Björn Kähler gehörte schon oft zu den Jüngsten: Mit 16 Abitur, mit 17 Auszug von Zuhause und Beginn des Studiums. Zugleich ist er einer der jüngsten Mitarbeiter des IT-Dienstleisters Materna.
Björn Kähler war mit 17 der jüngste Mitarbeiter bei Materna: Hier im Bild mit Kerstin Aigner, Ausbildungsleiterin bei Materna. Foto: Materna
Mit seinem Start an der Fachhochschule Dortmund ist für Björn Kähler ein lang ersehnter Traum in Erfüllung gegangen: Schon in der fünften Klasse programmierte der Hamburger Schüler Softwareanwendungen, zunächst noch für das Robotersystem von Lego. Im Laufe der Zeit folgten dann auch in Java und HTML entwickelte Anwendungen. Nach einem sehr guten Abitur bewarb sich der damals 16-Jährige an der FH Dortmund für den dualen Studiengang Softwaretechnik und fand mit dem IT-Dienstleister Materna auch einen Arbeitgeber, der sich auf dieses Experiment einlassen wollte.
Mit seinen 17 Jahren war Kähler der jüngste Mitarbeiter bei Materna und zählte auch an der FH Dortmund zu den jüngsten Studenten - eine Tatsache, von der in der Praxis jedoch kaum jemand Notiz nahm. In der Arbeit konnte er seine Interessen für die Informatik sowie das Programmieren sehr gut einbringen. "Bei meinem ersten eigenen Projekt hatte ich die Aufgabe, eine datenbank-basierte Web-Applikation für die betriebsinterne Ressourcenplanung zu entwickeln", erinnert sich Kähler. Anschließend arbeitete er sich in die Android-Programmierung ein und entwickelte eine App im Rahmen eines Kundenprojektes. Aktuell entwickelt er eine Web-Applikation, die Störungsmeldungen verarbeitet.
Praxis und Theorie vereint
Mit dem dualen Studium sammeln Studierende bereits sehr früh Berufserfahrung, da sich die Praxis im Unternehmen mit der Theorie an der Hochschule abwechselt. Das war für Björn Kähler ein wesentliches Argument, sich für diese Studienart zu entscheiden. Zudem können die Studierenden durch ihre Arbeit das Hochschulstudium finanzieren.
Zahlreiche Unternehmen aus der Region unterstützen den erstmals im Wintersemester 2010/11 angebotenen Studiengang Software-Technik Dual (SWT) der FH Dortmund. Das in dieser Form in Dortmund einmalige Studienangebot kombiniert die IHK-geprüfte Ausbildung zum Fachinformatiker mit einem Hochschulstudium und dem Abschluss Bachelor of Science. Wer sich als Schüler für ein duales Informatikstudium interessiert, ist gut beraten, zunächst im Rahmen eines Praktikums in wenigstens zwei IT-Abteilungen hineinzuschnuppern. Gute Noten in naturwissenschaftlichen Fächern oder in Mathematik schaffen bessere Voraussetzungen für die Anforderungen des Studiums. Unbedingt erforderlich sind jedoch ein hohes Maß an Eigeninitiative bei der Einarbeitung in neue Technologien, ein starkes Interesse an IT sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten.
Soft Skills
1. Kommunikative Kompetenz Ihre Kommunikationsfähigkeit hilft Ihnen, Konsens herzustellen und Verständnis für Ihre Ziele und Wünsche zu erzeugen.
2. Selbstbewusstsein Selbstbewusst bedeutet unter anderem, sich selbst bewusst wahrzunehmen, die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen.
3. Einfühlungsvermögen Wer empathisch ist, kann andere leichter von seiner Sache überzeugen.
4. Teamfähigkeit In jeder Stellenanzeige ist Teamfähigkeit gefordert. Teamfähig zu sein bedeutet unter anderem, seine Rolle im Team zu erkennen und sich entsprechend der an diese geknüpften Erwartungen zu verhalten.
5. Kritikfähigkeit Kritikfähig zu sein bedeutet nicht nur, Kritik zu üben (fair, sachlich), sondern auch Kritik annehmen, reflektieren und entsprechend umsetzen zu können. Besonders in Teams, Projekten und in Führungssituationen spielt der Umgang mit Kritik eine entscheidende Rolle.
