SAP-Berater sind gesucht, doch die Firmen bleiben wählerisch. Die Bilanz des auf den SAP-Arbeitsmarkt spezialisierten Personalberaters Thomas Biber: "Das Jahr war gut für die Bewerber, wenn auch nicht sehr gut."
Wer 2013 eine Stelle als SAP-Berater suchte, bekam zwar Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und oft auch ein oder mehrere Angebote binnen weniger Wochen. Dennoch war die Situation nicht immer leicht, wie Headhunter Thomas Biber berichtet: "Auch hochqualifizierte Bewerber erhalten derzeit gelegentlich Absagen, und manch gestandener Berater muss ein paar Monate Zwangspause verkraften, bevor er wieder in Lohn und Brot steht."
SAP-Spezialisten bleiben begehrt, aber nicht alle bekommen den gut dotierten Traumjob. Foto: Rudie - Fotolia.com
Gefragte FICO-Berater
Es sei ein "großer Unterschied", ob man Erfahrung mit verbreiteten Modulen mitbringe oder eine seltenere Spezialisierung vorweisen könne. FICO-Berater, also Kenner des Finanz- und Controlling-Moduls, sind in vielen Unternehmen gefragt, denn diese Module braucht fast jeder SAP-Kunde in jeder Branche. Hier eröffnen sich Bewerbern recht gute Chancen, schnell einen ansprechenden Job in der Nähe zu finden.
Auch in Bereichen wie SAP BI, SAP Basis oder SAP HCM (Human-Capital-Management) gibt es wieder mehr offene Stellen. Ebenfalls häufig gesucht werden SAP-Experten für Logistik oder Produktion. "Doch schon hier ist das Angebot in absoluten Zahlen geringer, und Bewerber müssen sich auf eine etwas längere Suche oder einen Umzug einstellen", sagt Biber.
Unverändert stark gefragt sind Entwickler vor allem für SAP HCM und CRM (Customer-Relationship-Management (CRM). In Deutschland, Österreich und der Schweiz sind in der SAP-Szene auch Führungspositionen zu vergeben.
Mobile Bewerber gesucht
Bei SAP-Branchenlösungen steht einer kleinen Schar von Experten zwar eine große Zahl von offenen Stellen gegenüber, diese sind jedoch weit gestreut. Karrierechancen bieten sich vor allem Beratern, die umzugs- oder reisebereit sind.
Das Gleiche gilt für Berater, die am Anfang ihrer Karriere stehen: Bewerbern mit zwei Jahren Berufserfahrung können spezialisierte SAP-Recruiter zahlreiche Angebote im Bereich Customizing und Entwicklung vorlegen. Oft erfordert dies jedoch einen Standortwechsel und die Bereitschaft, an vier Tagen pro Woche unterwegs zu sein. Noch wichtiger ist die volle Reisebereitschaft bei Neu- und Quereinsteigern sowie Bewerbern mit weniger als zwei Jahren SAP-Erfahrung.
"Selbst hochqualifizierte Bewerber müssen ein paar Monate Zwangspause nehmen." Foto: Privat
"SAP-Profis gehören zwar zu den Spitzenverdienern im Land, sie haben aber in den letzten zwölf Monaten keine signifikante Steigerung des Reallohnniveaus erzielt", sagt Biber. Das Gleiche gelte auch für die Jahre davor.
Dies liege unter anderem daran, dass das Angebot an SAP-Beratern zunimmt. "Absolventen und Young Professionals nehmen die SAP-Beratung zu Recht als sehr attraktive und zukunftsträchtige Branche wahr", beobachtet der Personalprofi. Eine schnell ansteigende Lohnkurve sei besonders in den ersten fünf bis zehn Jahren der Laufbahn charakteristisch. Spitzengehälter in der Beratung reichen bis in den sechsstelligen Bereich.
Was Berater verdienen
Was Berater verdienen... ...hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) in seiner aktuellen Studie eruiert, für die er Gehaltsdaten aus 193 Unternehmensberatungen ausgewertet hat.
