Wie unterscheidet sich die Personalarbeit in einem Hightech-Unternehmen von einer normalen Firma? Welche Anforderungen stellt ein solche Unternehmen an seine Mitarbeiter und welche die Mitarbeiter an ihren Arbeitgeber? Die neue Personalchefin von Microsoft Deutschland, Brigitte Hirl-Höfer, erklärt den Unterschied. Sie ist der Meinung, dass ihre Mitarbeiter bereit sein müssen, dem schnellen Takt der IT-Industrie zu folgen.
Dafür erhalten Sie im Gegenzug auch mehr persönliche Freiheiten zum Beispiel in punkto Arbeitszeitregelung. Sie erhalten ausgezeichnete IT-Unterstützung und einige andere Annehmlichkeiten, die zu einer besseren Work-Life-Balance führen. Natürlich vorausgesetzt die Leistung stimmt. Der drohenden Personalknappheit - der Bitkom redet von 20 000 nicht zu besetzenden Positionen - will Microsoft vor allem mit gezielter Nachwuchsförderung begegnen.