Mobile Recruiting steckt noch in den Kinderschuhen

Schon bald werden mehr Websites über mobile als über stationäre Endgeräte aufgerufen, und mehr als 20 Millionen Deutsche bewegen sich mobil im Internet. Auf diese Entwicklung müssen auch die Personaler reagieren. Denn immerhin verwenden knapp zwei Drittel der Benutzer das Smartphone oder das Tablet zum Lesen von Stellenanzeigen. "Jeder fünfte Leser einer bei Jobware publizierten Stellenanzeige kommt über ein mobiles Endgerät", bestätigt Geschäftsführer Wolfgang Achilles.

Fakt ist, dass die Unternehmen nicht darauf vorbereitet sind, ihre künftigen Mitarbeiter mobil zu erreichen. Dies bestätigt die "Studie zu Usability und Best Practices mobiler Stellenanzeigen", die Wolfgang Jäger und Stephan Böhm an der Hochschule RheinMain im Auftrag von Jobware erarbeitet haben. Dem Wunsch der Bewerber nach mobil optimierten Stellenanzeigen, mobil lesbaren Karriereseiten und der Möglichkeit, sich mobil zu bewerben, wird seitens der Unternehmen keine Rechnung getragen, so das Fazit der Professoren.

Wenig Angebote für mobile Nutzer

Die Anpassung der Jobinserate an Bildschirmgröße und Benutzeroberfläche (Berührungsempfindlichkeit, spezielle Tastatur) steht auf der Wunschliste der Kandidaten ganz oben. Schon jetzt existieren Smartphones, Phablets und Tablets mit heterogenen Bildschirmabmessungen, -auflösungen und -technologien nebeneinander.

Mobilgeräte-Fans wünschen sich auch, dass die Inhalte und Links der Online-Auftritte auf das Wesentliche reduziert werden. Mobile Nutzer gehen mit Geräten und Sites ganz anders um als stationäre. Hier könnten Unternehmen die "mobile fitness" ihres Recruitings noch stark verbessern, heißt es in der Studie.

"Noch sind in den wenigsten Unternehmen die Weichen gestellt, um den Bewerbungsprozess mobiltauglich zu machen", sagt Jobware-Geschäftsführer Achilles. Die Möglichkeit, verkürzte Bewerbungsformulare am mobilen Endgerät auszufüllen, biete kaum ein Unternehmen an.

Wer als Arbeitgeber künftige Mitarbeiter nicht begeistere, werde vergeblich auf Bewerbungen warten. Der Jobsuchende müsse über sein Endgerät an alle wichtigen Informationen gelangen. MOPS haben einer Reihe von Rezeptionsansprüchen zu genügen, die sich von den Regeln der stationären Betrachtung (Desktop-PC, Notebook) stark unterscheiden, gibt Jobware zu bedenken:

1. Stellenanzeigen sollten auf allen Bildschirmen - trotz kurzer Diagonale - ohne Zoom sofort lesbar sein.

2. Schlüsselinhalte sollten ohne weitere Eingabe sichtbar und "above the fold" lesbar sein.

3. Auf die Scroll-Funktion sollte zugunsten von Klappmenüs verzichtet werden. Hier besteht die Möglichkeit, ergänzende Inhalte einzubinden.

"Vor allem aber möchte der Leser einer MOPS nicht das Gefühl haben, in eine Sackgasse zu laufen", so Achilles. Daneben sei auch die Ladezeit wichtig: "Bauen sich mobile Seiten aufgrund großer Datenvolumen oder durchsatzschwacher Server gefühlt langsam auf, springen unnötig viele Bewerber ab", gibt der Jobware-Chef zu bedenken.

Startseite interessiert kaum

Obwohl mobile Karriereseiten vielfältige Inhalte umfassen können, werden sie hauptsächlich für ihren Kernzweck genutzt. So ergab die Studie "Mobile Recruiting 2013" der beiden Professoren, dass 56 Prozent der Seitenbesucher in erster Linie nach einem Job suchen. Zweitrangig sind allgemeine Arbeitgeberinformationen, Jobdetails und Ratgeberseiten.

Weitere überraschende Erkenntnis der Studie: Die Startseite als Einstiegspunkt interessiert fast gar nicht. Wer mobile Karriereseiten besucht, ist vor allem an Jobs interessiert. Ratgeberbereiche und Detailinformationen zu Jobs und Arbeitgebern stoßen auf nur geringes Interesse. (hk)

Wo junge Informatiker arbeiten möchten
Sie sind schon einige Jahre im Job und wurden von den Marktforschern von Trendence gefragt, für wen sie am liebsten arbeiten wollen. 6300 junge Berufstätige haben bei der Umfrage mitgemacht, darunter knapp 500 mit einem Studium der (Wirtschafts-) Informatik.

Google bleibt Traumarbeitgeber...
...von Informatikern, aber auch für Young Professionals anderer Fachrichtungen ist der Suchmaschinenkonzern auf Platz zwei der beliebtesten Arbeitgeber.

Starke Produkte wie Autos...
...ziehen Absolventen und Young Professionals schon seit jeher an.

Deutschlands größter Softwarekonzern SAP...
...konnte sich im Informatiker-Ranking Platz drei sichern.

Audi ist unter Informatikern...
...wie Young Professionals anderer Fachrichtungen gleichermaßen beliebt. Die Ingolstädter landen auf Platz 5 ( Informatiker) beziehungsweise Platz 3 (allgemein).

Microsoft wünschen sich...
...zwar viele Informatiker als Arbeitgeber (6. Platz), aber unter anderen Jungakademikern ist der Softwarekonzern weniger beliebt ( Platz 32).

Mit Porsche auf Platz 10...
schaffte es der dritte Autobauer unter die Top-Ten der IT-Arbeitgeber. Auch im allgemeinen Ranking sind die Zuffenhausener mit Rang 6 bestens platziert.

Accenture-Chef Frank Riemensperger...
...hat gut lachen. Sein Unternehmen ist die am besten platzierte Unternehmensberatung im Arbeitgeber-Ranking der Informatiker ( Platz 11).

Automobilzulieferer Bosch...
....profitiert von der Attraktivität der Autobranche: Platz 13 im Informatiker Ranking und sogar Platz 4 im allgemeinen Ranking.

Auch Forschung ist für Jungakademiker faszinierend...
...die Fraunhofer Gesellschaft kann ihren 13. Platz vom Vorjahr behaupten und teilt ihn mit...

Volkswagen.
Im allgemeinen Ranking schneiden die Wolfsburger nur unwesentlich schlechter ab, Platz 15.

Die Boston Consulting Group...
....ist unter Informatiker ( Platz 16) wie auch unter anderen Jungakademikern ( Platz 10) beliebt.

Konkurrent McKinsey...
...landet nur einen Platz hinter Boston Consulting im IT-Arbeitgeber-Ranking.

Forschen macht Spaß, zweiter Teil:
Die Max-Planck-Gesellschaft verbesserte sich im IT-Arbeitgeber-Ranking um drei Plätze auf Rang 19.

Die Deutsche Bank...
...ist auf Platz 22 die einzige Bank unter den TOP 25 der IT-Arbeitgeber.

Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen....
...verbesserte sich um 30 Plätze im IT-Arbeitgeber-Ranking auf Rang 25. Unser Bild zeigt Netzadministrator Martin Lauter im Einsatz. Weltweit arbeiten über 1000 IT-Profis für den Getriebespezialisten.