Im siebten Teil der Serie von Michael Henn und Christian Lentföhr zu den wichtigsten Themen des Arbeitsrechts erfahren Sie, was bei der Auswahl von Mitarbeitern zu beachten ist.
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Die unternehmensinterne Personalauswahl spült primär die pragmatischen "Macher" nach oben. Das ist schlecht für die Firmen, sagt Bernhard Kuntz.
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So etwas gibt es wahrscheinlich nur in Deutschland: eine DIN, die Rahmenbedingungen für das
Recruitment-Prozedere festlegt. Einige begrüßen die Norm, die die Personalauswahl objektiver machen soll,
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So etwas gibt es wahrscheinlich nur in Deutschland: eine DIN, die Rahmenbedingungen für das
Recruitment-Prozedere festlegt. Einige begrüßen die Norm, die die Personalauswahl objektiver machen soll,
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Wie macht man in der IT Karriere? Wie gelingt der Ein- oder Aufstieg? Die Antworten haben Yasmine Limberger (links) und Anna Simon vom IT-Consulting-Unternehmen Avanade. Die beiden Personalexpertinnen
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Auch die konservativsten Personalverantwortlichen in Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass das Internet für die Kandidatensuche ein effizientes und akzeptiertes Medium geworden ist. Dies ist spätestens
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