Wodurch unterscheidet sich das "beschleunigte" Lernen vom klassischen Frontalunterricht"? Was gewöhnlich in einem sechsmonatigen IT-Lehrgang vermittelt wird, geht auch in nur sieben bis 14 Tagen in den Kopf, meint der englische Schulungsanbieter The Training Company. Das hört sich nach Stress an - ist es auch, bestätigt der Mitbegründer des Unternehmens Robert Chapman. Mit über 85 Prozent bestehen überdurchschnittlich viele Teilnehmer ihre Zertifizierungsprüfungen auf Anhieb.
Das Geheimnis des Erfolges ist aus Chapmans Sicht eine Kombination aus verschiedenen Faktoren. Akademiker und Psychologen erforschen seit über 50 Jahren diese Art zu lernen. Chapman und sein Partner Stefano Capaldo entdeckten lediglich, dass diese Methode bestens für den IT-Bereich geeignet ist.
Dass der Kurs viel Einsatz erfordert, bestätigt Klaus Schneider*, der zertifizierte Microsoft-Kurse bei Training Camp erfolgreich absolvierte: "Morgens früh anfangen und, wenn man den Wunsch verspürt, selbst bis nachts um halb zwei oder drei noch das Thema vertiefen und lernen; sprich 14 Tage volle Power und Konzentration." Schneider empfiehlt, sich vor Beginn des Kurses intensiv in das Thema einzulesen.
"Beschleunigtes Lernen" unterscheidet sich von traditionellen Lernmethoden - der Lernprozess wird von einer passiven zu einer aktiven Tätigkeit umgewandelt. Visuelle, auditive und kinästhetische Lernmethoden kommen zu unterschiedlichen Tageszeiten zum Einsatz. Statt theoretischer Erläuterungen beschleunigt eine gute Einbindung der Teilnehmer in den Unterricht und das Erstellen möglicher Szenarien das Lernen. Und da die Kursleiter keine klassischen Lehrer, sondern qualifizierte Computerspezialisten aus der Wirtschaft sind, bringen sie als Senior IT-Consultants neues und praktisches Wissen in den Unterricht ein.
Die Trainer arbeiten darüber hinaus mit grafischem Anschauungsmaterial und vertiefen das Gelernte mit den Teilnehmern in den zentrumseigenen Computerlabors. Mit spielerischen Übungen wird immer wieder der Lernerfolg überprüft. Besonders motivierend fand der 29-jährige Schneider die qualifizierten Trainer, ohne die so ein Seminar nicht zu bestehen sei. "Bei meinem Kurs haben wir die Trainer fast Tag und Nacht gelöchert, auch während des Lernens. Dabei habe ich oft einen Aha-Effekt erlebt. Man kann seine eigenen Gedanken viel schneller fortspinnen, wenn man sofort erklärt bekommt, warum dieses geht und jenes nicht", erzählt Teilnehmer Schneider.
Einer der wichtigsten Punkte ist allerdings: keine Ablenkung. "Für mich war diese Methode genau das Richtige. Nicht zu Hause zu sein, nicht abgelenkt und das Wissen von Tag zu Tag vertiefen", erklärt Schneider. Firmenchef Chapman erläutert: "Die Teilnehmer werden nicht gedrillt, wir lassen sie völlig in das Thema eintauchen." Ein weiterer Punkt sei, dass die Teilnehmer im dazugehörigen Lernzentrum wohnen, leben und lernen - dadurch könne auch mehr als zwölf Stunden am Tag ohne Ablenkung gelernt werden. Außerdem würden die Wochenenden bei den Kursen mitgenutzt, und somit ist die Stundenzahl beispielsweise bei einem zweiwöchigen Kurs annähernd die gleiche wie bei einer traditionellen siebenwöchigen Schulung.
Auch das Zusammenleben wirkt sich positiv auf den Lernprozess aus, wirbt Chapman. Die Teilnehmer finden schnell zueinander und bilden Lerngruppen - das fördere das Lernen enorm. Sie unterstützen sich gegenseitig, jeder Einzelne in der Klasse wird somit auch zum Trainer. "Hier geht es nicht um Spaß, sondern um eine Sprosse auf der Karriereleiter", sagt Chapman.
Schneider war aufgrund seiner neu erworbenen Zertifizierung nicht arbeitslos und hat, als seine Abteilung geschlossen wurde, wieder eine Stelle gefunden. "In meinem aktuellen Job kann ich in vielen verschiedenen Projekten mein Wissen anwenden und bin nicht mehr nur PC-Supporter." Weitere Informationen über das aktuelle Kursangebot, Preise und spezielle Unternehmensangebote gibt es unter: www.trainingcamp.de (hk)
*Der Name des Teilnehmers ist der Redaktion bekannt.