Für Deutz, Hersteller von Dieselmotoren, liefen die Geschäfte zuletzt sehr rund. Sie müssen vermutlich ordentlich Gas geben, damit die IT der Entwicklung im Kerngeschäft folgen kann.
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Ein Nutzer unseres Online-Karriereforums sucht eine Erklärung für den typischen Satz der Personaler: "Die Anforderungen an Bewerber werden immer vielseitiger und spezifischer."
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Je besser die Mitarbeiter qualifiziert sind, desto besser für die Firma. Nach dieser Regel setzt
manches Unternehmen gerade in schlechten Zeiten auf die Vermittlung von Spezialkenntnissen
und Arbeit
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Personalentwicklung verbinden viele mit großen Programmen und einer eigenen Abteilung. Dabei können Manager ihre Mitarbeiter jeden Tag direkt fördern, wie das Beispiel einiger IT-Firmen zeigt.
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Vom 21. Oktober bis zum 3. November betreut Sabine Neher von Actano das CW-Karriereforum und gibt unter anderem Auskunft darüber, wie die Berufschancen in einem mittelständischen Softwarehaus sind.
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Die mit dem Aufbau von firmeneigenen Bildungseinrichtungen verfolgten Ziele wie die individuelle Personalentwicklung bleiben aktuell. Trotzdem geraten Corporate Universities zunehmend unter Druck.
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Im Rahmen des zehnten Bonner Kongresses "Performance Improvement und intelligente Qualifizierung" wird wieder ein Preis ausgelobt, der an ein Projekt geht, das die Leistung der Mitarbeiter nach vorher
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Mit der Personal-Management-Software "eGecko Personalwirtschaft" unterstützt die CSS GmbH Mittelständler bei der Realisierung einer nachhaltigen Personalentwicklung.
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Unternehmen müssen sich künftig stärker darauf konzentrieren, ihre Leistungsträger zu erkennen und an sich zu binden. Diese Vorstellung entpuppt sich allerdings oftmals als Wunschdenken. Denn bei vielen
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Wenn der Headhunter IT-Experten anruft, lockt er mit hohen Gehältern. Nur wer sich rechtzeitig um eine attraktive Personalentwicklung und interessante Arbeitsinhalte kümmert, hat Chancen, seine Mitarbeiter
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Wir leben zwar im 21. Jahrhundert, Frauen werden in Deutschland jedoch nach wie vor schlechter bezahlt als Männer. Das gilt auch für weibliche Führungskräfte.
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Was Firmen und Mitarbeiter tun können, damit die Arbeitsbeziehung bis zur Rente funktioniert, verrät Thomas Bartscher, Professor für Personal-Management an der Fachhochschule Deggendorf, im Gespräch mit
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Den Abschied von Worthülsen wie „Bei uns steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt“ fordert der Betriebswirtschaftsprofessor Christian Scholz in seinem aktuellen Buch
„Spieler ohne Stammplatzgarantie“.
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Den Abschied von Worthülsen wie „Bei uns steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt“ fordert der Betriebswirtschaftsprofessor Christian Scholz. Er plädiert für eine „neue Ehrlichkeit“.
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Flexible Gehaltsmodelle, Mitarbeiterbindung und die strategische Ausrichtung der Personalabteilungen waren die zentralen Themen der siebten "Handelsblatt"-Jahrestagung in Berlin. Die Menschen im Unternehmen
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Deutschlands knappstes Gut sind Ingenieure. Knapp 40 Prozent der deutschen Unternehmen stoßen derzeit bei der Besetzung freier Ingenieurstellen auf Schwierigkeiten.
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Personalentwicklung war in Zeiten des hohen Fachkräftemangels ein oft vernachlässigtes Thema. Alles drehte sich nur darum, möglichst viele neue Mitarbeiter einzustellen. Jetzt, wo sich Unternehmen bei
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