Im Vorstellungsgespräch geht es immer auch ums Gehalt. Und da lauern viele Fettnäpfchen. Wir verraten Ihnen, wie Sie Ihren Lohn sicher verhandeln und sich Chancen nicht verbauen.
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Wenn Sie sich unsicher sind, ob Ihr Gehalt angemessen ist, dann machen Sie bei der CW-Gehaltsstudie mit und erfahren Sie, was andere verdienen. Bis 31. August 2011 können Sie teilnehmen.
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Um 1,8 Prozent auf 98.980 Euro ist das Durchschnittsgehalt der IT-Führungskräfte in diesem Jahr gestiegen. Das ergab eine Studie von Personalmarkt.
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1,8 Prozent mehr Gehalt für Führungskräfte, 2,3 Prozent mehr für Fachkräfte - so lautet ein Ergebnis der diesjährigen Vergütungsstudie von Personalmarkt und COMPUTERWOCHE.
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IT-Gehälter entwickeln sich widersprüchlich. Der Abstand zwischen Spitzen- und Normalverdienern vergrößert sich – das ist einer der Trends im zurückliegenden Jahr.
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In den Anwenderunternehmen stagnieren die Gehälter der IT-Manager, in den Beratungs- und Softwarehäusern steigen sie dagegen. Vor allem der variable Anteil wächst überdurchschnittlich.
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SAP-Spezialisten wollen wieder einen kräftigen Schluck aus der Gehaltspulle nehmen, wie ein aktuelles Beispiel aus unserem Online-Karriereforum zeigt.
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Die einen bekommen 185.000 Euro, die anderen nur 34.000 Euro im Jahr. Die Gehaltsstudie von CW und Personalmarkt deckt auf, wie viel IT-Profis nach der Krise verdienen.
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Eine Studie des Onlineportals IT Job Board ergab, dass geregelte Arbeitszeiten und die Ausstattung des Arbeitsplatzes für Bewerber kaum von Bedeutung sind.
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Berufseinsteiger mit Hochschulabschluss verdienen im Schnitt 40.000 Euro im Jahr. Je nach Funktion, Branche, Region, Abschluss oder Unternehmensgröße kann es mehr oder weniger sein.
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Bewerber mit einem Studienabschluss in Informatik sind derzeit in einer komfortablen Lage. Sie haben freie Wahl - und die Arbeitgeber, ob Mittelstand oder Konzern, müssen wieder einiges bieten, um die
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Je wertvoller die IT für eine Firma ist, umso wichtiger sind ihre Supportmitarbeiter. Ob etwa im Automobilbau oder bei einer Versicherung: Erst der Support sorgt für einen reibungslosen Betrieb der IT.
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Die europäischen Einstiegsgehälter stagnieren oder gehen sogar leicht zurück - dies trifft auf Deutschland, Frankreich und Italien zu. Oder sie steigen ganz langsam, mit Raten zwischen zwei und fünf
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Die meisten Spezialisten müssen auf üppige Zuwächse verzichten und Nullrunden schieben. Gut weggekommen sind in der aktuellen Studie der COMPUTERWOCHE, YOUNG PROFESSIONAL und Professor Christian Scholz
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Für Informatikabsolventen gibt es nicht nur viele Stellenangebote, sondern auch mehr Geld als noch vor zwei Jahren. Das zeigt die Auswertung von über 11.000 Gehältern durch Personalmarkt.
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Wie viel möchten Sie verdienen? Für Jobsuchende ist das eine heikle Frage. Ein CW-Gespräch mit Bewerbercoach Gerhard Winkler über das richtige Gehaltsverständnis.
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Explodierende Kosten, ausufernde Zeitpläne, fehlende Funktionen: Bei ERP-Projekten ging im vergangenen Jahr einiges schief. Wir dokumentieren krasse Beispielfälle.
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Um 5,2 Prozent sind die Gehälter der IT-Manager gestiegen - so stark wie schon lange nicht mehr. Das ergab die aktuelle Vergütungsstudie von Personalmarkt und der COMPUTERWOCHE.
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Die Krise trifft Informatikabsolventen stärker als etablierte IT-Profis: Einsteiger finden weniger offene Stellen und können in Sachen Gehalt nicht mehr pokern.
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Der Gehaltszuwachs für IT-Spezialisten ist in diesem Jahr nur noch minimal - ein Prozent plus. Wer überdurchschnittlich verdienen will, sollte nach Frankfurt am Main, München oder Düsseldorf ziehen.
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Frauen verdienen immer noch 23 Prozent weniger als Männer. Gehaltscoach Claudia Kimich über die Fehler von Frauen bei Gehalts- und anderen Verhandlungen.
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Die Einkommen der IT-Manager stiegen um 4,5 Prozent, die der Fachkräfte um zwei Prozent. Das ergab die aktuelle Vergütungsstudie von Personalmarkt und COMPUTERWOCHE.
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