Auch in Zeiten des IT-Fachkräftemangels stellen Unternehmen nicht wahllos ein. Hochschulabsolventen, die sich von der Masse abheben wollen, sollten vor allem an ihren Soft Skills feilen. Auch in der SAP-Beratung
...mehr
Die IT-Branche muss kräftig in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, um den Fachkräftemangel abzufedern - davon ist Materna-Geschäftsführer Ralph Hartwig überzeugt.
...mehr
Hochschulabsolventen, die eine Karriere im IT-Vertrieb anstreben, können sich bei Cisco ausbilden lassen. Noch bis 31. Januar kann man sich für das Nachwuchsprogramm bewerben.
...mehr
Für Informatikabsolventen gibt es nicht nur viele Stellenangebote, sondern auch mehr Geld als noch vor zwei Jahren. Das zeigt die Auswertung von über 11.000 Gehältern durch Personalmarkt.
...mehr
Seit rund zwei Jahren sind die Aussichten für Berufseinsteiger und Wechselkandidaten eher bescheiden. Dennoch lassen sich auch in schwierigen Zeiten neue Karriereperspektiven entdecken.
...mehr
Der IT-Dienstleister Avanade, ein Joint Venture von Accenture und Microsoft, setzt auf ein Einarbeitungsprogramm, um den IT-Nachwuchs auf seine Aufgaben als IT-Berater vorzubereiten.
...mehr
Zum Berufseinstieg ist Überzeugungsarbeit gefragt: Viele Studierende bewerben sich nach dem Examen zum ersten Mal und schwanken oft zwischen falscher Bescheidenheit und Größenwahn. Unternehmen erwarten
...mehr
Consulting-Häuser brauchen dringend Mitarbeiter und loten aus, wie viel und was sie ihnen zumuten können. Dauerthema ist die Reisebereitschaft.
...mehr
Der Praktikant als Lückenfüller in Unternehmen mit personellen Engpässen - dieses Szenario findet sich in der Arbeitswelt weit seltener, als Kritiker behaupten. Das zeigt eine detaillierte Befragung von
...mehr
Hochschulabsolventen, die sich für eine Karriere als Berater interessieren, können sich auf dem Consulting Day Spring für eine Stelle als Consultant bewerben.
...mehr
Auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt ist es für Hochschulabsolventen zusehends schwieriger, einen Job zu finden. Im Gegensatz zum vergangenen Jahr, als junge Akademiker noch zwischen mehreren Stellenangeboten
...mehr
Dem Engpaß an Software-Fachleuten begegnet IBM mit Nachwuchsförderung. Gaby Visintin* sprach mit Andreas Bock, Personalleiter der IBM Deutschland Entwicklung GmbH in Böblingen, über das Suchen und Finden.
...mehr
Neben den Wirtschaftwissenschaftlern begeistern sich nun auch die Absolventen technischer Studiengänge immer mehr für den geregelten und gut organisierten Einstieg ins Arbeitsleben über ein Trainee-Programm.
...mehr
Nach wie vor zählen IT-Dienstleister zu den am besten zahlenden Arbeitgebern. Dafür erwarten sie von den Hochschulabsolventen jede Menge Flexibilität und Einsatzbereitschaft. Wer sich voll auf den Job
...mehr
IBM ist der zweitbeliebteste IT-Arbeitgeber. Welche Möglichkeiten Hochschulabsolventen beim Konzern haben, erklärte Juliane Wiemerslage, Geschäftsführerin und Director of Human Resources.
...mehr
Reine SAP-Implementierungsjobs werden zunehmend in Billiglohnländer verlagert. Berater, die strategisch und konzeptionell tätig sind oder die Projekte koordinieren, haben aber auch in Deutschland gute
...mehr
Im Großrechnerbereich gehen die altgedienten IT-Spezialisten nach und nach in den Ruhestand - jüngere indes rücken nicht nach. Zu sehr haftet den Hosts das Image veralteter Technologie an. Die Hochschulabsolventen
...mehr
Trotz anhaltender Branchenkrise setzt Accenture in Deutschland auf starkes Wachstum bei den Mitarbeiterzahlen. Wer sich für das Berufsleben eines Consultant interessiert, muss überdurchschnittliches
...mehr
Solides Wachstum und eine realistische Zielsetzung haben sich für das ehemalige Startup gelohnt. Wer bei dem mittelständischen Unternehmen anheuern möchte, sollte diese Tugenden ebenfalls mögen.
...mehr
