Personal-Manager auf einem CW-Roundtable waren sich einig: Nur mit überdurchschnittlichem Engagement werden Arbeitgeber die Computerfachleute bekommen, die sie suchen. Dazu müssen sie fleißig Hochschul-Marketing betreiben aber auch internen Aufstiegsmöglichkeiten anbieten.
Die guten Bewerber kommen nicht von allein
25.01.2008