Zwei Drittel der Unternehmen kümmern sich nicht um Ihre Talente. Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlicher Erfolg geraten so ins Hintertreffen.
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Weltweit tätige Konzerne stehen unter Druck, ihre Human-Resources-Politik stärker an den Erfordernissen einer globalen Wirtschaft auszurichten.
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Die Software der kanadischen Firma Nakisa soll das ERP-Modul Human Capital Management von SAP um grafische Funktionen für die Mitarbeiterverwaltung und das Talent-Management ergänzen. Hierzu schloss SAP
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Im Dezember vergangenen Jahres hatte der norwegische Spezialist für das Personalwesen Stepstone den deutschen Softwareanbieter Executrack übernommen. Mit dem Kauf erwarben die Norweger eine Lösung für
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IT-Unternehmen beginnen ihre Spezialistensuche und -förderung auf die Zeit nach der Krise auszurichten mit der Konsequenz, dass die weniger Qualifizierten es immer schwerer haben.
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Talent-Management-Systeme unterstützen Unternehmen beim Rekrutieren und Weiterbilden ihrer Mitarbeiter. Dies kann zu einer Überlebensfrage werden.
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Viele Personal-Manager hecheln mit einer Datenmischung aus Excel, Word, Outlook, Bauchgefühl und Flurfunk der Personalplanung hinterher. Dass softwarebasierendes Talent-Management Ordnung im Informationsdschungel
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Das norwegische Anbieter von Job-Börsen und Human-Resource-Software erwirbt mit der Übernahme Know-how im Bereich Talent-Management-Funktionen.
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Um an Effizienz zu gewinnen und gleichzeitig die Kosten zu senken, werden Prozesse in Personalabteilungen standardisiert und teilweise ausgelagert. Auch die softwareseitige Automatisierung von Routineprozessen
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Was will ich im Leben erreichen? Diese und andere Fragen mussten HP-Mitarbeiter beantworten, die am Talent-Management-Programm ihrer Unternehmens teilnahmen. Über die persönliche Reflexion kam auch die
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Am 20. November findet in Bonn eine Veranstaltung unter dem Titel "Risiken minimieren mit Talent Management" statt. Interessenetn sind aufgerufen, bis zum 19. September Vorschläge einzureichen.
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Die Besetzung von Schlüsselpositionen zu sichern ist eine Überlebensfrage für viele Unternehmen. Welche Lösungen dafür in der Praxis existieren, zeigt die Bonner Fachtagung "Talente im Fokus - Risiken
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Über Work-Life-Balance wird viel geredet, aber wenig getan. Laut Personalexpertin Sandra Eggelhöfer, Inhaberin der Beratung Talent Management Service, haben Unternehmen und Mitarbeiter hier Nachholbedarf.
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Laut einer Studie von StepStone wollen mittelständische Firmen den Fachkräftemangel intern lösen. Angesichts der Finanzkrise besteht die größte Herausforderung der Personalarbeit darin, die besten Mitarbeiter
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Talent-Management-Relationship - die besten Bewerber und Mitarbeiter mit elektronischer Unterstützung aufspüren und sie fördern - heißt der Trend, mit dem sich große Unternehmen verstärkt auseinandersetzen.
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Talent-Management-Relationship - die besten Bewerber und Mitarbeiter mit elektronischer Unterstützung aufspüren und sie fördern - heißt der Trend, mit dem sich große Unternehmen verstärkt auseinandersetzen.
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