7. In Job-Profilen auf Rechtschreibung und Grammatik achten

Nichts spricht deutlicher für schlechte kommunikative Fähigkeiten und schlampige Arbeit als falsche Schreibung und Grammatikfehler, warnt Schoonover. Wer sich also bei Linkedin, Xing oder Facebook vorstellt, sollte seine Texte lieber zweimal durchlesen als sie um jeden Preis schnell zu veröffentlichen.

Wie wichtig Personalern die Internet-Recherche über Bewerber tatsächlich ist, lässt sich unterdessen weiterhin schwer mit Allgemeingültigkeit sagen. CIO.com zitiert eine Studie des Stellenportals Careerbuilder. Demnach hat sich die Zahl der Personaler, die soziale Netzwerke durchsuchen, innerhalb eines Jahres von 22 auf 45 Prozent mehr als verdoppelt.

Unklar bleibt aber, welche Schlüsse und Folgerungen sie aus dem ziehen, was sie im Internet über Kandidaten finden. Laut einer aktuellen deutschen Studie haben die meisten Personaler noch nie einen Bewerber wegen unseriöser Fotos oder Äußerungen in einem Netzwerk abgelehnt.