6. Analytische Kompetenz Wenn Sie Ihre analytischen Fähigkeiten trainieren, sind Sie in der Lage, Situationen rasch zu erfassen und entsprechend schnell zu reagieren.
7. Vertrauenswürdigkeit Vertrauen ist die Erwartung, sich in kritischen Situationen auf den anderen verlassen zu können.
8. Selbstdisziplin/Selbstbeherrschung Wer sich nicht selbst beherrscht, bleibt immer Knecht. Nur wer sich selbst im Griff hat, kann andere überzeugen.
9. Neugierde Neugierde ist die Voraussetzung für Kreativität.
10. Konfliktfähigkeit Nur wenn Sie andere Auffassungen akzeptieren können und sich offen mit Ihren Mitmenschen auseinander setzen, leben Sie ein selbstbestimmtes Leben.
11. Durchsetzungsvermögen Sich angemessen durchzusetzen bedeutet zu überzeugen, statt zu überreden - oder zu zwingen. Überzeugt folgen Ihnen andere gern auf Ihrem Weg.
Mehr zum Thema Soft Skills ... ... finden Interessierte im gleichnamigen Buch von Gabriele Peters-Kühlinger und Friedel John - erschienen bei Haufe im praktischen "TaschenGuide"-Format (passt in jede Hosentasche).
"Natürlich erwarten wir nicht, dass Schüler bei Ausbildungsbeginn schon perfekt mehrere Programmiersprachen beherrschen. Für IT-Neueinsteiger empfehlen wir jedoch eher die reine duale Ausbildung oder ein klassisches Informatikstudium", schildert Kerstin Aigner, Ausbildungsleiterin von Materna. "Insgesamt hat das duale Studium bei Materna ein höheres Anforderungsprofil, denn es verbindet die duale Ausbildung mit dem Studium."
Organisation und Aufwand
Einen dualen Studenten zu begleiten ist ähnlich aufwändig wie einen Azubi zu betreuen. So sind beispielsweise fachliche Ausbilder notwendig, die auch bei der Vorbereitung für den IHK-Abschluss helfen. Darüber hinaus verlangt das duale Studium von allen Beteiligten deutlich mehr Flexibilität, da Studenten nur zu bestimmten Zeiten verfügbar und Übergaben einzuplanen sind. Studierende finden nach ihren Vorlesungen einen neuen Projektstand, in den sie sich ebenfalls neu einarbeiten müssen.
Das erste Semester hat der bald 18-Jährige erfolgreich überstanden. "Nach der Eingewöhnungsphase verlief die Ausbildung genau so, wie ich mir das vorgestellt habe. Die hohe Hilfsbereitschaft von Kollegen und Kommilitonen haben mir bei dem Sprung ins kalte Wasser sehr geholfen", sagt Kähler. Seine Erfahrung zeigt, dass der Ausbildungsweg duales Studium auch für sehr junge Menschen interessant sein kann, wenn diese gerne praktisch arbeiten und gleichzeitig studieren möchten.
Top Arbeitgeber 2011
Wer sind die beliebtesten 30 IT-Arbeitgeber 2011? Fast 7000 Informatikstudenten haben im "Trendence Graduate Barometer German IT " ihre Stimme abgegeben. Auf Platz 30 ist Accenture gelandet und damit die am besten platzierte IT-Beratung in dem Ranking, das insgesamt über 100 Plätze umfasst. Sehen Sie nun die Top 30 der IT-Arbeitgeber!
Auf Platz 29 folgt das .... Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt, kurz DLR.
Den Reiz der Forschung.... übt auch das deutsche Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz auf Nachwuchsinformatiker auf. In diesem Jahr schaffte es die renommierte Einrichtung mit mehreren Standorten in Deutschland auf Platz 28.
Nvidia, mit Hauptsitz im kalifornischen Santa Clara,... .. ist einer der größten Entwickler von Grafikprozessoren und Chipsätzen für Computer und Spielkonsolen. Auf Platz 27 der beliebtesten Arbeitgeber.
Jeder schaut Fernsehen... ...warum sollte dann ein Fernsehsender wie ProSiebenSat1 nicht ein attraktiver Arbeitgeber sein. Die private Sendergruppe hat es auf Rang 26 geschafft.
