Projekt- und Test-Manager befürchten, dass sie im Scrum-Umfeld verdrängt werden. Falsch sagt Scrum-Experte André Häusling, auch agile Teams brauchen gute Tester.
Ein Test-Manager, der sich privat mit Scrum beschäftigt, will wissen, ob er Chancen in einer agilen Umgebung hat. Er hat den Eindruck, dass Projekt- wie auch Test-Manager befürchten, in einem Scrum-Umfeld verdrängt zu werden. Welche Skills sollten sich Softwaretester aneignen? Und welche Verdienstmöglichkeiten ergeben sich für Scrum-Experten?
André Häusling: "Auch im agilen Teams werden hervorragende Tester gebraucht."
André Häusling, der sich mit seiner Personalberatung Scrumjobs auf die Vermittlung von IT-Profis im Scrum-Umfeld spezialisiert hat, antwortet: "Das Thema Test-Management ist gerade in agile Entwicklungen wichtig und gefragt. Häufig wird das Test-Tanagement in die interdisziplinären agilen Teams integriert. Wenn Sie auf den Scrum Zug aufspringen wollen, haben Sie verschiedene Optionen: Es gibt Seminare und Zertifizierungen von verschiedenen Anbietern zum Thema "Agile Testing". In Kürze finden auch in Berlin die Agile Testing Days statt. Hier kann man einen guten inhaltlichen Überblick bekommen. Mittlerweile gibt es auch viel Literatur zum Thema "Agile Testing" . Eventuell können auch Scrumtische oder andere Formate Ihnen weiter helfen.
Letztendlich werden auch in agilen Teams hervorragende Tester gebraucht, deshalb ist es wichtig, wenn Sie das Mindset der agilen Methoden verinnerlichen. Neben Test Management können Sie natürlich auch - je nach Hintergrund - überlegen, ob beispielsweise bei Scrum alternative Rollen für Sie in Frage kommen (etwa als Scrum Master).Hier gilt das Gleiche wie für den Tester. Wichtig ist vor allem, dass Sie Begeisterung und die entsprechende Einstellung mitbringen.
In einem agilen Umfeld sind die Gehälter bei Entwicklern grundsätzlich nicht anders als im klassischen Umfeld. Aber die neuen Rollen wie Scrum Master oder Product Owner mit Erfahrung (ebenso auch agile Tester) sind sehr gefragt und Jahresgehälter bis 80.000 Euro und mehr möglich.
berufe gehälter
Der große Gehaltsreport für IT-Fachkräfte 2012 Über 15.000 Gehaltsdaten hat Personalmarkt für die Gehaltsstudie analysiert. Hier sehen Sie, wer unter den IT-Experten was verdient.
Der große Gehaltsreport für IT-Fachkräfte 2012 Über 15.000 Gehaltsdaten hat Personalmarkt für die Gehaltsstudie analysiert. Hier sehen Sie, wer unter den IT-Experten was verdient.
verdient
ein IT-Projektleiter. Damit sind die IT-Projektleiter die mit Abstand am besten bezahlten IT-Fachkräften. Oft überholen sie in Sachen Gehalt Gruppenleiter und ziehen mitunter auch schon mit Abteilungsleitern gleich.
bekommen
SAP-Berater. Sie gehören nach wie vor zu den gefragtesten IT-Experten, der Mangel an erfahrenen Beratern ist groß, die Forderungen der Wechselwilligen sind hoch.
erhält
ein IT-Sicherheitsprofi. Die Nachfrage nach IT-Security-Experten hat in den vergangenen Jahren zugenommen. Überdurchschnittlich ist auch ihr Gehaltsplus von vier Prozent.
verdient
ein IT-Berater. Die Gehälter der IT-Berater erhöhten sich in kleinen wie auch in mittelständischen oder großen Unternehmen.
bekommt
ein SAP-Entwickler. Ähnlich wie SAP-Berater sind erfahrene SAP-Entwickler rar und entsprechend begehrt.
erhält
ein Organisationsprogrammierer.
verdient
ein Datenbank-Administrator. Im Vergleich zum Vorjahr stagnierten die Gehälter der Datenbank-Administratoren.
bekommt
ein Softwarequalitätsexperte.
erhält
ein Softwareentwickler.
verdient
ein IT-Trainer. Nach langer Zeit können sich die IT-Trainer über höhere Zuwächse freuen, die bis drei bis 5 Prozent liegen.
bekommt
ein System- und Netzwerkadministrator. Vor allem in kleinen Firmen mit bis zu 100 Mitarbeitern stiegen die Durchschnittsgehälter der Administratoren an.
erhält
ein Web-Entwickler.
verdient
ein Mitarbeiter im Anwender-Support. Mitarbeiter im Support finden sich traditionell am unteren Ende der Gehaltsskala in der IT wieder.
bekommt
ein Web-Designer.
Die Vergütungsstudie "IT-Funktionen 2012/2013" kann auf der Homepage von Personalmarkt bestellt werden. Sie richtet sich an Geschäftsführer, IT-Personalverantwortliche, Personal- und Unternehmensberater.
Fragen zur IT-Karriere?
Antworten gibt es täglich und kostenlos in unserem Karriere-Ratgeber.