Folgende Fragen sollten Sie sich stellen:
- Welche Fächer haben Ihnen während der Schulausbildung besonders viel Spaß gemacht?
- In welchen Fächern waren Sie besonders gut/besonders schlecht?
- Welche Sprachen sprechen Sie?
- Ist es Ihnen leicht gefallen, Sprachen zu lernen?
- Arbeiten Sie bereits mit dem Computer?
- Welche Kenntnisse haben Sie im Umgang mit dem Computer erworben? (Programmierkenntnisse Hardwarekenntnisse Anwenderkenntnisse)
- Hatten Sie schon einmal die Gelegenheit, ein Projekt zu bearbeiten? Waren Sie der Projektleiter oder ein Teammitglied? Welche Erfahrungen haben Sie gesammelt?
- Wie sind Sie an diese Projekte herangegangen?
- Welche Fähigkeiten haben Sie dabei erlangt?
- Waren Sie erfolgreich?
- Worin sind Sie ein Experte?
- Welche Fähigkeiten haben Sie während Ihrer Berufsausbildung bzw. während Ihres Studiums auf- oder ausgebaut? Haben Sie Schwerpunkte in der Ausbildung gesetzt?
- In welchen Bereichen möchten Sie dazulernen?
- Wenn man Sie fragen würde, was man von Ihnen auf fachlicher Basis lernen könnte, wie würde Ihre Antwort lauten?
Überlegen Sie, welches Know-how für das Unternehmen wichtig sein könnte und welche fachlichen Stärken Sie von den anderen Bewerbern abheben könnten. Seien Sie auf die beliebte Frage der Personalverantwortlichen gefasst: „Warum sollten wir diese Position gerade mit Ihnen besetzen?“