Oracle..... ...ist einer von vielen amerikanischen IT-herstellern, die beim deutschen Informatiknachwuchs hoch im Kurs stehen. Platz 24.
Abenteuer Forschung... Auch die Max-Planck-Gesellschaft ist für den IT-nachwuchs eine wichtige Adresse, wenn es um den Berufsstart geht. Platz 24.
Die Lufthansa Systems... hat im Vergleich zum Vorjahr vier Plätze verloren und findet sich nunmehr auf Rang 23 des Trendence-Rankings wieder.
EADS auf Platz 22... ...gehört auch für Informatiker schon seit Jahren zu den 30 beliebtesten Arbeitgebern.
Bosch ist.... ...nicht nur für Ingenieure ein attraktiver Arbeitgeber, sondern auch für informatiker. Platz 20.
Harald Esch, Deutschland-Chef von Adobe,.... ...kann sich nicht so recht freuen. Sein Unternehmen fiel in der Gunst der deutschen informatikstudenten: Von Platz 14 auf Platz 20.
Volkswagen.... ...ist Deutschlands größter Automobilhersteller und landet beim IT-Nachwuchs auf Platz 18. Sieben Plätze besser als noch 2010.
Intel.... ...ist weltweit der größte Prozessorhersteller. In diesem Jahr auf Platz 18.
Die Deutsche Telekom.... ...sponsort nicht nur den FC Bayern, sondern investiert auch viel in das Recruiting. Das wird vom IT-Nachwuchs honoriert. Ein steiler Aufstieg von Platz 29 im Vorjahr auf Platz 17 in 2011.
Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik.... ...kurz BSI ist für Informatikstudenten eine feste Größe, seit Jahren unter den Top 20, in diesem Jahr auf Platz 16.
Die Welt der Computerspiele..... scheint den Nachwuchs magisch anzuziehen. Elektronic Arts (Platz 15) ist einer von drei Spieleherstellern unter den Top 30.
Gutes Produkt = guter Arbeitgeber Diese Rechnung geht auch für Daimler auf. Die Informatikabsolventen wählten den schwäbischen Autokonzern auf Platz 14.
Amazon... ..ist das größtes Online-Kaufhaus und stieg in diesem Jahr neu auf Platz 13 ein.
Spielehersteller Crytek... ...ist in diesem Jahr der steilste Aufsteiger: von Platz 24 auf 11. Personalfrau Andrea Hartenfellner macht dafür die Veröffentlichung des Titels "Crysis 2" und das spannende, international geprägte Arbeitsumfeld verantwortlich.
Der Reiz des Geheimen.... zieht Informatiker zum BND. Der Bundesnachrichtendienst ist die Behörde, die mit Abstand am besten im Ranking platziert ist. Der BND ist auch auf diversen Recruitingveranstaltungen präsent.
Schnelle Autos.... machen nicht nur Männer sexy, sondern auch Arbeitgeber. Porsche schaffte in diesem Jahr den Sprung unter die Top Ten.
Auf Platz 9 folgt mit BMW... ein weiterer Automobilkonzern, der auch 2010 schon unter den Top Ten war.
Audi.... ...ist für Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure der Traumarbeitgeber, aber auch bei Informatikern können die Ingolstädter punkten. Platz acht und in diesem Jahr erstmals einen Platz vor BMW.
Siemens-Chef Peter Löscher.... ...kann mit dem siebten Platz seines Konzerns eigentlich nicht zufrieden sein. Noch vor zehn Jahren führte Siemens das Ranking an. Für Informatiker ergeben sich hier aber auch deutlich weniger Chancen, nachdem die TK- und IT-Sparten ausgelagert beziehungsweise geschlossen werden.
Die Fraunhofer Gesellschaft.... mit ihren vielen Forschungseinrichtungen war für Informatikstudenten schon immer ein attraktiver Arbeitgeber, in diesem Jahr auf Platz 6 des Trendence-Rankings.
Microsoft... ..auf Platz vier in diesem Jahr wurde schon mehrfach als guter Arbeitgeber ausgezeichnet. Für junge Leute hat der Softwarehersteller auch ein gut dotiertes Traineeprogramm im Angebot.
