MÜNCHEN (CW) -Bei der Mitarbeiterqualifikation setzt Siemens zunehmend auf E-Learning im Mix mit klassischen Lehrmethoden. Mit Blick auf verkürzte Entwicklungs- und Produktlebenszyklen sowie die Zusammenarbeit globaler Teams kommt es bei Siemens vermehrt zur Anwendung von E-Learning- und E-Knowledge-Produkten. "Allein 50 Prozent der Mitarbeiter von Siemens sind außerhalb Deutschlands beschäftigt", so Kai Liebert, Fachbereichsleiter E-Media und Services bei Siemens Qualification and Training (SQT). Dies erfordere eine permanente Kompetenz- und Wissensanpassung - oft unabhängig von Zeit und Ort.

Bereits heute entfallen 17 Prozent des SQT-Umsatzes auf IT-Qualifizierungsmaßnahmen einschließlich E-Learning. Rund 30 Prozent der Teilnehmer von SQT-Seminaren kommen derzeit mit Online-Medien in Kontakt. "Mehr als jeder dritte Trainingsteilnehmer wird bis zum Jahr 2002 auch über E-Learning geschult werden", so die Prognose von Liebert.

Entscheidend für den Lernerfolg seien die einzelnen E-Learning-Tools im Mix mit traditionellen Lehrmethoden.