Findet die Jobsuche künftig nur noch mobil statt? Die einen können es sich nicht vorstellen, andere wiederum reden schon vom Ende des klassischen Recruitings.
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Die neuen Bachelor- und Master-Studiengänge stellen mittelständische Unternehmen vor große Probleme. Laut der Studie "Recruiting-Trends im Mittelstand 2010" schwinden die Chancen, aus Nachwuchs durch
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Fachkräftemangel ist in Indien ein Fremdwort. Indische Hochschule entlassen jedes Jahr 500.000 Ingenieure. IT-Dienstleister wie Cognizant stellen Tausende neuer Mitarbeiter ein.
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Der Trend zum E-Recruiting hat auch den deutschen Mittelstand erfasst. Um freie Stellen zu besetzen, setzen mittlerweile auch mittelständische Betriebe verstärkt auf das Internet. 40 Prozent der Neueinstellungen
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Personalsuche 2.0 ist für viele IT-Manager noch kein Thema. Sie nutzen soziale Netzwerke eher, um Profile der Bewerber zu überprüfen und Kontakte anzubahnen und zu pflegen.
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Auch die konservativsten Personalverantwortlichen in Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass das Internet für die Kandidatensuche ein effizientes und akzeptiertes Medium geworden ist. Dies ist spätestens
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Mehr Aussteller, mehr Besucher und die Themen Fachkräftemangel, Demografie und soziale Netze beherrschten die Messe "Zukunft Personal" in Köln.
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Es wird immer schwieriger IT-Personal für Behörden zu gewinnen. Die Rahmenbedingungen scheinen zu unattraktiv zu sein. Jetzt versucht es das Bundesinnenministerium mit einem Video. Es gewann immerhin
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Zuerst war es die Stellenanzeige in einer Online-Jobbörse, dann der eigene Karrierebereich auf der Firmen-Website und schließlich die Suche in Datenbanken mit Kandidatenprofilen – die Hoffnungen der
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Als das Internet noch für Fortschritt und Prosperität stand, sprachen Unternehmen gerne davon, zukünftig alle Bewerbungen nur noch online zu managen. Inzwischen sind einige Personalabteilungen von einer
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Als das Internet noch für Fortschritt und Prosperität stand, sprachen Unternehmen gerne davon, zukünftig alle Bewerbungen nur noch online zu managen. Inzwischen sind einige Personalabteilungen von einer
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Absolventen- und Recruiting-Messen bieten Arbeitgebern und Bewerbern die Chance, miteinander ins Gespräch zu kommen. Allerdings lohnt sich der Weg nicht immer.
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Im Dezember vergangenen Jahres hatte der norwegische Spezialist für das Personalwesen Stepstone den deutschen Softwareanbieter Executrack übernommen. Mit dem Kauf erwarben die Norweger eine Lösung für
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Die Deutsche Bahn, mit 250 000 Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber in Deutschland, hat sich für eine E-Recruiting-Lösung entschieden. Ziel war es, die Bewerbungsprozesse schneller und einfacher
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Vom 21. Oktober bis zum 3. November betreut Sabine Neher von Actano das CW-Karriereforum und gibt unter anderem Auskunft darüber, wie die Berufschancen in einem mittelständischen Softwarehaus sind.
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Vom 23. September bis 6. Oktober 2010 beantworten Marina Klein und Sabine Wamsteker von Accenture Fragen zu Jobperspektiven in einer internationalen Unternehmensberatung.
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Wer die Telekom als 'ehemaliges verstaubtes Staatsunternehmen' bezeichnet, kann ins Schwitzen kommen, wie ein CW-Redakteur in Hannover feststellen mußte.
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BASF IT Services, das klingt nach Tradition und Hightech in einem. Dahinter steht ein selbständiges Unternehmen der BASF-Gruppe, das große Zukunftspläne hat: Zum Beispiel mehr zu sein als nur Dienstleister
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Differenzierte Methoden zur Einschätzung von Bewerbern sind im Kommen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass nicht immer der beste Kandidat auch der geeignete ist.
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Talent-Management-Relationship - die besten Bewerber und Mitarbeiter mit elektronischer Unterstützung aufspüren und sie fördern - heißt der Trend, mit dem sich große Unternehmen verstärkt auseinandersetzen.
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Talent-Management-Relationship - die besten Bewerber und Mitarbeiter mit elektronischer Unterstützung aufspüren und sie fördern - heißt der Trend, mit dem sich große Unternehmen verstärkt auseinandersetzen.
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Wer einen Job auf der CeBIT ergattern will, braucht Ausdauer. Grund: Die meisten Firmen begreifen die Messe als Vertriebsveranstaltung und können mit Bewerbern wenig anfangen.
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Karriereseiten werden mit Testcentern, Pod- und Videocasts, Blogs und Wettbewerben aufgewertet, um Bewerber anzusprechen. Bei vielen Unternehmen überwiegen Unsicherheiten und Berührungsängste.
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