SAP ist immer noch.... der größte deutsche Softwarehersteller. Für den IT-Nachwuchs war er früher der Traumarbeitgeber, mittlerweile ist er auf dem dritten Platz gelandet.
IBM... hat nicht nur den Supperrechner Watson entwickelt, sondern ist auch für Informatiker eine feste Größe und behauptet sich seit Jahren auf Platz 2.
And the winner is... im vierten Jahr in Folge Google. Für fast jeden vierten Informatikstudenten ist der Internet-Konzern der Traumarbeitgeber.
Vier Fragen an Björn Kähler
CW: Mit 17 von zu Hause ausziehen und eine Ausbildung in einer fremden Stadt starten. Braucht es dafür eine ganz besonders innige Vorliebe für die Informatik?
Björn Kähler: Wichtig war für mich, einen interessanten dualen Studienplatz im Bereich der Informatik zu finden. Darüber hinaus wollte ich gerne in eine andere Stadt umziehen. Nach Dortmund bin ich dann der Informatik wegen gekommen.
CW: Was war die Reaktion Ihrer Freunde und Eltern auf diese Idee?
Kähler: Natürlich war es nicht ganz leicht, alles hinter sich zu lassen, aber die Herausforderung hat mich gereizt und das haben auch meine Familie und meine Freunde gesehen. Ich besuche regelmäßig meine Familie in Hamburg und halte engen Kontakt über das Internet.
CW: Wie haben Sie sich über die Anforderungen und Voraussetzungen für das Studium informiert und wer hat Sie bei den administrativen Aufgaben rund um den Berufsstart unterstützt?
Kähler: Die Schule informierte uns über die grundsätzlichen Möglichkeiten eines dualen Studiums. Über die Details habe ich mich dann im Internet informiert. Die administrativen Aufgaben habe ich alle selbst geregelt.
CW: Haben Sie schon konkrete Pläne, wie es nach Ihrem Studium weitergeht?
Kähler: Nach dem Bachelor werde ich auf jeden Fall noch den Master-Abschluss dranhängen. Danach werde ich dann entscheiden, ob ich direkt in den Beruf starte oder eventuell noch ein weiteres Studium anschließe.
Einstiegsgehälter für Informatiker
Was IT-Absolventen verdienen Informatiker gehören zu den Hochschulabsolventen, die ein überdurchschnittliches Gehalt erwarten können. Die Gehaltsstudie von COMPUTERWOCHE und Personalmarkt von 2011 zeigt, wo Einsteiger und Young Professionals am besten und wo sie schlechter verdienen.
Softwareentwickler verdienen beim Berufseinstieg mit 40.800 Euro im Jahr rechnen, mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung können sie mit knapp 46.000 Euro rechnen.
IT-Berater gehören von Anfang an zu denjenigen, die am besten verdienen. Als Berufseinsteiger knapp 44.000 Euro im Jahr, als Young Professional 53.000 Euro.
Netzwerkadministratoren erhalten beim Einstieg 39.600 Euro und als Young Professional gut 2000 Euro mehr.
IT-Sicherheits-Experten erhalten beim Einstieg 40.600 Euro und mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung fast 9000 Euro mehr.
Jobs im Anwender-Support sind traditionell schlechter bezahlt als in Entwicklung und Beratung. Hier bekommt der Einsteiger 35.500 Euro und fünf Jahr später gut 41.000 Euro.
SAP-Berater sind die Spitzenverdiener: 45.000 Euro Jahresgehalt beim Einstieg und 56.500 Euro nach zwei bis fünf Jahren im Job. Auch SAP-Entwickler werden mit 42.000 betziehungsweise knapp 54.000 Euro gut entlohnt.
Banken gehören zu den Branchen, die Junginformatiker am besten zahlen: Hier beträgt das Jahresgehalt 46.500 Euro.
Medien und Werbeagenturen zahlen vergleichsweise schlecht: Junginformatiker kommen in der Werbung nur auf gut 35.000 Euro und in Medienhäusern auf 37.700 Euro.
In der Energiebranche können Informatiker mit 46.500 Euro im Jahr mit die höchsten Einstiegsgehälter erwarten.