Muss ein IT-Projektleiter vor allem leiten oder auch etwas von der Technik verstehen? Wer weder Java noch SAP kann, hat schlechte Karten.
Unser Leser "Alex 11" arbeitet bereits als Projektleiter und hat auch berufsbegleitend ein Masterstudium absolviert. Nun will er sich als IT-Projektleiter im Bereich Softwareentwickluntg weiterentwickeln, hatte aber bislang keinen Erfolg mit seinen Bewerbungen. Im CW-Forum Karriere-Ratgeber fragt er, welche Chancen er als IT-Projektleiter hat, wenn er weder Java- noch SAP-Kenntnisse besitzt?
Das antwortet Henrich Götz, Personalchef der IT-Beratung Esprit Consulting:
" Eine Bewerbung für eine Projektleitungsfunktion im Umfeld von Softwareentwicklung ohne Programmiersprachenkenntnisse halte ich für eher schwierig. Ihre Kernexpertise scheint ja nicht auf der technischen Seite, sondern eher auf der Seite der Projektmanagement-Methodik und -Tools zu liegen.
Henrich Götz, Esprit Consulting: Wer Entwicklerteams leiten will, muss selbst programmieren können.
Denkbar ist natürlich, sich beispielsweise SAP Know-how über eine der zahlreichen SAP Zertifizierungen in einem der derzeit gesuchten Module anzueignen. Ob dies allerdings sehr zielführend ist, ohne eine entsprechende begleitende Praxiserfahrung im SAP Umfeld vorzuweisen, ist sicherlich fraglich.
In Ihrem konkreten Fall möchte ich Ihnen deshalb empfehlen: Fokussieren Sie in Ihren Bewerbungen auf Unternehmen, die in ähnlichen Branchen- oder Kundenumfeldern agieren, in denen Sie bislang tätig waren. Sie machen so den Unternehmen am anschaulichsten, welchen Mehrwert und welchen Erfahrungshintergrund Sie mitbringen. Da Ihr Schwerpunkt klar auf der Projektmanagement Seite und weniger auf der technischen Seite zu liegen scheint, wäre auch eine Projektmanagement Zertifizierung eines der renommierten Institute empfehlenswert. Sie unterstreichen damit Ihren professionellen Anspruch."
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Tipps für bewerber
Bewerbungsgespräch "Warum sollen wir gerade Sie einstellen?" Als Bewerber zahlt es sich aus, auf diese Frage im Vorstellungsgespräch vorbeireitet zu sein. Was Sie sonst noch über eine erfolgreiche Bewerbung wissen sollten, das sagt Ihnen Cornelia Riechers, Autorin des paradoxen Bewerbungsratgebers "So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos.", in den folgenden zehn Tipps.
Traumberuf Der erfolgreiche Bewerber weiß, was er will. Er hat das, was er am allerliebsten tut, zu seinem Beruf gemacht. Die Freude an seiner Arbeit gibt ihm immer genug Kraft, um sich und seine Familie damit zu ernähren, auch in schlechten Zeiten. Wenn er in einer Firma seinen Job verliert, findet er im Handumdrehen etwas Neues oder macht sich selbständig.
Eigeninitiative Der erfolgreiche Bewerber wartet nicht, wie der Mann auf dem Bild, bis jemand an seiner Haustür klingelt und ihm seinen neuen Job auf dem Silbertablett serviert. Er wird selbst aktiv und setzt alle Hebel in Bewegung. In seine Bewerbungskampagne investiert er genauso viel Arbeit wie in eine Vollzeitanstellung. Rückschläge verkraftet er gut, weil er immer mehrere Eisen im Feuer hat.
Zielgerichtete Bewerbung Der erfolgreiche Bewerber sieht ein Unternehmen nicht als Anlaufstelle für seine Versorgungsansprüche. Vielmehr agiert er wie ein Verkäufer, der dem Arbeitgeber einen Nutzen bietet und dafür eine Vergütung erhält. Er zeigt dem Unternehmen, was er leisten kann, um dessen Umsätze und Gewinne zu steigern.
