Frauen halten IT-Jobs für langweilig und wenig familienfreundlich. Firmen bieten zudem kaum flexible Arbeits- und Wiedereinstiegsmodelle an. GFT zeigt, dass es auch anders geht.
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Die IT-Branche lockt leistungsorientierte Frauen mit guten Karrierechancen. Eine Familie muss nicht einen Karriereknick bedeuten, wie drei Beispiele zeigen.
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Nagelprobe für die Personalabteilung: Bewerber unterschreiben nur dann den Arbeitsvertrag, wenn auch ihrem Partner berufliche Perspektiven eröffnet werden. Bloß Zukunftsmusik?
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Die Computermesse in Hannover ist nicht nur Drehscheibe für IT-Produkte, sondern auch ein Marktplatz für wechselwillige Spezialisten. Die COMPUTERWOCHE verlost kostenlose Eintrittskarten.
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Gute Vorsätze gehören zu Silvester wie die Böller, lösen sich aber oft in Luft auf. Wer ein erfülltes statt gefülltes Leben führen will, braucht Zeit und muss sich unangenehme Fragen stellen.
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Vom 13. bis 26. Oktober 2011 beantwortet die Münchner Personalexpertin Simone Schreiner im Online-Forum Fragen rund um das Thema "Karriere in der IT."
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Ein Abteilungsleiterjob ist für SAP-Profis kein Traumziel, vielmehr zähle die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit, wie eine Diskussion auf einem Schiff in Hamburg zeigte.
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Bei der Einführung von Scrum geraten traditionelle Vorstellungen von Karriere ins Wanken. André Häusling und Boris Gloger zeigen in ihrem Buch über Scrum und Personal-Management, wie Karriere in agilen
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Die Karriereexperten.com, ein Netzwerk von Coaches und Beratern, haben die wichtigsten Karrieretrends zusammengestellt und bewerten ihre Relevanz für 2012.
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Vom 12. bis zum 26. Januar 2012 betreut die Personalberaterin Monika Becker das Karriere-Online-Forum der CW. Sie hat Tipps für IT-Profis, die im neuen Jahr durchstarten wollen.
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Die Branche buhlt um weibliche Mitarbeiter, doch der Anteil von Frauen in IT-Berufen liegt seit Jahren konstant unter 20 Prozent. Ein wesentlicher Grund dafür ist, dass sich Karriere und Familie nach
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Die Annahme, allein fachliches Wissen und hohes Engagement garantiere den steilen Aufstieg im Unternehmen, ist der erste Fehler in der persönlichen Karriereplanung. Neun weitere Irrtümer sollten ebenfalls
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Sie schreiben viele Bewerbungen, bilden sich permanent weiter und sind ständig erreichbar? Gratulation, dann machen Sie garantiert keine Karriere. Karrierecoach Martin Wehrle klärt auf.
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Das Wirtschaftsministerium berät auf einer neuen Seite zu IT-Sicherheit, Bundesrat und Bundeswehr starten Apps - und die Bundes-CIO hat ihre Website umgestaltet.
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Mit der richtigen Haltung, einem Netzwerk und gutem Zeit-Management schaffen es Frauen die Karriereleiter nach oben, ist IT-Managerin Inge Hanschke überzeugt.
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Welche Chancen Programmierer, Quereinsteiger, Wirtschaftsinformatiker und andere IT-Profis derzeit haben und wie sie beruflich vorankommen, verrät Karriereexpertin Svenja Hofert.
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Ein Master of Business Administration (MBA)- Studium war bisher für die meisten ein gutes Vehikel, um die Karriere zu beschleunigen. Das scheint allerdings nur für Männer zu gelten, nicht für die Frauen,
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Artikel aus dem Ressort Job & Karriere verkauften sich 2008 wie geschnitten Brot. Hier unsere Top Ten zu den Themen: effizienter bewerben, mehr Geld kassieren, besser aussehen und länger überleben.
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Berufstätige Frauen halten sich gern im Hintergrund und machen aus ihrer Abneigung gegen starke Hierarchien kein Hehl. Doch wer in der IT die Karriereleiter hinaufklettern will, muss seine Ambitionen
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Die Gretchenfrage am Ende des Studiums lautet oft: Wirtschaft oder Uni? Wer den akademischen Betrieb favorisiert, sollte sich ernsthaft überlegen, Deutschland den Rücken zu kehren. Echte Karrieren an
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Die CeBIT ist und bleibt ein idealer Marktplatz - auch für Jobsuchende. Dem trägt die COMPUTERWOCHE mit ihrem Karrierezentrum in Halle 6, Stand 24, Rechnung. Kostenlose Eintrittskarten verlosen wir ab
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Fitnessstudio, Faltencremes, Facelifts - der Körperkult greift auf den Firmenfluren um sich. Auch wenn viele IT-Profis es nur schwer akzeptieren: Wer gut aussieht, macht die bessere Karriere.
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Der Berufseinstieg in die IT-Branche ist vielfältig. Nach Ausbildung oder Studium eröffnen sich dem IT-Nachwuchs immer wieder neue Karrierepfade, wie drei ausgewählte Beispiele zeigen.
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