Im September 2001 nahm Colin Wilke an einem Accenture-Workshop für High Potentials teil und wurde schnell mit seinem künftigen Arbeitgeber einig. "Nie hätte ich damit gerechnet, bereits ein Jahr vor Abschluss des Studiums meinen Arbeitsvertrag in der Tasche zu haben!" Die Zukunft sah rosig aus, Hightech boomte. Doch rund anderthalb Jahre später haben sich die Zeiten geändert. Angesichts der großen Zurückhaltung von Anwendern, in IT-Projekte zu investieren, müssen auch die IT-Beratungshäuser tiefe Einschnitte vornehmen.
Viele Mitarbeiter, die in guten Zeiten anheuerten, sehen sich inzwischen nach neuen Jobs um. Führten zuletzt zahlreiche Wege in das attraktive Tätigkeitsfeld des IT-Beraters, bleiben die gut dotierten Jobs heute erfahrenen Experten vorbehalten. Schließlich sei der Beraterberuf nichts für "unbedarfte Frischlinge", so der Chef einer deutschen Beratungsunternehmens. Der Kunde erwarte nicht nur Professionalität, sondern auch ein gehöriges Maß an Erfahrung. Doch es gibt Ausnahmen. Dass die Karriereperspektiven für Hochschulabsolventen nicht gänzlich unter den Tisch fallen, stellt beispielsweise Accenture unter Beweis. Die in Kronberg bei Frankfurt am Main ansässige Beratungsfirma, die etwa 75 000 Mitarbeiter rund um den Globus beschäftigt und zu den "Who’s who" der Branche zählt, will im laufenden Jahr 400 neue Mitarbeiter allein in Deutschland einstellen.
Gute Chancen mit SAP-Know-how
Der überwiegende Teil an Arbeitsplätzen sei Absolventen aus IT-Studiengängen vorbehalten, sagt Anja Haubelt aus der Recruiting-Abteilung. "Von den Bewerbern erwarten wir, dass sie wichtige technische Grundlagen beherrschen und sich gut verständigen können." Gute Karten hat, wer sich beispielsweise mit SAP, Java und Web-Technologien auskennt. Young Professionals wie Wilke (26) oder seine Kollegin, die 24-jährige Grit Wilhelm, können freilich ein wenig mehr in die Waagschale legen. Ihre überzeugendsten Argumente: zielgerichtetes Handeln und eine gehörige Portion Selbstbewusstsein. Ihr Studium, ganz dem schnellen Wissenserwerb und hoher Praxisorientierung gewidmet, durchliefen sie im Eiltempo. Rechtzeitig, bevor sie das Ziel erreichten, knüpften sie Gewinn bringende Kontakte und legten so den Grundstein für eine sicherlich steile Karriere.
Wilhelm, die an der Fachhochschule Zwickau Informatik studierte und heute in der Accenture-Niederlassung München arbeitet, weiß genau, worauf es beim Karrierebasteln ankommt: "Ich möchte meine technischen Fähigkeiten weiterentwickeln und schnell Verantwortung übernehmen." Wer sich im Telefoninterview, Vorstellungsgespräch und den "Personal Decision Days", einem zweitägigen Auswahl-Workshop, durchsetzen kann, wird zunächst zwei Wochen lang mit allen wichtigen Angelegenheiten des Unternehmens vertraut gemacht. Zu dieser obligatorischen Einführung kommen alle Einsteiger zentral nach Frankfurt zusammen. Viele nutzen das "Get together", um Kontakte zu knüpfen. Dann heißt es erneut "Koffer packen", schließlich wird jeder neue Mitarbeiter zwei Wochen intensiv im Trainingscenter von Accenture in der Nähe von Chicago eingearbeitet.
Wilke und Wilhelm starteten als "Analyst". Kaum aus Chicago zurück, mussten sie im Kundenprojekt zeigen, was in ihnen steckt. Während Wilhelm seit ihrem Einstieg bei Accenture unverändert in ein Großprojekt für ein Transportunternehmen eingebunden ist und ein Portal als Intranet-Lösung entwickelt, hat Wilke im "Financial Service Delivery Center" (FSDC) in Frankfurt eine interne Web-Anwendung programmiert. Accenture unterhält weltweit 40 dieser Entwicklungszentren, in denen Softwaremodule und Outsourcing- oder Hosting-Lösungen nach individueller Vorgabe des Kunden entwickelt und betrieben werden. Das Zentrum in Frankfurt wurde erst vor eineinhalb Jahren gegründet und ist insbesondere auf den Finanzdienstleistungsbereich ausgerichtet.
Warten auf den Auslandseinsatz
Noch muss Wilke sich ein wenig gedulden, bis eine große Hoffnung in Erfüllung gehen kann. Am liebsten möchte er nämlich etwas von der internationalen Geschäftswelt kennen lernen. "Auch außerhalb Deutschlands eingesetzt zu werden war schließlich ein wichtiger Grund, warum ich mich bei Accenture beworben habe." Aktuell steckt er mitten in einem Bankprojekt, dessen Ende noch völlig offen ist. So aufregend der Standort Frankfurt auch sein mag - ihn lockt die weite Welt. Kollegin Wilhelm ist bereits viel unterwegs und pendelt zwischen München, Frankfurt und Berlin. "Das ist ganz schön anstrengend", räumt sie ein.
Doch einem Consultant kann das "Leben aus dem Koffer" nicht viel anhaben. Damit die Einsteiger nicht von ihrer Karriereleiter rutschen, werden sie vom ersten Tag an begleitet. In den ersten sechs Monaten ist ein Mentor für die "kleinen Wehwehchen" zuständig. Daneben wacht ein Counselor darüber, dass bei der Karriereplanung niemand übers Ziel hinausschießt.
Accenture
Campus Kronberg 1, 61476 Kronberg.
Weitere Niederlassungen in Deutschland: München, Berlin, Düsseldorf.
Weltweit: 110 Büros in 47 Ländern´.
Ansprechpartner für Bewerber: Accenture Recruiting Team,
Tel: 00800-450 450 45, www.entdecke-accenture.com
Aktuelle Geschäftszahlen: Umsatz weltweit 11,6 Mrd. US-Dollar
Mitarbeiter: weltweit 75.000, in Deutschland rund 3.600
Einstellungsbedarf in 2003 (Hochschulabsolventen und IT-Mitarbeiter): knapp 400 neue Mitarbeiter.
Fachrichtungen: Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftsingenieurwesen, Naturwissenschaftler, Mathematiker, Wirtschaftswissenschaftler.
Qualifikationen/gewünschte Zusatzqualifikationen: hohe Fach- und Sozialkompetenz.
Einstellungskriterien: Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss oder adäquate technische Ausbildung, Interessenschwerpunkt Informationstechnologie, qualifizierte praktische Erfahrung, aktive Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, Mobilität.
Einstiegsgehälter der Hochschulabsolventen: ca. 40.000 Euro
Fluktuationsrate: seit mehreren Jahren im Korridor 10-16 Prozent.