Studenten und Hochschulabsolventen bringen zwar das notwendige IT-Fachwissen mit, doch bei den Soft Skills müssen viele passen. Wie wird ein Introvertierter zum Kommunikationsprofi?
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Wer in der Karriere weiterkommen will, braucht nicht nur Fachwissen, sondern auch die so genannten Soft Skills. Darauf achten Personaler bei der Bewerbung.
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Soft Skills sind für die Berufsmarktchancen von IT-Fachkräften weit weniger entscheidend als oft behauptet wird. Mit Branchenkenntnissen können die Kandidaten dagegen fast immer punkten.
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2010 fragten IT-Dienstleister vor allem Freelancer mit PHP-Expertise nach. Auch Freiberufler mit HTML- und MySQL-Know-how hatten im Projektgeschäft gute Karten.
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Laut Forrester-Analysten holt die IT in den nächsten 5 Jahren nach, was in der Industrie schon lange passiert. Dadurch verändern sich die Rollen der IT-Spezialisten.
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Wenn Projekte in Schieflage geraten, hakt es oft im Zwischenmenschlichen. Die IT-Berater Norbert Zumbruch und Michael Grüne, die den Projekt-Management-Arbeitskreis im BVSI leiten, fordern daher, dass
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Vom 9. bis 22. Februar können IT-Spezialisten im Online-Forum der CW Fragen zur Bedeutung von Soft-Skills im Arbeitsleben an Bianca Hennemann richten.
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Sie fordern überdurchschnittliche Honorare, sind aber auch erfahrener als der durchschnittliche Freiberufler. Womit externe Projektleiter punkten, zeigt eine aktuelle Studie.
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Die Nachfrage nach IT-Experten ist hoch. Allerdings findet nicht jeder auf Anhieb einen besseren Job zu Traumkonditionen. IT-Professionals müssen außerhalb des technischen Bereichs gewisse Mindestanforderungen
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Vom 20. Mai bis 2. Juni beantwortet Björn Schneider Fragen zu aktuellen Entwicklungen auf dem IT-Arbeitsmarkt. Sein Thema sind in erster Linie die Soft Skills für Projektleiter.
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Auch in Zeiten des IT-Fachkräftemangels stellen Unternehmen nicht wahllos ein. Hochschulabsolventen, die sich von der Masse abheben wollen, sollten vor allem an ihren Soft Skills feilen. Auch in der SAP-Beratung
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Die österreichische Onepoint Software GmbH stellt auf der Systems das neue Skills-Management-Modul für ihre Projektplanungslösung "Onepoint Project" vor.
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Hilflos stehen IT-Chefs Attacken gegenüber. Fehlendes Wissen der Mitarbeiter zu aktuellen Bedrohungen ist laut einer Symantec-Umfrage Hauptgrund - vor Personalmangel.
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Wer einen IT-Job ergattern will, muss durch fachliche Tiefe, praktische Erfahrungen und die richtigen Soft Skills überzeugen. Daran scheint es manchen Absolventen zu mangeln.
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80 Prozent des Erfolgs im Dreieck Kunde, Berater und IT-Dienstleister machen die Soft Skills aus, ist Karriereexpertin Susanne Glaser-Radtke überzeugt.
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Neben neuen Techniken müssen sich die CIOs 2009 vor allem um das Management ihrer IT kümmern. Ein schwieriger Balance-Akt, weil das Business besser unterstützt werden will, es aber weniger kosten soll.
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Introvertierte IT-Fachleute, die unkommunikativ sind und keinen Wert auf so genannte Social Skills legen, haben kaum Chancen, in deutschen Unternehmen Fuß zu fassen.
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Betrachten Sie eingehend die folgenden “Soft Skills”, die so genannten „weichen Faktoren“, auf die Personalexperten heute besonders Wert legen.Wo finden Sie sich wieder?
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Zwei Fragen zu ihrer persönlichen Entwicklung haben IT-Profis im Jahr 2007 maßgeblich beschäftigt: Was kann ich verlangen, und was muss ich können? Hier kommen die meistgelesenen Antworten des Jahres
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Um die "Soft Skills" seiner Studenten zu schärfen, hat das renommierte Hasso-Plattner-Institut für Softwaretechnik in Potsdam den Berufsflirter und Bestseller-Autor Phillip von Senftleben als Gastdozenten
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