sich ein Personalmanager in einem internationalen Unternehmen nur wünschen kann: internationale Abschlüsse, Promotion in Deutschland mit anwendungsorientierter Berufserfahrung, Projekterfahrung, gute persönliche Kontakte. Aber einen Job bekam sie trotzdem nicht. Gunda S. hat eine andere Hautfarbe und andere kulturelle Wurzeln.

So manches Unternehmen hat sich das Thema Diversity Management auf die Fahnen geschrieben. Es gelte, die Vielfalt der Mitarbeiter und damit auch die Potenziale internationaler Teams zu fördern. Zwischen Wunsch und Wirklichkeit besteht aber noch eine große Kluft, wie das Beratungsunternehmen Bewerber Consult in der Zusammenarbeit mit seinen Coachingteilnehmern immer wieder feststellt.

Vielfalt fordert Toleranz

Birgit Zimmer-Wagner von Bewerber Consult berichtet: "Vorbehalte treffen Frauen wie Männer. Der internationale Bankmanager mit deutschem Diplom, der vier Sprachen fließend spricht, wird genauso diskriminiert und oft nicht beachtet wie der osteuropäische Informatiker mit nicht-deutschem Pass. Er fühlt sich in seiner Berufswahl eingeschränkt und gibt offen zu, dass er einem neuen Stellenwechsel skeptisch gegenüber steht."

Der Grund für seine Zurückhaltung: er weiß nicht, ob ich im neuen Umfeld Akzeptanz findet. Für Zimmer-Wagner ist klar, dass die internationale Geschäftstätigkeit eines Unternehmens durch Diversity, die auch firmenintern gelebt wird, gefördert wird: " Wenn Offenheit und voneinander lernen gelebt werden, profitieren alle, insbesondere die Firma. Viele Studien belegen, dass international zusammengesetzte Projektteams mehr Profit generieren und die Nachhaltigkeit grösser ist." Dennoch scheint es gerade hierzulande schwierig zu sein, die Vorteile des Diversity-Managements umzusetzen. Warum? "Die Angst regiert in den Köpfen", sagt Beraterin Zimmer-Wagner. " Der interkulturelle Austausch fehlt ebenso wie die Toleranz, andere Lebensentwürfe zu akzeptieren. Das Ziel muss sein, die Vielfalt nicht als Bedrohung zu sehen. Dann profitieren alle Beteiligten." (am)