In großen Unternehmensberatungen,... ...die jährlich über 25 Millionen Euro Umsatz machen, verdienen vor allem die oberen Hierarchiestufen überdurchschnittlich gut.
Analysten dagegen.... steigen bei großen Unternehmensberatungen mit 43.800 Euro im Jahr ein, was einer durchschnittlichen Vergütung für die unterste Karrierestufe entspricht.
Consultants in großen Unternehmensberatungen... .....machen schon einen deutlichen Gehaltssprung und kommen auf 62.700 Euro im Jahr. Hier ist auch bereits der variable Anteil höher.
Senior Consultants in Unternehmensberatungen der Umsatzklasse über 25 Millionen Euro... ...kommen auf ein Jahresgehalt von 81.400 Euro. Wie die Consultants werden sie am Unternehmensergebnis, ihrer Akquisitationsleistung, dem Honorarumsatz und Sonderaufgaben gemessen.
Mit dem Karrieresprung zum Manager.... ...erhöht sich das Einkommen in großen Beratungen um knapp 25.000 Euro auf durchschnittlich 106.700 Euro im Jahr.
Senior Manager .... ...sind die zweite Führungsebene in großen Unternehmensberatungen. Ihr Jahreseinkommen beträgt im Schnitt 146.400 Euro.
Partner in großen Unternehmensberatungen... .... verdienen 369.000 Euro im Jahr und damit neun Mal so viel wie ein Analyst. 42 Prozent der Vergütung sind variabel, die sich vor allem am Unternehmensergebnis bemisst.
Gute Verdienstchancen... ...eröffnen sich auch in Unternehmensberatungen, die zwischen fünf und 25 Millionen Euro Jahresumsatz erwirtschaften.
Analysten erhalten.... ...mit 46.100 Euro im Jahr sogar 3000 Euro mehr als ihre Kollegen in Beratungen der Umsatzklasse über 25 Millionen Euro.
Consultants .... ...in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro verdienen jährlich 57.100 Euro und damit rund 5000 Euro weniger als ihre Kollegen in großen Beratungshäusern.
Der Karriereschritt zum Senior Consultant... .....rechnet sich in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro. Ein Senior Consultant bekommt 83.700 Euro oder 25.000 Euro mehr als ein Consultant.
Das Gehalt der Manager.... ...in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro pendelt sich bei rund 100.000 Euro ein.
Ein Senior Manager.... ...kommt in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro bereits auf 137.200 Euro im Jahr.
Partner.... ... verdienen in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro 215.600 Euro im Jahr und damit fünf Mal soviel wie Analysten.
Auch Unternehmensberatungen... ...in der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro vergüten ihre Mitarbeiter und Manager ansprechend. Im Vergleich zur Umsatzklasse von 5 bis 25 Millionen Euro sind hier kaum Abstriche festzustellen.
Analysten verdienen... in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro 43.200 Euro im Jahr.
Der erste Karriereschritt zum Consultant... schlägt in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro mit einem Plus von knapp 18.000 Euro zu Buche. Das Jahresgehalt beträgt 61.300 Euro.
Der nächste Schritt zum Senior Consultant... ...bringt in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro nochmal 23.000 Euro im Jahr. Ein Senior Berater kommt auf 84.600 Euro.
Manager erhalten.... ....in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro eine Gesamtvergütung von 104.200 Euro.
Senior Manager kommen... ...in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro auf ein Jahresgehalt von 134.300 Euro.
Partner,..... deren Gehalt zum großen Teil vom Unternehmenserfolg abhängt, können mit 213.200 Euro rechnen.
In kleineren Beratungshäusern.... ....in der Umsatzklasse zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro vergüten nur die unteren Hierarchieebenen ähnlich hoch wie die größeren Unternehmen. Mit zunehmender Hierarchiestufe werden aber die Abstände deutlicher.