Selbstpräsentation Der erfolgreiche Bewerber knausert nicht und übertreibt nicht. Sein Foto misst etwa sechs mal neun Zentimeter, seine schlichte, praktische Bewerbungsmappe umfasst maximal sieben bis zehn Dokumente. Sein Anschreiben passt auf ein Blatt; sein Lebenslauf darf sich über zwei bis drei Seiten erstrecken. Beim Vorstellungsgespräch tritt er bescheiden, jedoch nicht unterwürfig auf und strahlt Selbstvertrauen aus, ohne arrogant oder anmaßend zu wirken. Achten Sie auf Ihre Körperhaltung: verkrampfte Hände und unruhige Füße wirken unsicher.
Stärken und Schwächen Der erfolgreiche Bewerber besinnt sich auf seine besonderen Stärken. Dann findet er heraus, welche Unternehmen Bedarf an seinem Können haben. An diese wendet er sich, lange bevor sie ein Stellenangebot veröffentlichen. So erschließt er den verdeckten Stellenmarkt und verschafft sich dadurch Vorteile.
Wege zum Markt Der erfolgreiche Bewerber kennt mehr als einen Weg zum neuen Job. Er reagiert auf Angebote in Printmedien und Internet-Jobbörsen, er schaltet auch ein eigenes Stellengesuch. Die Möglichkeiten der Agentur für Arbeit schöpft er aus, einschließlich der angeschlossenen Institutionen wie ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung). Er geht von selbst auf Firmen zu, nicht nur per Telefon, Brief und E-Mail, sondern auch persönlich. Sein berufliches und privates Kontaktnetzwerk nutzt er, um seinen Aktionsradius zu erweitern. Und er optimiert seinen Auftritt mit der Unterstützung eines Outplacement- oder Karriereberaters.
Bewerbungsmappe Der erfolgreiche Bewerber gestaltet seine Bewerbungsunterlagen so, dass der Arbeitgeber seine Eignung für den angestrebten Job erkennt. Er legt den Schwerpunkt auf diejenigen Erfahrungen und Kompetenzen, die ihn dafür qualifizieren.
Anschreiben Der erfolgreiche Bewerber befasst sich gründlich mit einem Stellenangebot, bevor er es beantwortet. Seine Analyse beginnt ganz oben, bei der Selbstdarstellung des Unternehmens und der Beschreibung der Aufgaben. Er versteht, worauf es bei der ausgeschriebenen Position ankommt, und arbeitet in seinem Anschreiben Punkt für Punkt alles ab, was er in Bezug auf die Anforderungen zu bieten hat. Dabei vergisst er auch seine Englisch- und IT-Kenntnisse nicht.
Vorstellungsgespräch Im Vorstellungsgespräch zeigt der erfolgreiche Bewerber, dass er sich mit seinem zukünftigen Unternehmen und seiner Tätigkeit dort intensiv beschäftigt hat und dass er die anstehenden Aufgaben lösen kann. Außerdem spürt man seine Freude an genau dieser Arbeit, deshalb hat er die Nase vorn und kann die Konkurrenz ausstechen.
Einarbeitungszeit In der Probezeit achtet der erfolgreiche Bewerber vor allem darauf, sich in das bestehende Team einzufügen. Er weiß, dass sein Erfolg nur zu zwanzig Prozent von seinen fachlichen Leistungen abhängt. Weil er dafür sorgt, dass sein Chef und seine neuen Kollegen ihn mögen, umgibt ihn automatisch auch der Nimbus des Tüchtigen.
Die besten Karrierestrategien
Noch mehr Tipps von Personalexperten haben wir für Sie in unserem Halbjahresrückblick zusammengefasst. Lesen Sie, was unsere Leser in den letzten sechs Monaten am meisten bewegte und was die Personalprofis im CW-Forum "Karriere-Ratgeber" geantwortet haben. Unter anderem mit diesen Themen: