Jedes vierte mittelständische Unternehmen tut sich schwer, offene Stellen mit Fachkräften zu besetzen. Der Leidensdruck hält sich aber in Grenzen.
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Weiterbildung spielt in Zeiten des Fachkräftemangels eine zunehmend wichtigere Rolle. Gleichzeitig sichert sie die Innovationskraft in Unternehmen.
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Unternehmen stellen wieder ein, manche sogar im großen Stil. Einige klagen schon wieder über den Fachkräftemangel, obwohl es deutlich mehr Informatikabsolventen gibt als noch vor zehn Jahren.
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Der demografische Wandel erreicht die IT-Branche. Einige Unternehmen entwickeln Ideen, wie sie ältere Mitarbeiter und ihre Potenziale fördern können.
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Hilfe, Deutschland gehen die Fachkräfte aus! Damit die Not nicht zu groß wird, empfehlen Gewerkschaften und Wissenschaftler, Älteren und Frauen bessere Chancen zu geben.
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Die zehn führenden IT-Personaldienstleister konnten im vergangenen Jahr ihre Umsätze laut einer aktuellen Lünendonk-Auswertung um 26,3 Prozent auf 1,2 Milliarden Euro steigern.
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Fachkräftemangel, komplexe Projekte und verteilte Teamarbeit haben IT-Chefs als größte Herausforderungen ausgemacht, so das Ergebnis einer umfangreichen Freiberuflerstudie der COMPUTERWOCHE.
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Wenn Unternehmen mehr Mitarbeiterinnen einstellen, lässt sich auch der Fachkräftemangel reduzieren, argumentiert Microsoft-Deutschland-Chef Ralph Haupter.
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Eigentlich wollten Politik und Wirtschaft ihren Schulterschluss demonstrieren, auf dem Weg Deutschlands in die Weltspitze der Hightech-Industrie.
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Die meisten festangestellten IT-Profis juckt es wenig, dass die Nachfrage nach Computerfachleuten derzeit groß ist. Nur wenige würden den Job wechseln - wenn das Angebot stimmt.
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Überall fehlt es an Ingenieuren - auch bei den Anbietern einschlägiger Dienstleistungen für Industrieunternehmen. Dabei sind die Verdienstmöglichkeiten bestens.
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Frauen halten IT-Jobs für langweilig und wenig familienfreundlich. Firmen bieten zudem kaum flexible Arbeits- und Wiedereinstiegsmodelle an. GFT zeigt, dass es auch anders geht.
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Der enorme Wachstumsmarkt von Applikationen, kurz Apps, steht einem extremen Fachkräftemangel gegenüber. Ein Studium in den sogenannten MINT-Fächern, also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und
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Mehr Aussteller, mehr Besucher und die Themen Fachkräftemangel, Demografie und soziale Netze beherrschten die Messe "Zukunft Personal" in Köln.
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Unmittelbar vor dem zweiten nationalen "IT-Gipfel" der Bundesregierung hat die Wirtschaft Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel in der Informationstechnologie-Branche gefordert.
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Um die Folgen des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels auszugleichen, müssen Unternehmen noch stärker als bislang aktiv Wissensmanagement betreiben.
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Mehr Jugendliche ausbilden, höhere Investitionen in die Weiterbildung und längerfristig die Personalplanung anlegen – all das kann helfen, den Fachkräftemangel in der IT zu lindern. Das war das Credo
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Die Stimmung in der deutschen ITK-Branche steigt auf ein neues Rekordhoch. Allerdings könnte der anhaltende Fachkräftemangel die Partylaune verderben.
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Mittelständische Betriebe sind sich der Gefahren des demografischen Wandels noch nicht ausreichend bewusst. Nur teilweise werden laut Studie der WGZ Bank in den Betrieben konkrete Maßnahmen gegen den
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Einerseits sind IT-Spezialisten sehr begehrt - andererseits besteht der Kostendruck in Unternehmen nach wie vor. Mitarbeiterbindung ist kein leichtes Unterfangen.
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IT-Firmen brauchen viele neue Mitarbeiter. Die Personalsuche fällt schwer, weil die Anforderungen hoch, die Arbeit stressig und die Jobs nicht alle sicher sind.
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Der Fachkräftemangel in der Informationstechnologie (IT) nimmt nach Darstellung der Bundesregierung immer größere Ausmaße an. Der Branche fehlten inzwischen mindestens 20.000 Experten, sagte Wirtschaftsstaatssekretär
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