Ein Analyst kommt.. ...in einer Beratung in der Umsatzklasse zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro auf 41.300 Euro im Jahr. Sein Kollege in großen Beratungen verdient nur 2000 Euro mehr.
Ein Consultant kann... ...in einer Beratung in der Umsatzklasse zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro mit einem Jahressalär von 51.100 Euro rechnen. Das sind 10.000 Euro weniger als Kollegen in großen Beratungen.
Ein Senior Consultant verdient... ...in einer Beratung mit einem Umsatz zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro 73.500 jährlich 73.500 Euro und damit 10.000 Euro weniger als in großen Unternehmen.
Manager in kleineren Beratungen,,... ...kommen nur auf eine Gesamtvergütung von 78.300 Euro. Ihre Kollegen in großen Häusern erhalten 25.000 Euro mehr im Jahr.
Senior Manager in kleineren Beratungen.... ...können eine Vergütung von 104.500 Euro im Jahr erwarten. Kollegen in großen Häusern erhalten bis zu 40.000 Euro mehr.
Partner in kleineren Beratungen... ...finden sich bei einem Jahresgehalt von 204.100 Euro wieder. Hier driftet die Schere zwischen den Vergütungen besonders auseinander. Der Partner in großen Beratungen kommt auf 369.000 Euro.
In kleinen Beratungen... ..mit einem Jahresumsatz zwischen 500.000 und 1 Million Euro werden auch kleinere Gehälter gezahlt.
Analysten... ...steigen mit 34.800 Euro ein.
Consultants... erreichen 49.300 Euro im Jahr.
Senior Consultants... verdienen 70.500 Euro im Jahr.
Manager in kleinen Beratungen... ...werden mit 86.700 Euro vergütet.
Der Schritt zum Senior Manager... ..bringt ein Plus von gut 6000 Euro oder eine Gesamtvergütung 93.500 Euro im Jahr.
Das Salär der Partner in kleinen Beratungen... ..bewegt sich mit 151.300 Euro auf dem Niveau der Senior Manager in großen Häusern.
In Beratungen der Umsatzklasse unter 500.000 Euro... ...sind Hierarchiestufen wie Gehaltsperpektiven begrenzt.
Analysten... ...beginnen mit 34.100 Euro im jahr.
Senior Consultants... ...kommen auf 67.600 Euro im Jahr.
Partner.... ...erreichen eine Gesamtvergütung von 119.600 Euro im Jahr.
Gleichzeitig aber grenzt sich laut Biber der SAP-Markt stark ab und verlangt von Einsteigern, hohe Hürden zu überspringen. Der Zugang zur Praxis bleibt selbst manchem verwehrt, der Zertifizierungen und einschlägige Zeugnisse vorweisen kann: "Nicht jeder, der hier Fuß fassen will, schafft den schwierigen Sprung."
Vorsichtiges Recruiting
Zugleich haben zahlreiche Unternehmen weiterhin Schwierigkeiten, Stellen für SAP-Spezialisten zu besetzen. Dies liege in manchen Fällen an einem sehr spezifischen Anforderungsprofil: "Diese Firmen benötigen oft Fachkräfte mit einer seltenen Spezialisierung oder - besonders Mittelständler - eine seltene Kombination bestimmter Fertigkeiten", kommentiert Biber. "Immer öfter beobachten wir aber auch, dass Unternehmen außerhalb der Ballungsräume rund um Frankfurt am Main, München, Stuttgart und Köln/Düsseldorf es schwer haben, ihre Wunschkandidaten mit den gegebenen Konditionen dorthin zu locken."
Hinsichtlich der Branchen sei das frühere Zugpferd Manufacturing/Automotive eher schwach. "Die Nachfrage nach SAP-Personal ist hier noch nicht wieder auf dem Niveau der Zeit vor der Wirtschaftskrise 2008/2009 angekommen", bilanziert der Personalberater. Viele Unternehmen gehen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern eher vorsichtig vor. SAP-Stellen besetzen sie nach Möglichkeit, indem sie bewährte interne Mitarbeiter umschulen.(hk)